宣讲会正文
海纳百川 汇聚天下英才!宁夏大学诚邀您的加盟
宁大简介
(一)岗位要求及薪酬待遇
Requirement and Welfare
岗位要求
(2)优秀青年博士:获得博士学位,有一定创新成果,发展潜力较大,年龄不超过35周岁,特别优秀者可放宽至40周岁。
师资博士后待遇
A.日常生活经费19.4-22.4万元/年,工作专项经费5万元/年
B.超额完成协议任务考核优秀的博士后一次性奖励10-30万元(税前)薪酬待遇
宁夏大学为新引进博士提供丰富的人才支持政策,包括:(1)免税一次性发放50-100万元安家费(2)科研启动经费10-30万元(3)个人完成重点任务和突破任务绩效上不封顶(4)另有博士津贴24万元,分5年发放(5)来校前入选中国科协“青年人才托举工程”,安家费上浮一个档次(二)成长与发展通道
Growth and development channel
宁夏大学将青年教师作为学校教育教学和科技创新工作的主力军,秉承青年教师职业发展事关学校创新活力和未来竞争力的理念,全力支持青年人才发展。1.继续深造培养:支持青年教师到高水平大学和科研院所进行访学、研修或从事在职博士后研究。2.导师资格认定与学生培养:新引进博士可直接认定为硕士研究生导师。对于成果特别突出的青年博士,可直接认定为博士研究生导师。3.追加安家费:入职后三年内获批自然科学基金青年项目、面上项目,获批社科基金及以上国家级项目,可增加10万元安家费。4.职称评审:新引进博士可申请“准聘”副教授,三年内可使用攻读博士期间取得的成果参评高级职称;设立“特别推荐”评审通道,对取得突出成果的优秀人才,可不受任职年限和基本条件限制,实施“一事一议、一人一评”。
(三)支持与服务保障
Support and service guarantee
宁夏大学为高层次人才提供一流的服务保障,解决人才后顾之忧,心无旁骛地工作和发展。
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