一、学校简介

   靖源中学是由文山州西畴县政府引入的一所高起点、高质量的国有民营普通高中。学校位于“西畴精神”的发源地西畴县城，占地面积71333.69平方米，校舍总建筑面积为40313.5平方米。

   靖源中学现有在校学生 2306人，共47个班。学校现有高级教师48人，一级教师37人，二级教师22人，未定级78人，2022年新聘18名研究生学历教师。队伍年富力强，朝气蓬勃。学校事业编教师将占比70%，合同制教师占比30%。

   学校始终坚持“让小草更绿，让大树更直”的教育理念，以“自强不息、厚德载物”为校训，以“平等对待每个学生”为价值观；以教会学生“学会做人，学会做事，学会学习，学会生活”为培养目标；坚持“立德树人，以质立校，改革创新”的工作思路；以“培边疆名师，育时代英才，创西南名校”为办学目标。

   靖源中学持续加大管理力度，追加投入，多渠道引进人才，曲靖名师进入靖源，管理团队中，书记、校长、德育处主任都来自曲靖，名师团队，9个学科名师，有6位挂牌名师来自曲靖。

   靖源中学2023年首届高考，取得优异成绩：西畴县应届理科前10名占9名，前7名均在靖源中学；西畴县应届文科前10名占8名。

   学校将曲靖及省外名校的先进办学理念和先进的管理办法移植到靖源中学，建设一个教育理念先进，教育思想超前，求真务实，善于思考的创新型、专家型领导班子；学校已成立9个名师工作室，以工作室为龙头，加强学科队伍建设；学校全面开展教学教研，一周三研，研课，研教，研学，研考；在西畴“县管校聘”的体制下，建立靖源中学具有激励（目标责任、奖惩制）、竞争（竞聘）、约束（劳动纪律）和充满生机（资源共享、教学互助）的人事管理制度和运行机制，优化学校人力资源配置，建立教师聘任制，分配积分绩效制，最大限度地调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，提高学校的整体效益；完善学校人事制度，严格扏行县管校聘的教育综合改革措施，完善靖源中学教师招聘、聘任、培养、考评、考核，职务晋升、评先评优等用人制度，按照“因事设岗，因岗定责、因责定薪”的原则，健全各项常规管理制度，明确各个岗位责任目标；进行积分绩效制考核，建立教师学期和年度聘任、评价、考核制度。建立健全教学效果评价和教学过程监控机制，定期对教师的教育思想、业务水平、工作实绩进行量化考核，考核结果作为评定职称、晋职晋薪和评优、评先的依据。

   目前靖源教育集团形成以靖源中学领航，以西畴县第二中学和西畴县思源实验学校为依托的三所学校，集团充分借鉴曲靖地区教育管理理念激活西畴教育，不断创新办学思路，积极探索合作办学之路，突破西畴学校原有教育管理模式、人才培养模式、教学模式、教育管理制度和质量保障体系，形成新的学校管理模式、运行机制和以名校长带名师，名师带骨干，骨干带一般的“名校“”名师”学校管理模式，不断提升学校内涵和办学活力，彰显学校办学特色，集团学校正以厚积薄发之势渐渐起航，定会在文山教育大地开花结果。

福利待遇情况

1.工资构成：同级别公编教师工资（政府财政承担）+靖源绩效津贴（合办企业承担）等，月工资6K-15K；研究生可解决事业单位编制，学校整体工资水平超一般事业编教师工资水平。

2.聘用教师与同职级在职在编教师享受同等标准薪资、五险一金、教学质量奖、学校各种津贴及学校福利；享有和公办教师同等的职称评聘、履职晋级资格；

3.聘用教师享有与在职在编教师同样的参加各级各类课赛、评优评先及外出考察学习机会；

4.学校为教师提供住宿，享受国家法定节假日，带薪寒暑假，节日福利等；

5.研究生学历编制名额内解决编制，超额来年在政府给予的事业单位紧缺人才名额内优先解决；本科生参加西畴县的事业编考试，具有同等条件优先录用，优秀骨干教师通过特殊人才引进解决编制。

6.学校性质为国有民营性质，工作较为稳定，学校为各位教师提供公平的竞争环境，系统培训、老带新等快速成长通道，更加丰厚的工资福利待遇。