浙江浙能中煤舟山煤电有限责任公司

2025年度校园招聘简章

浙江浙能中煤舟山煤电有限责任公司（以下简称“公司”）坐落于浙江省舟山市六横岛，成立于2007年6月。公司资产主要包括六横电厂、煤炭中转码头和厂内光伏电站三个部分。

浙能六横电厂一期：是浙能集团首个环保示范工程，是国务院批复成立舟山群岛新区首个重大基础设施项目，也是国内首台超低排放与主体工程“同步设计、同步建设、同步投产”的百万千瓦燃煤发电机组，有“海上坑口电厂”之称。电厂一期两台100万千瓦机组分别于2014年7月、9月正式投产，总投资76.96亿元，2018年分别增容至103万千瓦，项目于2015年获得国家优质工程金质奖。

浙能六横电厂二期：项目建设规模为2×1000MW级二次再热超超临界燃煤发电机组，静态投资约66亿元。项目以“5A达标投产、确保电力行优、争创国优金奖”为建设目标，在浙江省百万级火电机组中首次应用了二次再热、海水脱硫技术，并采用空预器旁路、励磁直驱磨煤机等先进高效节能技术，处于国内百万机组领先水平，为浙江省“十四五”期间重大建设项目、重大支撑性煤电项目、清洁煤电重点项目，并入选浙江省“千项万亿”工程。项目两台机组分别于2024年7月、11月正式投产。

舟山煤炭中转码头：于2009年6月开港运营，总投资28.7亿元，是国家煤炭战略安全储备基地，集存贮、中转、配煤等功能于一体，设计年吞吐量为3000万吨。建有15万吨级、5万吨级卸船泊位各1个，目前两泊位兼容升级到20万吨级；5万吨级、2万吨级、5000吨级装船码头泊位各一个；建有占地面积1700亩的后方堆煤场，设计可堆存310万吨原煤，能有效利用国际国内两个燃煤市场。自2014年4月起，煤炭中转码头出租给浙能港口公司经营。

六横电厂光伏电站：项目装机容量32.9MW，投资约2.4亿元，于2017年5月投产，每年可生产约3700万千瓦时的清洁能源，具有良好的生态经济效益，是浙江电网首批接入调度的电厂光伏电站。受电厂二期建设影响，部分光伏进行了拆除，目前正回建中。

根据公司现有人员配置及用工改革需求，为积极稳妥、规范有序推进2025年度校园招聘工作，制定本招聘简章。

一、招聘原则

（一）客观公正原则

（二）专业对口原则

（三）择优录用原则

二、招聘岗位及专业范围

公司2025年度校园招聘（春招）需求6-10人，具体如下：

三、应聘条件

1．所学专业对口，全日制大学本科及以上学历应届毕业生，一般应具备必要的外语、计算机等应用技能，身体健康。

2．国内高校需2025年8月31日前取得毕业证书。下列情形视同应届生对待：

（1）在两年择业期内未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签订或签后依规撤销，无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）；

（2）列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）；

（3）按国家政策规定享受应届毕业生就业待遇的其他情形。

3．具有较好专业知识水平，原则上专业排名前50%，其他条件特别优秀者可适当放宽。

四、录用流程

（一）资格审查

人力资源部负责审查报名人员毕业院校、专业等是否符合报名资格，核查报名资料是否齐全，包括简历填写是否规范等。

应聘人员资格审查工作贯穿整个招聘环节，任一环节发现学籍等信息不真实、不准确，影响录用的，取消应聘资格。

1．毕业院校：原则上须为全国统招的公办本科及以上院校毕业。

2．所学专业：须为应聘岗位所包含的专业范围内、且专业研究方向须满足岗位需求。

（二）笔试

一般由上级单位统一组织远程在线笔试，笔试通过分数线为60分。

（三）面试

1．面试成员一般由需求部门负责人及公司分管领导，人力资源部负责人、招聘专职及公司分管领导参加。纪检人员需对面试环节的严谨性、规范性进行监督把关。

2．面试考核范围

（1）通用能力测试：由人力资源部主导。一方面观察应聘人员的体态、行为、举止等是否存在异常，另一方面通过对话交流（必要时可通过情景设定等）的方式考察应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、时间分配（资源配置）能力等，以此评判其综合素养。

（2）专业能力测试：由需求部门主导。根据应聘人员所学专业，一方面通过结构化面试的方式对面试人员进行专业能力评估，主要考察其基础知识的掌握程度和分析解决问题的能力，另一方面通过交流、引导了解其职业目标规划，以此评判其专业素养。

3．原则上笔试通过人员按成绩排名，根据岗位需求按不低于1:3、不高于1:5的比例确定面试人选；进入面试人员放弃参加面试的，仍按成绩排名通知其他候选人进入面试环节；面试人员不足时，公司有权取消当次招聘，笔试通过人员可待下一轮笔试后，重新按排名确认面试资格。

4．面试评分维度和标准详见附件《浙能舟山煤电2025年度校园招聘面试评分表》。

（四）测评

笔试通过人员均需参加职业能力测评，测评结果为面试、录用决策提供依据。

（五）综合评分

按笔试（40%）、面试（60%）的占比计算候选人综合得分，按综合成绩排名择优录取。面试平均分低于70分或综合得分低于70分的，不予录用。

（六）体检

岗位拟录人选须参加公司统一组织的健康体检或职业健康体检。管理序列岗位拟录人选体检以国家《公务员录用通用标准（试行）》为基本标准，体检结果为合格的，予以录用。运行序列岗位拟录人选除参加《公务员录用通用标准（试行）》为基本标准的体检外，还须增加职业健康体检，体检结果为合格的，予以录用。

（七）录用和公示

按《电力板块2025年度校园招聘工作方案》执行。

六、招聘工作组

由人力资源部、需求部门、纪检审计室等相关工作人员组成。

七、违约责任

公司和拟录人选签订就业协议时，同步签订就业补充协议，约定违约行为和违约责任，发生违约事件时，违约方应向守约方承担违约责任，并支付违约金。违约行为包括但不限于：

1．单方面要求解除就业协议，不限原因；

2．不能按时取得毕业证、学位证、《国（境）外学历学位认证书》等，或无法在约定期内到用人单位入职；

3．提供的应聘资料、体检资料有隐瞒、谎报、虚假、虚构等情形的；

4．签订就业协议时承诺身体健康无职业禁忌、且提供的体检报告显示无异常，但经公司组织的入职（或职业健康）体检时发现，存在上述禁忌或不满足应聘岗位所需身体条件的。

5．其他不符合应聘要求经证实属于应聘人员责任的情形。