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宣讲会信息
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来源高校
重庆工商大学
举办时间
2017-12-15 09:00:00
举办地址
厚德楼1018
宣讲会正文

宣讲对象: 全职

宣讲会场地: 厚德楼1018

宣讲会日期: 2017-12-15

宣讲会时间段: 上午

详细起止时间: 09:00-12:00

招聘网址: 进入公司招聘网址

宣讲会说明:

重庆苏宁1200工程云店/物流/售后储备经理招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2017年,苏宁以1932.75亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过8700亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进120003届本科毕业生,“1200”因此得名,苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施15期,累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200工程一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

三、招聘职位

序号

类别

岗位名称

学历

专业要求

工作地点

1

连锁店

云店储备经理

本科及以上

本科及以上,专业不限,电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先

重庆

2

物流类

物流储备经理

本科及以上

专业不限,物流工程、车辆工程等相关专业优先

重庆

2

售后类

售后储备经理

本科及以上

专业不限

重庆

注:具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。

四、发展路径

1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教

2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位

4-7:带领团队——定向培养、专业管理

8-10年:高管任用——全局规划、推动变革

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利。

3短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

1、简历投递网申地址:campus.suning.cn

2、邮箱投递网址:***@***.***

3、联系人及联系方式:

联系人:重庆苏宁招聘部 骆经理

微信:136****9949

电话:023-****8800-230083/230431(工作日9:00-12:00,14:00-18:00

售后储备经理

工作地点:重庆市渝中区
学历要求:本科以上
招聘对象:全职招聘人数:20
发布时间:2017-12-05截止时间:2018-01-31
招聘专业:不限
职位描述:

1.商品售后服务管理类相关工作

2.使客户满意度达标

3.分析售后环境,为客户提供更加优质的售后服务

物流储备经理

工作地点:重庆市渝中区
学历要求:本科以上
招聘对象:全职招聘人数:20
发布时间:2017-12-05截止时间:2018-01-31
招聘专业:不限
职位描述:
1、协助负责物流集团业务部门的日常经营管理(仓储、快递、营销);
2、协助负责物流新业务流程标准的制定与实施;
3、协助负责物流项目的引进与维护,保证日常运营按制定执行与落实;
4、协助负责团队的人员管理;
5、协助负责对所在部门的成本管理和利润指标达成。

 

云店储备经理

工作地点:重庆市渝中区
学历要求:本科以上
招聘对象:全职招聘人数:20
发布时间:2017-12-05截止时间:2018-01-31
招聘专业:不限
职位描述:
1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划。
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。
3、根据市场和门店实际情况,制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。
4、合理规划门店预算,对门店各项费用进行合理的管控,并有效提升门店的人效、样效和坪效。
5、提升店面服务质量,树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理,定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。
7、执行集团的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。
8、建立良好的沟通渠道,定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议;建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道,处理各种突发事件,保证门店日常经营的顺利开展。

企业简介ENTERPRISE INTRODUCTION

苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2016年,苏宁以1582.68亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过3500亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

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