【9.11土院专场】【世界500强】中国建筑五局总承包公司 | |
招聘类型 | 校园招聘 |
地址 | 5504 |
时间 | 2020-09-11 10:00:00 |
单位名称 | |
单位性质 | |
单位行业 | |
单位地址 | |
单位网址 | 无 |
招聘对象 | 应届生 |
招聘院系 |
土木工程学院_计划人数:50 |
招聘专业 |
道路桥梁与渡河工程_计划人数:50 给排水科学与工程_计划人数:50 土木工程_计划人数:50 |
招聘职位 |
工程技术人员_计划人数:50 其他人员_计划人数:50 |
招聘时间:2020.9.11(星期五)10:00
招聘地点:5504
请有意愿的同学届时携带简历准时参加!
一、公司简介
中国建筑五局总承包公司系世界500强第18强、全球投资建设集团第1名中国建筑股份有限公司的全资子公司— —中国建筑第五工程局有限公司设立的直营公司,成立于2005 年,总部设在长沙。
企业地位:公司在18家二级单位中拥有五局“御林军” 的特殊地位,担负着卫戍五局湖南本部市场的特殊责任。公司成立以来一直保持飞速发展,各经营指标均排名中建五局 前列。2018年,公司营业收入及利润两大指标均进入中建集团区域公司前10强;人均产值、人均利润及总资产周转率 位居全局前列。
业务类型:公司拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质,业务类型全面,涵盖房屋建筑、公用建筑、基础设施等多个领域,高端制造业厂房、EPC工程总承包、旧城改造、海绵城市等新兴业务均有项目载体。施工代表作有湖南目前最 大的台资项目--岳阳城陵矶综保区打印机项目、创造“岳阳速度”的华为新金宝项目、阿尔及利亚目前最大的基础设施工程--阿尔及利亚南北高速项目、沪昆高铁长沙南站为代表的湖南省内七大高铁站房等。
人才培养:公司坚持践行“崇尚简单、注重公平、团结 协作、奋勇争先”的管理理念,培育出了以世界技能大赛优胜奖获得者、全国人大代表邹彬为代表的一大批优秀青年。 公司现有员工近 3000 人,项目经理“80 后”占比 84 ,项目班子“80 后”占比86 。从职场生涯到业余生活、从事业平台到身心健康,公司在优化发展征途中建设“幸福总承包”。
二、市场布局
公司形成了“4+1”的市场布局,即湖南、江西、福建和川渝4个国内省级市场,非洲、东南亚和印尼及南太平洋区域等海外市场。
三、招聘专业
土木工程、建筑工程、道桥工程、城市地下空间工程、 岩土工程、铁路工程、采矿工程、安全工程、工程机械、工 程力学、工程管理、工程造价、给排水、暖通、电气自动化、物 流管理、 材料科学、行政职能相关专业等。
四、招聘要求
1.基本条件
(1)身体健康,谈吐文明,形象气质佳;
(2)国内外知名高校 2021届相关专业全日制本科及以 上毕业生,专业对口,专业课程无补考;
(3)有较强的语言表达能力和人际关系处理能力,较好的学习能力和实践能力,具有良好的适应能力、学习能力和团队合租精神;
(4)自律性强、能吃苦耐劳,乐观、积极向上,责任感强
2.优先条件
同等条件下,优先录用学习成绩优异、优秀学生干部、三好学生以及获得省(市)级及以上荣誉称号、重要科技奖项、国家奖学金的毕业生。
五、福利待遇
我们提供具有行业和地区竞争力的薪酬回报,对见习期新员工提供基本的收入保障,见习期平均能达到6000元/月。转正期满一年收入10万左右,随职务提升增长幅度更为可观。海外薪资是国内薪资的2-3倍,为投身于海外建设的员工提供优渥的待遇。
1.薪酬具体组成如下:
(1)固定工资=岗位工资+远征补贴+物价补贴+租房补贴(机 关)+电脑补贴+交通补贴+话费补贴+项目施工补贴+兼职补 贴+艰苦补助+年功津贴+专业技术津贴+特殊津贴+五险两金。
(2)浮动工资=效益工资+专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)
2.除上述薪资构成以外,总承包公司致力于打造“五个幸福”工程计划,让职工共享发展成果:
(1)幸福保障:衣(免费工装)、食(免费早中晚餐)、住 (免费住宿)、行(交通通讯补助)、休假(项目员工每月4天强制休假,春节适当延长假期)、亲人照顾、人身安全和健康保障。
(2)幸福福利:节日慰问、生日祝贺、生育慰问、职工子 女高考奖励、金秋助学、防暑防寒、住院慰问、困难职工帮扶等。
(3)幸福关爱:每季度一次文体活动、每季度组织一次集 体生日、每半年一次分层级员工谈话、每年组织一次家庭关 爱、一次拓展训练、一次体检等。
(4)幸福成长:每年组织项目经理座谈会、线条座谈会、 职 业生涯规划会、劳动竞赛、技能比武等。
(5)幸福文化:倡导“简单快乐”工作氛围,营造风清 气正的文化氛围。
六、人才培养
1.培养体系:坚持五局“培养品牌”,打造公司“培养 特色”。
(1)培养品牌:五局“青苗计划”
(2)培养特色:公司“五制”培养法
2.培训体系:以打造“学习型”组织、培育“学习型” 员工为目标,以“创新、开放、共享”为理念,以目标和问题导向为切入点,根据年度工作主题分层、分类、分线条做有用的培训。
(1)常规培训:新员工入职培训班、两级青苗骨干人才培 训班、后备项目人才培训班、中高层领导干部培训班、海外人才培训班、社会引进人才培训班等。
(2)创新培训:沙龙研讨、案例教学、“人人上讲台”技能比武、内部讲师大赛等。
七、联系方式
联系地点:成都市龙泉驿区成龙大道二段989号东能中心 1号楼28楼
联系人:郭经理
联系电话:152****4727
联系邮箱:mailto:****
信息来源:中国建筑五局总承包公司
责任编辑人:雷达