宣讲单位：上海链家房地产经纪有限公司

宣讲时间：2024年10月17日 18:30

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所在学校：江西财经大学

宣讲地点：麦庐工商大楼416

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链家成立于2001年，自创始之初始终致力于用大数据“互联网+“的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌。

目前链家已进驻全国29个城市，旗下门店已达8000余家，拥有业界专业的《楼盘字典》数据库。

链家在全国有超10w+高素质置业顾问（Agent）队伍，链家于2019年确立了其品牌价值主张：国民链家，品质为先，同时，提出对置业顾问（Agent）岗位的人才标准：高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。

链家 2025 届校园招聘简章

与我们一起，链接无限可能 

链家 2025 校园招聘正式启动！ 

【链接我们】

链家成立于 2001 年，始终致力于用大数据“互联网+”的新经纪模式，为消费 者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，现已进驻 30 个城 市和地区。 上海链家前身为上海德佑，公司经营范围覆盖上海各区，辐射周边城市，业务主 要包含新房与二手房交易、租赁、家装（圣都）等服务。 

【上海链家五大吸引】 

 国民美誉品牌，成为你职业道路上最有力的背书  卓越企业文化，收获勇往直前的指路明灯  智慧工作场景，数据驱动智慧作业助你快速上手  无限成长可能，让未来拥有更多选择  全面薪酬保障，给你追逐热爱的坚定信心 

【招聘岗位】顾问型房产经纪人 

一、工作内容： 1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务 2、公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系 3、线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌4、了解客户需求，促成房产买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验 5、负责业务跟进，并促成买卖双方交易的达成 6、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作

二、任职资格： 1、经验与专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先 2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识 3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战 4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强 

三、薪资待遇（税前）： 租赁经纪人：无责底薪+业绩提佣（45%~55%）+年终超额业绩分享 买卖经纪人：无责底薪+业绩提佣（20%~75%）+年终超额业绩分享+绩效工 资（A1-A4 享有） 首次入职定级为 A0，学历为统招本科及以上享受 2000 元/月学历补贴（最长 9 个月） 注：具体提成比例、年终超额业绩分享与岗位和职级相关 以上信息仅供参考，具体收入可应聘后详询 

四、工作地点： 上海市 

【福利待遇】

1、健康福利贝有安心：保障每一位链家人的健康，让员工在链家倍有安心 商业保险/贝壳格林互助/员工体检 2、福利假期贝有生活：平衡每一位链家人生活与工作带薪年假、法定节假日 福利假期：女神假期/亲子假/宝妈假/探亲假/春节假 3、关怀福利贝有温暖：公司关怀每个链家人，让员工的感受倍有温暖 节日礼盒（中秋节&春节）/夏日清凉关怀/心理健康关怀（试点） 4、品牌优享贝有面儿：享受多种品牌的专属福利折扣，让每个链家人倍有面儿 特斯拉/南京大牌档/宝岛眼镜/ 贝壳保洁/ 九号电动车/等等 5、长期职业贝有奔头：助力员工的长期职业，在链家倍有奔头 链家内部佣金折扣/居住积分/落户/亲情福利津贴（大于等于 3 年的员工，父母 享受相应的补贴） 注：以上福利存在周期性调整，以当时的实际情况为准。 【多元的晋升路线】

快速晋升发展：多元机会历练，重新定义房产经纪人。

1、专业路径（A0-A12），职业经纪人路径，全情投入业务，达到指定业绩水 平便自动晋级，晋级后提成点也会随之增加。 2、管理路径（A-M-S-D）：M 店长、S 店总、D 运营总经理。2023 年上海链 家为 2230 位伙伴提供晋升机会，其中 98%的管理干部都是从内部培养。上海 区域，从经纪人晋升至 M 店长一般为期 0.5 年-1 年，晋升至 S 店总平均周期为 3 年。 3、跨平台/业务、跨城市路径：发展不受所在业务、平台或城市限制，不同的地 区及业务线（如惠居、圣都等）均提供面向所有员工的内部发展机会。

【完善的培养体系】 

完善的培训体系贯穿经纪人职业生涯的各个阶段。上海链家为每一位新入职的顾 问型经纪人打造了专属“链人计划”。新人培训采用“线上+线下”、“学习+ 实践“的混合培养模式，将学习任务与实际业务动作相结合，致力于通过训战育 人，达到拉齐新人岗位认知和缩短新人成长周期的目的。新入职的顾问型经纪人 上岗后，还有师父一对一的实操带教，后续晋升至不同层级也都会接受相应的培 训。

【联系我们】 

招聘流程：简历投递-在线测评-Linker 面试-运营复试-邮件 offer-签订三方-正 式入职 

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