宣讲会开始时间：14:00

抚顺银行股份有限公司（以下简称：抚顺银行）于1998年6月成立，属于按照《公司法》运作的股份制城商行，前身为抚顺市商业银行，并于2011年6月更名为抚顺银行，成为跨区域经营的商业银行。

截至2023年末，抚顺银行总资产达到1139亿元，存款余额已破千亿，连续多年存贷款余额位居抚顺市银行业之首。设有沈阳分行、营口分行、鞍山分行、丹东分行及6家管理型支行，机构营业网点达到76家，成为抚顺地区具有重大影响力的金融服务供应商。

现面向学校招聘优秀毕业生，具体事项公告如下。

一、招聘岗位

管理培训生：2022年、2023年及2024年毕业的重点院校本科及以上学历毕业生。

二、招聘条件

（一）28周岁（含）以下（1996年1月1日以后出生），条件特别优秀的，年龄可适当放宽；

（二）已经或者能够如期取得国家认可的毕业证书；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）身体健康，具备良好的心理素质，能够正常履行岗位职责；

（五）诚实守信，无违规违纪、违法犯罪等不良记录；

（六）具备较好的沟通表达能力和团队合作意识；

（七）品学兼优，具备较强的学习和研究分析能力以及组织协调力，在校期间任学生干部、获奖学金及学生党员的优先考虑；

（八）符合本行履职回避相关规定。

三、合同类型和职业发展路径

合同类型均为抚顺银行劳动合同，管理培训生主要为我行培养和储备重点业务骨干人才和经营管理人才。入职后，首先在各营业网点工作学习6个月，后续调整至分支行信贷岗位或总行相关部门进行轮岗学习。其中，金融、投资、科技类管理培训生可根据学习情况，提前调整至总行相关部门进行轮岗学习。

四、招聘及入职流程

（一）招聘流程

第一步，发布招聘公告。

第二步，应聘者投递简历，应聘者关注“抚顺银行招聘”微信公众号，点击【我要报名】，填报简历信息。

第三步，接收并筛选简历。

第四步，线下笔试。

第五步，线下面试（首轮面试时间为4月中下旬，后续结合实际情况开展面试工作）。

第六步，正式签订就业协议或劳动合同。

（二）入职流程

1.已经取得毕业证，并且符合本行入职条件的，履行入职程序。

2.未取得毕业证的，于6月中旬发布报到通知，履行体检、培训等入职程序。

五、薪酬福利

本行提供有市场竞争力的薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬（季度和年度）、五险一金、商业保险、防暑降温费、住房采暖费、节日福利、生日福利和健康体检等。对于外地大学生，本行免费提供公寓。

六、注意事项

（一）应聘者应本着诚信原则，准确、完整填写简历，保证信息真实性，如与事实不符，本行有权取消录用资格，解除相关协议约定，后果由应聘者本人承担。

（二）本行将通过电话或手机短信的方式通知应聘者后续流程的具体时间和形式，请务必保持通讯畅通，如发生变更，请及时告知。

七、工作纪律

本次校园招聘工作，须严格执行本方案相关工作流程及工作要求，根据准入条件，阳光化操作，此项工作接受行内外广泛监督，对招聘过程中的违规违纪行为，可以负责任地向总行党委和驻抚顺银行纪检监察组检举。