公司简介
l 中建五局第二建设有限公司是全球最大投资建设集团、世界500强第9位中建集团旗下骨干企业——中国建筑第五工程局有限公司（简称中建五局）注册合肥的全资子公司。
l 公司1997年入皖以来，25年立足市场现场砺精兵司辖皖北、皖中、皖南3家二级机构，经营区域覆盖安徽、江苏、浙江、湖北四省，以房屋建筑施工、基础设施建设、投资开发建设为主营业务，年经营规模超300亿元，稳居中建在皖企业前列。
l 公司以全面深化改革推动高质量发展，五大业态优势赋能市场开拓，承建了一大批国家、省市重点工程。公司承建项目荣获中国建设工程鲁班奖、国家优质工程奖、“李春奖”（公路领域最高荣誉）、全国建筑业绿色施工示范工程、安徽省优质工程“黄山杯”、安徽省安全质量标准化工地等国家、省市级工程质量安全奖项200多项，公司获评“全国保障房建设优秀单位”、“全国五一劳动奖状”等国家级荣誉。发展实力和品牌优势铸就“硬核”支撑。
l 公司拥有一支年轻化的高素质的人才队伍，现有员工2200余人，平均年龄29岁，项目经理“80后”占比81%、项目班子副职“90后”占比45%。加入我们，你们也会成为他们。
l 中建五局二公司愿与您携手共进，创造美好未来！
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一、企业简介
l 中建五局第二建设有限公司是全球最大投资建设集团、世界500强第9位中建集团旗下骨干企业——中国建筑第五工程局有限公司（简称中建五局）注册合肥的全资子公司。
l 公司1997年入皖以来，25年立足市场现场砺精兵司，辖皖北、皖中、皖南3家二级机构，经营区域覆盖安徽、江苏、浙江、湖北四省，以房屋建筑施工、基础设施建设、投资开发建设为主营业务，年经营规模超300亿元，稳居中建在皖企业前列。
l 公司以全面深化改革推动高质量发展，五大业态优势赋能市场开拓，承建了一大批国家、省市重点工程。公司承建项目荣获中国建设工程鲁班奖、国家优质工程奖、“李春奖”（公路领域最高荣誉）、全国建筑业绿色施工示范工程、安徽省优质工程“黄山杯”、安徽省安全质量标准化工地等国家、省市级工程质量安全奖项200多项，公司获评“全国保障房建设优秀单位”、“全国五一劳动奖状”等国家级荣誉。发展实力和品牌优势铸就“硬核”支撑。
l 公司拥有一支年轻化的高素质的人才队伍，现有员工2000余人，平均年龄29岁，项目经理“80后”占比81%、项目班子副职“90后”占比45%。加入我们，你们也会成为他们。
l 中建五局二公司愿与您携手共进，创造美好未来！
二、薪酬待遇
1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，见习期综合到手收入10万左右，年增长幅度10%左右，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
2.薪酬组成：
固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴（地区补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、协岗待遇、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金（公积金缴纳比例为12%）。
浮动部分：项目奖金、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障。
4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
三、职业发展
通过校招员工全职业生涯培养计划--“青苗计划”，采取入职培训、导师带徒、轮岗锻炼、专业培训、企业大学、网络教育、职业指导、接班人计划等途径，帮助员工快速成长成才，典型的项目青年成长路径可分为三个阶段：
l 入职融合（入职第1年）：
通过156培养模式，即安排1个月下班组锻炼、5个月轮岗锻炼和6个月定岗培养，帮助新员工快速获取全面知识，打牢发展基础。
l 技能提升（入职2-3年）：
见习期结束后，转正定级定岗为施工员、技术员、预算员等岗位，经历岗位锻炼、技能提升后就可升任为项目部门经理。
l 专业成才（入职4-5年）：
经历半年以上的项目部门经理岗位锻炼后，便已具备参加后备项目班子副职竞聘的基本资格。公司每年将举办两次公开竞聘，通过竞聘即可成为后备项目班子副职。针对成为后备项目班子副职的员工，公司将进行针对培养，帮助其尽快成长为项目班子副职，比如项目总工、生产经理等岗位。具备项目班子副职半年以上经验后，同样可参加项目经理竞聘，竞聘担任项目经理，3年班子副职5年项目经理不是梦！当然你也可以认定专业序列，走专业发展道路！
