长春市二道区“东城梧桐”博士人才

招聘推介

二道区位于长春市区东部，是长春东部的中心城区。全区直辖面积102平方公里（城区49平方公里、开发区53平方公里），辖8街1镇和1个省级开发区（长春二道经济开发区），常住人口52万。

二道是底蕴深厚、规划超前的长春重镇。作为曾享誉吉林乃至东北的老工业城区，二道区具有坚实的产业根基和工业底蕴。近年来，我区确立了“一三六”发展思路，加快“一轴引领、两带一廊、三核八点”产业布局，逐步形成以现代服务业为主体、以新型工业为支撑、以休闲农业为补充的现代产业体系。全区划分为3个功能分区，其中东城商业商务中心面积42平方公里，依托主城区80万平方米商务楼宇和优质地块，着力引进金融、保险等总部企业和星级酒店；商贸服务型物流枢纽中心面积25平方公里，全力壮大先进制造集群、新材料集群和新技术集群，着力引进先进智能制作、新技术、新材料、汽车零部件、IT、生物医药等业态；休闲康养基地面积35平方公里，可享受省级开发区优惠政策，致力于打造长春东部休闲康养基地，建设国家农业生态公园，着力引进文化旅游、健康养老、商务商贸、休闲宜居、特色小镇、都市农业等业态，这些业态的引入，将形成优势互补、融合互促，共同擎起二道高质量发展的宏图。

二道是战略叠加、八区通衢的开放窗口。作为“长吉图”战略的起步区、引领区，二道区是国家“一带一路”、哈长城市群战略的重要节点，被长春新区、经开北区、兴隆综合保税区、空港经济区、九台卡伦开发区、莲花山旅游度假区、净月开发区和经开南区八个经济功能分区环绕，产业集聚、政策辐射效应明显。区内有哈长、京哈、浑乌三个高速出入口；长吉南线、北线等多条公路线，长吉高铁、长吉图铁路等多条铁路线，轻轨4号线、地铁2、7、9号线穿区而过；距长春火车站4公里、距长春龙嘉国际机场仅15公里，形成了“四横四纵”的交通格局。如今，越来越多的优惠政策覆盖二道、优质资源经由二道、优越商机落位二道。

二道是转型升级、方兴未艾的蓬勃新区。围绕服务企业“轻资产”发展，我区规划建设了先进制造、新材料、智能家居等产业园区，均配有办公、生产、研发、生活等功能分区和办公配套。其中先进制造产业园已整体交付使用，占地12.9万平方米，总建筑面积7.9万平方米，周边有3个高速公路出入口，距市中心15公里，建有厂房、库房、办公楼、研发中心、宿舍、配套附属用房等设施，着力引进电子信息、新能源装备、精密仪器、先进医疗制造业、汽车零部件等龙头企业。新材料产业园着力引进新能源材料、环保节能材料、交通设备材料和电子信息材料等产业的优质企业。智能家居产业园着力引进智能家电、智能音箱、智能照明、视频娱乐、家庭安防、智能温控等上下游的优质企业及服务商。当前，以亚泰建筑产业园、鹏霖新型建材、新金享轨道车体智造产业园、奥莱特汽车零部件为代表的大型工业企业；以传化物流公路港、华润普洛斯物流园区、中通圆通申通为代表的数字化物流企业；以广发银行、吉林银行长春分行、天安普惠为代表的总部金融企业；以红星美凯龙、中东瑞家等为代表的现代家居企业；以长拖1958、红事会、德云社为代表的文创企业纷纷落位二道，二道区的发展布局更加科学、产业结构更加完善、区域特色更加鲜明。

二道是重商亲商、安商富商的兴商沃土。从厚植营商环境“软”实力破局，聚焦审批、监管、服务多环节，构建营商环境监督管理“五大平台”，设立24小时政务自助服务区，开展助企惠企对接活动，对落户企业全程跟踪服务。

二道是生态秀美、生活惬意的宜居家园。区域景致秀美，伊通河、雾开河、东新开河穿城而过。坐落着长春市第一家中式古典园林——劳动公园，以及劳谦公园、力旺湿地公园、雾开河公园、英俊生态公园、保利公园、英俊社区公园等8大公园区域内有吉柴历史文化街区、东新路文化创意大道等一批特色街区。我区基础教育质量监测六大领域连续排名长春第一，优质教育资源覆盖面超过90％。我区是国家公共文化服务体系示范区、全国和谐社区建设示范城区和国家智慧健康养老示范基地，在二道工作和生活，尽可享受天蓝水绿、幸福安康。我区致力成为一流创新人才集聚区、产才融合发展样板区和人才生态最优区，积极构建“东城梧桐”人才格局，建设人才创新创业示范高地，让尊才爱才敬才用才在二道蔚然成风。

