华润万家是中央直属的国有控股企业、世界500强企业——华润集团旗下优秀零售连锁企业,业务覆盖中国内地及香港市场。华润万家于1984 年在香港开设首家超市，现业务覆盖全国105个城市，会员数超过1.2亿，超市业务连续多年位居中国前列。华润万家秉承“引领消费升级、共创美好生活”使命，从消费者变化的需求出发，多业态布局，为更广泛的消费群体匹配多场景优质购物体验。

精品业态精选全球优质产品，营造时尚高端的购物氛围，传递极致、健康、可持续的前沿生活态度；

综合业态提供安全丰富、物有所值的商品，以生鲜、食品商品为优势品类，满足大众家庭消费群体一日三餐和居家生活品质需求；

社区业态迎合节奏紧快，小户化趋势的高频刚需，为家庭一日三餐和日常提供补给，满足社区消费者时效性、便利性需求。

      华南大区业务覆盖广东、广西、湖南，业态包含综合业态及社区业态，截至2023年底门店数量546间，其中综合业态101家，社区业态445家，2023年全年华南大区整体销售净额89.2亿。

       公司一直非常重视管培生的培养，从2002年启动MT培养项目开始，迄今已经整整20余年历程。在万家，我们提供广阔的职业发展平台，健全完善的人才培养机制，行业富有竞争力的薪酬福利保障，一切只为寻找充满激情、勇于奋斗、渴望成长的你！

一、招聘需求：营运管培生

二、岗位职责：

1)     岗位目标：3年内通过不同阶段不同板块轮岗学习，培养成为华润万家门店副总经理/优秀职能管理人员；

2)     门店各部门轮岗学习，掌握零售基础知识，了解商品销售特点，关注并分析部门商品销售数据，在教练和导师的指导下有效开展工作，达成业绩指标；

3)     累积门店零售经营、商品陈列、会员顾客服务、全渠道管理等技巧，掌握食品安全法律法规及质量检测标准要求；

4)     挖掘顾客购买习惯、分析市场特点、拓宽门店销售渠道，分析影响商品销售的因素，推动销售计划落地；

5)     不断提升个人领导能力和员工管理技能，承担门店管理和经营职责，搭建积极上进的团队；

6)     承担组织交办的其他工作。

三、招聘对象：

1)     2025届应届毕业生；

2)     2024届未就业毕业生（能提供有效三方协议）；

3)     2024年7月（含）至2025年6月毕业的海外留学生。

四、福利待遇：     

1)     有竞争力的薪酬和年度绩效奖金;

2)     五险一金和带薪休假、婚假、产假等;

3)     地方性住房补贴、节日福利、工会福利、员工活动、兴趣俱乐部;

4)     年度体检、心理咨询、员工慰问等员工身心健康关怀

5)     提供落户帮助及档案、党团关系接收政策。

五、培训发展：

1)     通过参加华润集团组织的未来之星训练营，进岗实践、集中学习等系列培训及活动，帮助管理培训生融入华润，完成职业人、华润人的转换，明确个人发展方向;

2)     三年培养周期，通过集训、在岗实践、岗位任职、轮岗历练等培养方式，帮助管进培训生从基层业务历练开始，逐步成长有竞争力的年轻干部;

3)     享有管理培训生专属发展通道，职能、营运双通道培养，并指定专业导师、教练进行培养；三年内快速成长成为职能专业骨干或门店副总经理。

六、招聘流程：

1)     应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→offer→签约→体检→入职

2)简历投递：https://wecruit.hotjob.cn/SU61500b282f9d2464de80bb56/mc/position/campus?orgCode=0%2F10

一键扫码投递简历

简历投递成功后请留意线上测评邮件通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。

七、联系方式：

Ø  联系人：黄先生

Ø  联系方式：***@***.***

Ø  公司官网：http://www.crv.com.cn

Ø  华南大区地址：深圳市罗湖区黄贝路2017号动漫大厦