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中建三局集团有限公司西南分公司

宣讲正文
宣讲会信息

宣讲单位:中建三局集团有限公司西南分公司

宣讲时间:2021年09月28日 08:30

所在学校:西南林业大学

宣讲地点:新校区就业创业实训基地一楼报告厅

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单位简介
中建三局西南公司,于2009年注册成立,代表三局集团经营以四川、重庆、云南、贵州为中心的西南区域市场。2020年公司更名为中建三局西南公司。 公司分为总部、二级单位、项目部三个管理层级。公司总部设13部1室1中心,下设4个二级分公司(重庆、基础、直属、云南),实体化运营四川建筑装备有限公司、贵州片区。公司领导班子10人,在岗员工2808人,本科及以上学历1700余人,中高级职称600余人,获执业资格证书560余人。 “十三五”以来,公司结合宏观经济形势和工程局战略,提出了在传统房建基础上的转型升级战略。在业务类型上,重点突出融投资和基础设施业务,涉及市政道路、综合管廊、水务环保等细分领域。五年来,党建引领作用展示新作为,连续三年获评湖北省文明单位,累计38个党组织和个人获得省市级以上荣誉、5个基层单位荣获全国青年文明号、全国工人先锋号等国家级荣誉;主要经济指标跨越增长,公司总合同额1201亿元,成功跨越千亿平台;营业收入533.32亿元,年均产值破百亿;高端建造成效显著,公司坚持“三高”战略,共承接10亿元以上项目40个,建设了重庆来福士广场、成都城市音乐厅、乐山奥体中心、滇中商务广场等一批城市地标性项目,在洁净电子厂房、医疗卫生、水务环保、会展场馆等领域打造一批专业名片;企业品牌有力彰显,累计获评鲁班(国优)奖6项,省市级优质工程奖和安全文明标化工地称号40余项;业务结构调整取得突破,累计承接基础设施项目28个、31个EPC项目,孵化西部投资公司,转型支撑作用明显;科技创新成果丰硕,授权专利47项(其中发明专利8项),主编地方标准5项,参编行业标准1项、地方标准14项;获得国际BIM大赛奖项2项;积极践行社会责任,打造“红樱桃”“小鲁班”等志愿服务品牌,先后开展小鲁班进大山、关爱留守儿童百场宣讲等公益活动;持续改善农民工住宿工作环境;定向帮扶甘肃康县200余名农民工就业。
招聘简章

中建三局西南公司2022届秋季校园招聘简章

(云南)

 

一.公司简介

中建三局集团有限公司西南分公司隶属世界500强中国建筑旗下中建三局集团有限公司,2009年于成都注册成立,原名中建三局集团有限公司成都分公司。西南公司代表三局集团经营以成都、重庆、昆明、贵阳为中心并辐射周边的西南区域市场。目前公司下辖直属经理部、重庆经理部、基础设施事业部、云南经理部、贵州片区、四川建筑装备有限公司等6家分支机构。业务涵盖房建总包、基础设施、水务环保及新兴业务,累计获得4项鲁班金像奖、8项国家优质工程奖和1项詹天佑奖、40余项工程获得省市级优质工程和安全文明标化工地称号,36项发明专利、89项实用新型专利,1项国家级工法、205项省部级工法,6个项目获全国施工安全生产标化工地(AAA)。2021年西南公司预期合同额将超过460亿元,营业收入将达到140亿元。

二.争当西南区域排头兵

建筑高度创造者

350米:重庆第一高楼--重庆来福士广场(2018年)

468米:西南在建第一高楼--成都绿地中心468(在建)

