中铁九局集团第一建设有限公司招聘信息_温州大学校园宣讲会-鱼泡直聘校招

鱼泡直聘校招宣讲会中铁九局集团第一建设有限公司

宣讲会信息

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来源高校

温州大学

举办时间

2025-09-11 14:00:00

举办地址

科技综合大楼开放宣讲空间(二楼)

宣讲会正文

中铁九局集团第一建设有限公司(简称中铁九局一公司)是中铁九局集团有限公司的核心子公司，隶属于世界500强企业——中国中铁股份有限公司。公司于2021年7月16日注册成立，注册资本10000万元，现经营地址为江苏省苏州市

薪酬待遇

1. 薪酬待遇优厚。本科毕业生入职第一年（见习期）实行中国中铁企业内部标准。期满考核合格，定职为助理级职称，实行岗位工资制度，年总收入上浮20%左右。研究生入职直接定职助理级职称。2024年，全公司见习生薪资水平为8万-12万。技术人员经过考核后即享受500-1500元/月的技术人员专项考核奖励，覆盖率达到90%以上。考取各类执业资格后给予0.5万-3万元不等的一次性奖励，并每月发放津贴。

原“985”院校及原“211”铁路交通院校、“双一流”、铁路交通院校毕业生签约入职后一次性补贴1万-4万元，入职前三年每月另补贴500-2000元。

2. 福利关怀贴心。坚持企业发展成果最终惠及职工群众的责任担当。深入落实“三让三不让”关爱员工，开展“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，一年四季送关爱。深入推进幸福企业建设，创建项目部星级幸福之家，注重改善职工生活学习工作环境。建设“员工心灵驿站”，图书室、活动室一应俱全，关注职工身心健康。常态化开展职工文体活动及丰富多彩的春游、观影等活动。按时发放节日慰问品，员工生日、结婚、生育进行慰问，建立家属反探亲制度，人性化关怀。打造单身青年联谊交友工作平台和机制，定期为单身青年组织联谊活动，消除大家的后顾之忧。

3. 全员绩效考核有奔头，以业绩和效益为导向，业绩论英雄，通过业绩与薪酬增减、干部上下等挂钩，大力提升有业绩、有能力的员工薪酬，给机会、给平台，及时提拔到重要岗位，大力鼓励干事创业正能量，全面激发人才队伍激情和活力。

职业发展--“九久”人才培养工程

每年新入职的毕业生中择优选拔20%纳入重点培养对象，力争通过5年的培训培养，实现毕业生从“校园人”转型为“企业骨干”，具备较高的政治素养、扎实的专业技术能力、独当一面的项目管理能力和一定的团队领导能力，根据专业特点和特长，提拔到项目副经理、总工程师等公司中层岗位任职。

第一阶段(入职1年内):基础融入期“扎根基层，夯实根基”

对纳入“九久”人才计划的毕业生，优先分配到本单位铁路项目、重点大型项目以及具有较强管理团队的优质项目进行见习，了解岗位基础业务，初步掌握基本知识技能，同时以日常工作岗位的应知应会内容为基础，发挥导师“传帮带”作用，给予重点指导，确保毕业生全面掌握岗位工作内容和重点。见习期满后初步达到“六会”(会识图、会测量、会试验、会方案、会交底、会算量)的基本目标，达到助理工程师岗位任职能力。

第二阶段(入职第1-3年):专业深化期“聚焦专长，初担重任”

根据培养对象成长方向，提供丰富的岗位实践锻炼的机会，独立负责某项具体工作任务，根据实际情况和需要，将培养对象交流到公司其他跨专业项目或者同类型的标杆项目部工作。至少安排一次培养对象到子公司总部相关部门进行轮训、挂职，每次至少3个月，丰富工作阅历经历、积累经验。至第二阶段培养期结束后，具备独立完成专项任务能力，成为项目专业骨干，原则上要聘任为项目部部门副职、技术负责人及以上职务。

第三阶段(入职第3-5年):实战淬炼期“对标中层，精进管理”

在项目部部门负责人、技术负责人等岗位进行实战锻炼，独立牵头负责具体工作，全面提升团队管理能力，确保5年期满后能够达到胜任项目班子副职岗位的能力素质。

第四阶段(5年后):冲刺达标期“综合提升，独当一面”

具备胜任项目部班子副职岗位能力素质，通过考核考察，提拔担任项目副经理、总工程师等公司中层副职岗位。

招聘专业

工程技术岗：土木工程、铁道工程、道路桥梁与渡河工程、城市地下空间工程、测绘工程、工程力学、建筑电气与智能化等相关专业。

商务管理岗：工程管理、工程造价、土木工程等相关专业。

安全质量岗：安全工程、土木工程等相关专业。

物资设备岗：机械工程（机械设计制造及自动化）、物资管理类、土木工程等相关专业。

财务岗：会计学、财务管理、金融学等相关专业

党群人力岗：汉语言文学、行政管理、人力资源管理、政治学与行政学、思想政治教育、公共事业管理、工商管理、经济学、统计学、劳动与社会保障、国际经济与贸易等相关专业。

法务岗：法律相关专业。