当前，长春市二道区正处于要素驱动、投资驱动向创新驱动发展转化的关键节点，持续深化新时代人才强区战路，加快构建“1+1+4”人才战略布局，锚定企业技术创新所求、产业转型赋能所需，在全市城区中率先创新开展“东城梧桐’百名博士三年引才行动，围绕区内重点产业、重要项目、重大工程和科技、教育、卫生、医药、农业农村等行业领域，以刚性引进和柔性引进相结合的方式，力争3年引进百名紧缺急需博士人才，持续推进高素质专业化人才干部队伍建设。

引才机制

立足区域特点，面向区属事业单位、“专精特新”企业、高校院所、国有企业、其他民营企业和社会组织，建立常态化招聘机制，招聘计划实行常态储备，全年招聘，根据毕业时间节点，分阶段集中考核，分批次办理聘用手续。

（一）区属事业单位。充分发挥编制资源对人才的“磁吸效应”和“引流作用”，从解除束缚人才发展的体制机制入手，探索建立人才专项事业编制保障制度，加强科技、教育、卫生等行业领域用编保障，为区属事业单位储备高层次专业人才。未来三年，力争招聘50人左右。

（二）“专精特新”企业。探索事编企用模式，围绕服务全区“专精特新”企业发展，设立产业紧缺人才编制池，专门用于招聘企业发展急需的高层次专业人才。“专精特新”企业每年申报招聘名额不超过2名，未来三年，力争招聘20人左右。

（三）高校院所。深化域内高校院所服务保障体系，加大对长春师范大学各产业学院、省社科院等用人单位引进高层次紧缺急需人才的支持力度，建立跟踪服务联系制度，积极协调“政产学研”资源，定期了解引进博士履职情况和项目进展，为其提供政策咨询、项目申报、生活保障等全过程服务。未来三年，力争吸纳20人左右。

（四）国有企业、其他民营企业和社会组织。围绕区内重点产业和战略性新兴产业，将人才引进、培养与课题攻关、产业发展、项目建设相结合，推进博士人才挂职企业科技副总、副总工程师、技术（研发）中心主任助理、技术顾问等职务，赋予人才更多岗位权利，以便调度资源开展研发，避免人才“引进空挂”和“引而不用”。未来三年，力争招聘10人左右。

引进条件

取得博士学位，具有研究生学历的应往届全日制毕业生，应聘区属事业单位、“专精特新”企业的，年龄原则在35周岁以下，其他类别可结合用人单位实际，适当放宽年龄限制。

“专精特新”企业、国有企业、其他民营企业和社会组织招聘的人员，须为与企业主责主业相关的研发、生产、检验等专业技术岗位；所学专业与岗位契合。

选拔方式

区属事业单位、“专精特新”企业招聘采取面试考核方式，高校院所、国有企业、其他民营企业和社会组织招聘可结合实际，自行确定考核方式。

人才待遇

（一）区属事业单位

1. 身份待遇。给予全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作人员相关待遇。

2. 工资待遇。依据吉林省机关事业单位工作人员薪酬标准，按照聘用岗位及岗位等级确定工资及社会保险、福利待遇标准。

3. 生活补贴。给予每人每月3000元生活补贴，期限为3年。

4. 服务保障。为正式聘用人员提供一处70平方米左右的精装住房并免房租居住10年，居住期满后，在二道区内，按照实际购房面积，由区政府按市场价格的40%予以补贴，最高不超过40万元；或免房租居住5年，居住期满后，给予15万元一次性安家补贴。提供随迁家属就业、子女就学等相关服务。

5. 成长模式。将博士人才纳入优秀年轻干部队伍管理，实行“2+4+10”成长模式，根据个人所学专业，对口分配到街道（镇）、企事业单位挂职锻炼2年（含试用期），创造担纲机会；工作满4年、达到任职资格条件且表现优秀的，优先提拔为副处级领导职务（六级职员）或评聘副高七级；进行10年长期跟踪培养，努力将博士人才培养成为干部队伍的骨干力量。

（二）“专精特新”企业

1. 工资待遇。以与用人单位签订的合同（协议）为准。

2. 生活补贴。给予每人每月2000元生活补贴，期限为3年。

3. 服务保障。为正式聘用人员提供一处70平方米左右的精装住房并免房租居住10年，居住期满后，在二道区内，按照实际购房面积，由区政府按市场价格的40%予以补贴，最高不超过40万元；或免房租居住5年，居住期满后，给予15万元一次性安家补贴。提供随迁家属就业、子女就学等相关服务。

4. 成长模式。招聘人员须进入企业服务3年（含试用期），实行企业人员管理，享受企业人员相关待遇。招聘人员在企业服务满3年后，本人愿意进入事业单位工作且经考核合格的，开展体检和考察工作，体检及考察均合格的，正式办理进编手续，享受事业单位人员相关待遇。企业工作时间计入事业单位工作年限。

（三）高校院所、国有企业、其他民营企业和社会组织

1. 工资待遇。以与用人单位签订的合同为准。

2. 生活补贴。给予每人每月1500元生活补贴，期限为3年。

3. 服务保障。提供随迁家属就业、子女就学等相关服务。

4. 成长模式。纳入“东城梧桐”高层次人才管理，按照用人单位既定方式培养。