总经理助理
工作内容：
1. 督促各门店负责人汇报当日（早、晚日报）工作，汇总发送总经理；
2. 根据门店每日工作结果，协助总经理制定下一周工作计划；
3. 数据整理；
4. 写策划方案，会PS和剪辑视频；
5. 公司人员招聘及面试（协助人事部门）
工作要求：
1. 熟练掌握办公软件及PS；
2. 沟通能力具备，自己有想法，上传下达；
3. 积极向上，对未来有发展有憧憬，有冲劲；
4. 吃苦耐劳，只为成功寻方法
人事专员：
1、负责员工的人事档案管理工作；
2、负责新员工试用期的跟踪考核；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、协助部门领导处理人事方面的其他工作；
5、按计划开展日常招聘工作，维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道。
课程顾问
岗位薪酬及福利：
1.薪酬：底薪3500-5000，岗位月度平均收入在6000-8000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元；
2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）及住房公积金；节日礼品、下午茶
二、完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：
①免费的入职培训
②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。③主管训练营、校长训练营
三、岗位职责：
1.负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌；
2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；
3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；
4.电话邀约客户参观校区、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；
5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。
四、任职条件：
1.大专及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业；
2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；
3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；
4.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；
5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。
1.管理方向：课程顾问——营销主管——营销校长——区域经理——城市总监
2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问
教务专员
一、岗位薪酬及福利：
岗位薪酬及福利：
1.薪酬：底薪3500-5000，岗位月度平均收入在6000-8000元之间，表现优秀者收入在8000-12000；
2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）及住房公积金。节日礼品、下午茶
二、完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。③主管训练营、校长训练营
三、岗位职责：
1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作；
2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况；
3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动；
4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续；
5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。
6. 为试听学员匹配合适的老师，确保学生试听试听成功。
四、任职条件：
1.本科及以上学历，教育相关专业优先，已婚已育者并热爱青少年教育者优先；
2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣；
3. 相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；
4. 具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐；
5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策；
初高中数学教师师、英语教师、物理教师、化学教师、文综教师
岗位描述：
1、线上和线下的学生授课工作，做好登记
2、课后留作业，及时检查学生复习情况，和家长做好沟通，也及时和咨询老师沟通学生情况
3、教师的日常培训和考核
4、配合部门主管工作
岗位要求：
1、有教学经验；
2、吃苦耐劳，有责任心
