瑞众人寿、国企 英才计划

单位简介

下面是招募基本要求：

①本科以上 字面意思，目的就是为了保证有最基本的学习力。当然，如果你能力爆表，另外说。

② 愿意输出 这里的输出，包括但不限于写文章、拍视频、组社群 归根结底，就是愿意去打造一个属于自己的作品。 有了自己的作品，大家才有一个窗口去感知你，去信任你，被动吸引，事半功倍。

③ 真的愿意实操 我这行，属于自由职业，数字游民。

做得好唯二命门：获客能力 + 强专业性

强专业性，就是暴风吸入各种专业知识，这些，意味着你需要具备基础水准线以上的学习力，

获客能力，我自己有全套的输出获客sop，亲测N人有效。

但出结果的关键，还是得自己去实操做一遍。 你去实操，不一定会得到跟我完全一样的成果，但你会得到一个属于自己的成果。 sop的精髓在于它自带辅导效果，在保住你不缺客户的前提下，还能让你成为真正的自己。 .

④给自己 3 - 6个月时间

很多神仙带资进组，刚入行就赚的飞起。

但神仙毕竟是少数，多数人还是跟我一样的普通人。

所以，我们需要给自己时间去积累。

成为行家，需要一点时间。

打造作品，需要一点时间。

这个时间，不会很长，3 - 6个月，足矣。

⑤大致收入路径

如果非得我说一个中位数收入，

第1年，20w+收入

第3年，50w+收入

第N年，不敢想。

按照 20 → 50 → 不封顶这个路径来评估，差不多的。

⑥ 选人而非选团队

保险业，各种团队之所以能存在，是因为你加入谁的团队，就代表着你和 ta 有强利益绑定关系。

利益绑定，就决定了ta是真正愿意全力辅导你的。

ta 愿意全力辅导你，导致了ta 的展业风格，决定了你是什么展业风格。

风格不搭的话，到那时候想换人哭都来不及了。

所以，这个人的团队有多大，对你来说是完全次要的。

这个人的风格，才是精髓。

不要选团队，要选人。

谨慎的选择 ta，因为你最后会变得跟 ta 很像。

 OK  确定好了我的风格，跟你是匹配的是同频的，再来加入，这样会比较舒服，我们一起玩才会比较开心。