公司介绍：

百分教育于2008年进入教育行业，至今一直专注综合文化教育，拥有完善的课程体系。百分教育秉承“提升孩子终身受益的素质”的教育使命，立志成为具有影响力和受人尊敬的教育服务机构。

集团旗下拥有百分教育文化课辅导、爱迪可可国际早教中心、星朗国际艺术院、培飞思维馆、百分商学院等多个子品牌；致力于中小学生提供全新素养课程，为学生提供全科学习服务。

百分秉持着博学精教，育人成才，务实进取，师生共长的百分精神，经过十几年的发展和沉淀，凭借先进的教育理念、一流的师资队伍、完善的管理模式、稳定的市场生源、强大的教研团队，已成为一家卓越的教育品牌。

在企业发展成长的同时，也积极倡导且举办爱心教育、感恩教育等公益性讲座，帮助学生树立正确的人生观、价值观，组织教师和学生进行各项捐资助学活动，到福利院和孤儿过新年献爱心等等，以教育工作者的良知和专业来回馈社会、承担社会责任。

未来我们将在全国范围内开设更多的校区，与此同时，我们诚邀全国各地精英加入我们的教育团队。我们提供优秀的教研团队、完善的培训机制、多元化的晋升模式，帮助您和我们一起实现远大的教育梦想。

上班可选城市：广东江门、鹤山、新会、台山、佛山、阳江、肇庆、福建龙岩、漳州。

（上班地址普遍位于发展中的城市，交通枢纽便捷、物美价廉、生活指数：幸福）

招聘岗位：

一、各学科授课老师【全职岗】 （综合月薪10-20k）

工作内容：

1、负责对学生进行一对一、个性化的教学。

2、为学生查漏补缺，帮助学生尽快提高成绩。

3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯。

4、主动与学生、家长进行沟通，听取学生、家长反馈的意见，不断提高教学服务质量。

5、参加学科教研活动，提高教学水平，为学校提供高质量的教学资源、教案。

二、校长助理【全职岗】 （综合月薪10-15k）

工作内容：

1.主要负责跟进孩子们学习情况，制定学习计划，并与家长沟通介绍课程规划；平时需要电话、面对面与家长沟通介绍课程。

2.形象气质佳，头脑灵活，学习能力强，有亲和力、责任心。

员工福利：

1、假期福利：月休6天，享受带薪国家法定假期、带薪年假5-15天。

2、薪酬体系∶每年有2次的调薪机会，平均年薪在12W以上，优秀者可达到40W，管理者50-100W，具有行业内领先的薪酬架构。

3、晋升空间：每年有2次晋升机会，晋升空间多元化，可实现在职转型（避免中年职场危机焦虑）。

4、健全的福利：五险七金（养老、医疗、失业、生育、工伤)、公积金、生日基金、团建基金、旅游基金、拍卖基金、年终奖金、工龄金。

5、幸福基金：为员工提供低息借款，解决购房、购车、结婚等人生大事，提高您的幸福感。

6、办公环境：优质的工作环境，提高部门之间的沟通协调、增进部门同事之间的认识了解（有好多小伙伴，在这里找到自己另一半）。

7、员工活动∶定期的团队活动（年度运动会、部门每月团建)、员工拍卖会，生日会、 年会、每年必备集体旅游。

8、节日福利：各种节日礼品发放（春节、端午节、中秋节、春节、教师节)、生日聚会等福利。

9、舒适宿舍：小区式宿舍，入住安全舒适，提供空调、洗衣机、冰箱等小家电器等，实现拎包入住，无后顾之忧。

培训机制：

为员工提供完整的职业技能培训，培养员工核心竞争力，让每一位百分人对自身的职业规划有更清晰的定位，让职业综合能力得到快速提升。

提供带薪、系统的培训（岗前培训、企业文化、教学技能、教务服务、沟通谈判、团队管理、家庭教育、教师的升级和成长）。

精英团队培训分享（优秀老师分享会、集训营、师训大会、头脑风暴）。

发展晋升通道——多元化发展

1、名师路线：新教师————中级教师——资深教师——明星教师——超级名师。

2、管理路线：教师——教务/学科主管——校区校长——区域校长——大区总监。

3、研发路线：教师——研发专员——研发主管——研发负责人。

4、咨询学管路线：新咨询学管——部门主管——储备校长——校区运营校长——副总监——总监。

应聘流程：

教师岗：投递简历——初面——笔试+试讲——终面——签约——入职——岗前培训。

咨询学管岗：投递简历——初面——终面——签约——入职——岗前培训。

联系方式：

简历投递至企业招聘邮箱：*****

或添加校招HR老师直接联系：

黄老师、联系手机：130****4934【微信同号】