高端建造领跑者

四川省运动会主会场-乐山市奥林匹克中心

西南地区最大网球中心--四川国际网球中心

西南地区首个饰面清水混凝土工程--安捷伦科技中心

西南地区首个地埋式污水处理厂--天府新区第一污水处理厂

西南地区最大城市音乐厅--成都城市音乐厅

国内首个体验游憩式购物公园--成都中粮大悦城

国内首个招行金融后台服务中心--成都招商银行金融后台服务中心

国内最大单体会议中心、亚洲最大单体木结构--天府国际会议中心

世界最大清水混凝土建筑--成都来福士广场

31届世界大学生运动会场馆--东安湖体育中心

品质发展引领者

1项詹天佑奖

4项中国钢结构金奖

4项鲁班奖

6项国家优质工程奖

全国青年文明号

全国工人先锋号

全国五一劳动奖状

全国用户满意企业标杆单位

全国用户满意企业

科技创新探索者

内爬式塔式起重机安装、使用、拆卸安全技术规程:主编四川省地方标准。

城市轨道交通隧道施工瓦斯监测与通风技术标准:主编四川省地方标准。

特色清水混凝土技术:率先在国内开展研究与应用,主编行业规程,建造世界最大的清水混凝土建筑。

超高层施工装备集成平台:全球首创微凸支点、塔机模架一体化等技术,被誉为“空中造楼机”,入选央视“大国重器”。

廻转式多吊机集成平台:全球首创超高层建筑全部塔机整体顶升与回转平台。

地铁隧道工程浅层天然气危险性评价及施工关键技术:有效地提升了城市轨道交通隧道工程的施工技术水平,均整体达到国际先进、部分达到国际领先水平。

山地环境复杂形体超高层建筑建造关键技术及应用:研发了相关的超高层建筑施工创新技术和施工设备,为复杂环境及建筑形态下的超高层建设工程提供了先进理念与技术支撑。

三、人才发展

公司始终坚持企业进步与员工发展并重,践行以争先有为者为本的人才理念,实施人才强企战略,搭建有成熟的、覆盖员工整体职业生涯的人才培养体系,以岗前培训为主的“1111+2”新员工培养体系,以“星青年”计划为主的青年员工培养体系。同时,具备行政管理序列、项目管理序列和专业职级序列三大发展通道,为职能管理类、现场管理类、专业技术类等人才提供施展才能空间,确保人人都是主角,人人皆有舞台。

对于新员工的培养,公司打造了1111+2的培养套餐,即局集团集中军训1周;各公司开展1周岗前培训;1个月项目“下班组”锻炼及1年转正定级考核体系;整个过程实行“双导师带徒”制度,为每位新员工安排思想职业导师和业务技能导师各1人,全方位辅导员工发展;帮助新员工尽快完成角色转变,从菜鸟变成职场精英。

对青年员工的培养,我们实施了“星青年”计划。针对进入三局工作9年以内的争先有为的青年开展系统性、持续性、阶梯式培养,分为卫星青年(1-3年)、行星青年(4-6年)、恒星青年(7-9年)三个递进式阶段。通过集中授课、网络学院学习、轮岗交流、定岗锻炼、外派学习等方式为每一位星青年建立培训档案,每年提拔的中层干部里80%接受过“星青年”培训,“星青年”计划已经成为青年人才成长的黄埔军校。

关于员工的发展,公司建立完善了三大职业发展通道,避免了千军万马过独木桥。这三大职业发展通道分别是行政管理序列、项目管理序列和专业职级序列。行政管理序列共9个层级、项目管理序列共7个层级、专业职级序列共6个层级,确保每个人都有展示才华的舞台和畅通的职业发展通道。同时,在人才选拔方面,公开竞聘已成为企业发现人才的重要渠道,每年都会开展相关岗位竞聘,只要有能力你就会脱颖而出,成为企业的中坚力量。只要你有能力、有业绩、想展示,公司都能为你提供舞台。

四、招聘岗位

1.招聘岗位:

建造工程师、技术工程师、测量工程师、试验工程师、商务工程师、质量工程师、安全工程师、机电设备工程师、物资工程师、党群行政岗、干部人事岗、财务管理岗、法务管理岗。

2.招聘专业:

土木工程、道路与桥梁工程、市政工程、交通工程、铁道工程、水利工程、环境工程、岩土工程、工程管理、工程造价、建筑学、机械设计及其自动化、地质工程、安全工程、测绘工程、材料工程、给排水暖通等安装专业。

3.基本要求:身体健康;在校期间学习成绩优良且所学专业排名前40%,专业课程无补考;本科生英语国家四级以上、研究生英语六级以上水平;熟练操作word、excel等软件。

4.其它要求:吃苦耐劳,优秀的语言表达和组织沟通能力,较好的学习能力和实践能力,积极乐观、责任心强。

5.优先条件:同等条件下中共党员、学生干部、获奖学金者、相关实习经历者、体育文艺特长者优先。

五、工作地点

云南:昆明市、楚雄彝族自治州等云南省内区域

四川:成都市、绵阳市、乐山市、自贡市、都江堰市、南充市、宜宾市、眉山市、攀枝花市、西昌市

重庆:主城区、巴南区、万州区、江津区

贵州:贵阳市

六、薪酬待遇

1.薪酬待遇:岗位基本工资、能级津贴、远征津贴、工龄津贴、寒暑津贴、工团津贴、安全材料津贴、证书津贴、季度绩效考核奖金、节点兑现、最终兑现、过程兑现及营销、创效、结算、科研等各岗位各类专项奖金,收入水平行业领先。

2.福利待遇:五险一金、节日慰问、生日礼物、结婚及生育慰问、免费体检等,并可提供免费食宿,福利满满。

3.多职业发展通道:行政管理序列、项目管理序列和专业职级序列,多职业发展通道。新员工入职培养套餐,“星青年”员工成才计划,“天府讲堂”培训体系,让你每年都有进步,三年就能跨越一个大台阶,最快五年成为项目经理!

