8月16日下午四点至五点腾讯会议开启线上宣讲，会议号为417 132 377，宣讲岗位为圆通新锐生（储备干部）

一、项目简介：

新锐生作为圆通速递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：

①全流程高管导师辅导；

②专项课程培训指导；

③“之”字形轮岗历练；

④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。

通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！

欢迎加入圆通速递管理培训生——新锐生，和圆通一起乘风破浪！

二、岗位要求：

1.统招公办本科及以上学历，专业不限；

2.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；

3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；

4.优秀学生干部，有统计、分析基础者优先；

5.新锐生入职初期需从普工岗位做起，至少一个月的沉淀。

三、岗位福利：

1.薪资：一线沉淀期间和普工薪资计算模式一致，5000-8000元/月，底薪+个人提成；

2.社保、公积金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；

3.晋升平台广，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；

4.公司为员工提供各种培训机会，圆通速递根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，组长晋升培训、主管晋升培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训。

四、岗位定位：

本公司具备管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展

1.管理通道晋升：员工→组长→主管→部长→总监

2.专业通道晋升：员工→专员→高级专员→资深专员→专家