水电九局现面向2025届毕业生开启寻才之路，具体信息如下： 一、专业需求及相关要求 （一）专业需求 工程技术岗 土木工程、水利水电工程、测绘工程、矿业工程、地质工程、建筑工程、新能源科学与工程、道路桥梁与渡河工程等 安全环保管理岗 安全工程、消防工程、环境工程等 商务岗 工程造价、工程管理（造价方向）等 设备物资、机电管理岗 机械设计制造及其自动化、材料工程、电气工程自动化等 职能管理岗 会计学、财务管理、人力资源管理、汉语言文学、新闻学、法学、行政管理、工商管理等 （二）基本要求 1.2025届毕业生，大学本科及以上学历。 2.认同企业文化，忠诚于企业，吃苦耐劳、勤奋敬业，具有较强的沟通能力及团队协作精神。 3.身心健康，能适应施工企业工作环境及工作特点，服从工作地点安排。 4.中共党员、优秀学生干部、奖学金获得者、优秀毕业生、社团或社会实践经历突出者优先。 5.法学专业具有法律职业资格证书（A证）优先。 二、薪酬福利待遇与职业发展 （一）基本薪酬：岗位工资、绩效工资，见习期半年转正后根据所在岗位薪酬待遇调资。 （二）津补贴及奖励：通讯补贴、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、出差补助、高海拔地区工作补贴、艰苦边远地区工作补贴、交通补贴、岗位补贴、引才奖励、持证奖励、荣誉奖励、科研成果奖励、专项工作奖励…… （三）社会保险与福利：基本养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险和住房公积金、企业年金（即“五险两金”），并为职工构筑多重医疗保险防护，在基本医疗保险外，建立了职工住院医疗互助合作保险。 （四）休假制度：带薪年休假、婚假、产假、陪护假等按照国家相关制度执行。 （五）保障福利：免费食宿、定期体检、节日慰问、生日慰问、疾病关怀。 （六）文化福利：丰富的团建活动、多种展示自我的竞赛、内外部培训等。 （七）青年人才培养体系：公司实施“培青计划”、全覆盖开展“导师带徒”、建有优秀年轻干部培养方案、轮岗交流、多元化的职业发展通道、多维度的培训体系，为年轻干部成长成才提速。