4.员工均可享受带薪年休假、护理假、探亲假、婚假等假期。

七、招聘流程

1.简历投递邮箱:****

2.联系电话:李老师,136****3919;马老师,177****8342;谢老师,184****5595


 

招聘职位

建造、技术、商务、质量、安全、测量、机电设备、物资工程师

招聘专业:材料科学与工程,交通运输,交通运输工程,机械制造及其自动化,机械设计制造及其自动化,车辆工程,土木工程,建筑与土木工程,测绘工程

5K-8K/月
投递简历

20人

本科及以上 | 重庆 成都 贵阳 昆明

职位描述

岗位职责:

建造工程师:

1.贯彻上级有关质量管理的规章制度,落实项目管理组织中技术人员提出的各项有关技术文件、技术要求。

2.学习熟悉图纸(必要时参加图纸会审),负责向班组技术交底,并保证按图施工。

3.参加编制一般工程施工组织设计,认真贯彻已经批准的施工组织设计。

4.填写检隐、预检单,并参加检验。

5.填写施工日记和其他原始记录。

6.组织班组认真进行自检,互检和交接检。

技术工程师:

1.施工组织:负责项目总进度计划、总施工部署、总平面布置管理施工方案,负责编写能够指导现场施工的技术方案,交底、检查施工图纸,负责图纸会审与设计变更,现场施工图纸答疑。

2.科技研发:负责科研课题的立项、检查、结题。

3.科技成果:负责科技成果总结、申报。

商务合约工程师:

1.合同管理:全面掌握施工合同条。

2.工程算量:准确识图、计算项目工程量并进行对量。

3.分包结算:分包结算办理、履约协调、考核反馈。

4.签证管理:签证资料收集、组价报送及跟踪办理。

5.成本分析:项目收支数据分析与核算,指导项目工作开展。

质量工程师:

1.执行国家颁发的关于建筑安装工程质量检评标准和规范,代表上级质检部门行使监督检查职能。

2.负责专业检,随时掌握各辖区内各分项工程的质量情况。

3.负责建立项目的质量奖罚制定。

4.负责对管辖的工程项目的分部工程质量情况进行评定,建立所管辖工程质量档案,定期向技术负责人和上级质量检验部门,上报质量情况。

5.对不合格要及时上报技术负责人和上一级质量管理部门,监督工长制订纠正措施,并协助上级进行损失评估和质量处罚。

测量工程师:

1.施工组织:负费项目总进度计划、总施工部署、总平面管。

2.施工方案:负责编写能够指导现场施工的技术方案,交底、检查。

3.施工图纸:负责图纸会审与设计变更,现场施工图纸答疑。

4.科技研发:负责科研课题的立项、检查、结题。

5.科技成果:负责科技成果总结、申报新工艺、新产品。

6.科技推广:负费新技术、新材料的推广。

7.统筹调配分管区域现场的各类资源。

物资工程师:

1.物资管控:物料资源总管家。

2.成本管控:控消耗、定指标、保落实。

3.资源组织:统筹、组织、协调物资资源各流通环节资源管理,开发、考察、引进优质资源,合同执行反馈及考核。

4.统计分析:数据统计分析、策划、创新及总结统筹调配分管区域现场的各项资源。

岗位要求:

1.热爱祖国,拥护中国共产党的领导。

2.身心健康,品行端正,性格开朗,形象气质佳,认同中建三局“敢为天下先,永远争第一”的企业文化。

3.吃苦耐劳,有一定的抗压能力,具有优秀的执行力和责任心,具有良好的分析判断和团队协作能力。

4.同等条件下,中共党员、有学校或院系学生会干部任职经验者、有相关企业实习经历者以及有文艺或体育类特长者均可优先录用。

投递说明:

中建三局集团有限公司西南分公司邮箱:****


其他描述:

五险一金 绩效奖金 岗前培训 节日礼物 岗位晋升 交通补助 餐补 包吃包住 健康体检

岗位详情
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