“新”生之势，领“秀”群伦

——东原集团2018年营销管培招聘简章

这不是平坦的旅途，这是一次直指云霄的攀登，我们一路向上，只为去更高的天空。

你，在哪里？

不屈于平淡生活的态度，不愿做千篇一律的灵魂，用青春去燃烧不服输的心。

我们喜欢这样的人：

• 热爱营销，把营销作为明确的职业发展规划

• 目标感强，高成就需要，使命必达的人

• 有强烈上进心，能肩负重任，对工作和生活都有责任感的人

• 无论面对任何情况，始终能保持热情友好，对事不对人，着眼于解决问题的人

• 明白合作的意义、尊重并欣赏他人、坦诚相见，能够促成共赢的人

• 有专注力和持久力的人

• 有生命力，自我驱动力强，有进取心，保持学习热情的人

• 迎难而上、不找借口、坚持达成目标的人

• 愿意为追求高的标准和更高目标孜孜不倦的人
  
  

我们不喜欢这样的人：

• 想做公务员，觉得不做会后悔的人

• 还没有想清楚是继续在高校求学还是在工作中学习的人

• 不敢挑战自己，没做过的事情不敢做、不愿做的人

• 期待在公司里搞科研的人

• 希望朝九晚五、工作轻松，不能为追求自我发展付出额外努力的人

• 职业发展的前4-6年只愿意待在一个城市的人

• 思考的都是“总理级”的大事，不能脚踏实地的人

• 官僚、形式主义、靠揣摩“领导”而不是靠“业绩”混江湖的人

一、关于东原集团

东原集团成立于2004年，总部设立于上海，是一家以房地产开发为核心业务的综合型企业。自创始以来，精选一二线城市深耕，现已在重庆、成都、武汉、上海、南京、苏州、杭州、郑州、昆明落地生根。

过去十余年的成长积淀打下了良好基础，东原集团近年来发展迅猛，每年以50%增长率快速发展，当下正全力进发共创1000亿。

东原致力于成为中国新社区运营模式的创新践行者：创新整合地产开发、物业管理、商业运营及外部优质资源，从客户的每一个生活细节出发，提升社区生活品质。

东原凭借创新扎实的社区运营能力，荣膺2016中国新社区文化运营样本示范单位，并与万科、龙湖齐肩，领衔2016中国新社区文化运营商TOP10前三甲；同时，借社区子品牌“童梦童享”和“友邻友趣”杰出的产品理念和执行力，两次荣获“中国房地产专业领先品牌价值TOP10”，标志着东原的社区运营创新实践能力得到了权威机构及业界同行的高度评价与广泛认可。在2017年，东原还获得了“第十二届中国雇主品牌年会”发布的“2017年中国人力资源先锋雇主”年度奖项。

二、关于“新秀”管理培训生发展项目

“新秀”管理培训生项目旨在为东原集团储备未来营销中高级管理人才。

“新秀”招募对象为2017/2018全日制本科毕业生。

我们希望在2-3年内，将管培生培养成为营销专业负责人或项目营销负责人级以上优秀营销管理人才；在5-10年的时间里，将其中的佼佼者培养成为行业大腕儿或者集团高级营销管理者。东原集团的管培生培养定位决定了我们对于选才标准的严格与苛求，也意味着我们将投入大量资源，努力为“新秀”管培生带来更大成长空间、更快发展速度，更坚实的职业生涯基础。

三、东原集团2018“新锐”管理培训生校园招聘站点

   校招及工作地点：重庆、成都、武汉、上海、南京、郑州、杭州、昆明

1. 薪酬发展

   在东原，我们将为你提供有市场竞争力的薪酬与福利保障：

   1.年总收入：第一年总收入高达10—13万；

   2.福利保障：五险一金、商业保险、公司旅游、节日慰问、生日礼品；

   3.假期保障：法定年假、春节额外假期、六一儿童假期等，让你能够追求诗和远方；

   4.购房优惠：高达50万元的购房优惠；

   5.项目跟投：跟投公司项目，成为项目的“小股东”，分红高额收益；

   6.职业发展：双导师培养机制，公司营销高管担任梦想导师，专业骨干担任业务导师

    

   五、东原集团2018“新秀”管理培训生校园招聘流程

   招聘流程主要包括：

   简历投递→城市宣讲→城市面试→发放offer→就业协议书签署几个步骤。

   时间安排如下：