三一重装营销、服务2022/2023届人才招聘
简 章
一、公司简介
三一重型装备有限公司隶属于三一集团有限公司（世界五百强第468位），2004年在辽宁沈阳成立，2009年港股上市，目前人员规模3000余人，2022年销售预计100亿。已形成以煤炭、工程掘进设备，采煤机、支架及刮板三机配套的采煤设备，矿山运输设备为主的“掘、采、运”三大支柱产品，掘进机连续多年国内市场占有率第一，其他产品市场占有率均在同行业前列。
公司产品展示：
二、岗位需求
招聘岗位：
l 国际营销经理
l 国际服务工程师
l 国内营销代表
l 国内服务工程师
招聘对象：
营销：2022届、2023届本科毕业生，专业不限，有一定英语基础
服务：2022届、2023届大专或及以上，机械、电气、液压等工科专业，有英语基础
需求人数：营销70人、服务70人
（2022届各20人、2023届各50人）
工作地点：国内/全球各地（印尼、印度、俄罗斯、巴基斯坦、巴西、蒙古、中非、南非、东南亚
阿根廷、东欧、西非、菲律宾、马来西亚、沙特、伊朗等）
工作内容：
营销：负责设备（矿车、宽体车、铰接车等）销售和回款，新市场开拓和客情关系维护
服务：负责对设备（矿车、宽体车、铰接车等）的售后服务及配件销售
三、薪资福利
营销薪资结构：基本工资+销售提成+年终奖+海外津补贴
l 基本工资：见习期6000元/月，满6个月进行评估定级，通过后基本工资上调，基本工资每年可有两次调薪机会
l 销售提成：主机销售提点销售额的0.5%-2%
l 年终奖金：1-4个月基本工资
l 海外津补贴：国家津贴6000-10000元/月（各国不同），随任津贴1500元/月
综合年收入：20万以上/年，上不封顶
服务薪资结构：基本工资+配件销售提成+服务订单提奖+年终奖+海外津补贴
l 基本工资：见习期6000元/月，满6个月进行技能等级评定，通过后基本工资上调，基本工资每年可有两次调薪机会，同时技能等级晋升也可调薪
l 配件销售提成、服务订单提奖：人均10万左右/年
l 年终奖金：1-4个月基本工资
l 海外津补贴：国家津贴6000-10000元/月（各国不同），随任津贴1500元/月
综合年收入：20万以上/年，上不封顶
福利待遇：
l 五险一金、带薪年假、节日物资、服装福利、员工宿舍餐厅、三一节假期、每年2-4次回国探亲假等
l 交通费/话费/住宿：交通+话费约525美金/月，+住宿报销（租房子报销）
四、职业发展
1.培养方案：
①入司培训：企业融入培训（3-5天，国内）
②理论+实操培训：理论课程+车间实操培训（营销除外）+英语培训（3-6个月，国内）
③体系培训：国际营销及服务相关流程制度培训（3-5天，国内）
培训合格后出国，并配备带岗导师
④职业发展：后备人才培训、领导力培训
2.双职业发展通道：
①技术通道：公司内部营销/服务工程师技能等级评定（初级-高级）
②管理通道：国际服务工程师/营销经理-大区服务负责人/大区副总-服务部长/大区总-国际营销总负责人
五、流程及网申
1、校招流程：
简历投递—专业面试—终面—offer发放
2、联系我们
联系人：杨经理-131****0427（同微信）
邮箱邮箱：****
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