华图教育管培生多属于战略级人才储备项目，核心是培养未来中高层管理者，不同地区岗位细节略有差异，整体职位描述如下：

1. 培训与轮岗：入职后需接受企业文化和专业课程培训，之后会在总部及地市分公司的市场推广、教务、招生、运营等多部门轮岗，全方位熟悉业务流程。

2. 业务实操锻炼：轮岗后需到地市分公司挂职，深度参与分校运营管理、新项目开发、营销转化等实际业务，部分岗位需协助审核部门管理制度并监督执行。

3. 成长与输出：定期提交成长总结报告，还要为分校运营提建设性建议并落地执行，同时需通过阶段性考核，合格者将作为后备干部重点培养。

4. 未来任职方向：后续多向地市分校校长、项目负责人等管理岗发展，优秀者可晋升至省级分校校长或总部核心管理岗位，部分岗位需接受全国或省内异地调配。

华图教育管培生薪资因项目、所属单位及地区有差异，福利体系较完善，具体待遇如下：

1. 薪资水平：集团管培生年薪15 - 40W，分校管培生年薪10 - 20W；像黄埔管培生这类战略级项目，月薪多在9 - 15K，晋升后综合年薪可达20 - 30万。

2. 福利保障：普遍享有五险一金、双休、带薪年假和法定节假日福利；部分岗位还有餐补、全勤奖、生日福利。同时还有出国旅游激励、年终利润分红、亲友报班优惠等特色福利，部分岗位还提及重大疾病就医帮扶、爱心互助基金等保障。