信息化管理
物资设备管理
综合管理
财务管理
安全管理
成本管理
宣讲单位：浙江交工高等级公路养护有限公司
宣讲时间：2021年09月28日 13:00
所在学校：南昌航空大学
宣讲地点：大学生活动中心302室
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浙江交工高等级公路养护有限公司创建于二○○六年一月，由浙江交工集团股份有限公司、浙江交通资源投资有限公司两家大型国有企业联合投资成立，是目前浙江省内规模最大、实力最强、养护里程长的国有龙头养护企业之一，综合实力排名全国前五。公司目前具有公路养护施工一类、二类（甲级）、二类（乙级）、三类（甲级）、三类（乙级）从业资质；公路工程施工总承包叁级、路面工程专业承包叁级、路基工程专业承包叁级、桥梁工程专业承包叁级、特种工程（结构补强分项）专业承包不分等级及防水防腐保温工程专业承包壹级资质。公司现有正式员工365名，其中高、中级技术职称人员179名，外聘管理人员270名，产业工人1800余名。设立了浙北、沿海、浙南3个区域分公司、1个桥梁专业化分公司，18个省内项目部和河南、江西、安徽等5个省外项目部。至2020年8月底，公司共承养省内高速公路日常养护里程约2815km ，省外养护里程达370km。
浙江交工高等级公路养护有限公司
2022应届毕业生招聘简章
一、公司简介
浙江交工高等级公路养护有限公司创建于二○○六年一月，由浙江交工集团股份有限公司、浙江交通资源投资有限公司两家大型国有企业联合投资成立，是目前浙江省内规模最大、实力最强、养护里程长的国有龙头养护企业之一，综合实力排名全国前五。
公司目前具有公路养护施工一类、二类（甲级）、二类（乙级）、三类（甲级）、三类（乙级）从业资质；公路工程施工总承包叁级、路面工程专业承包叁级、路基工程专业承包叁级、桥梁工程专业承包叁级、特种工程（结构补强分项）专业承包不分等级及防水防腐保温工程专业承包壹级资质。
公司拥有一支具有丰富的高等级公路养护、施工经验，高素质的管理团队，现有正式员工365名，其中高、中级技术职称人员179名，外聘管理人员270名，产业工人1800余名。设立了浙北、沿海、浙南3个区域分公司、1个桥梁专业化分公司，18个省内项目部和河南、江西、安徽等5个省外项目部。至2021年6月底，公司共承养省内高速公路日常养护里程约2815km ，省外养护里程达370km。拥有5000型沥青拌和楼、福格勒摊铺机、同步封层车、桥检车、多功能综合养护车等各类养护设备1692台（套）,自购设备原值2亿元，公司总资产达6亿元。
公司禀承“讲诚信、重品质、勇担当、行致远”的核心价值观和“质量就是效益、安全就是效益”的管理理念，高起点、远规划，以高速公路养护为基础，辐射周边地方业务和养护相关产业，在冉冉上升的养护领域里砥砺前行、一路向美。
我们诚邀各方英才，共创美好未来
二、招聘岗位及人数
三、招聘要求
1、全日制本科及以上学历。
2、有志在交通建设行业生产一线从事工程项目管理工作。
3、具备良好的道德修养、扎实的专业知识、较强的实践能力。
4、具备较好的理解、沟通和组织能力，具有较强团队协作和吃苦耐劳精神，服从分配。
5、能吃苦，具有较好的身体素质。
6、党员、有社团工作经验、相关专业实习经验、有体育、文艺等特长者优先。
四、我们的优势
1、浙江省内规模最大、实力最强的综合性国有龙头养护施工企业之一，综合实力排名全国前五。
2、朝阳行业，随着运营高速公路里程数的逐日增加，高速公路养护发展机遇越来越大。
3、和传统的施工企业相比，具有业务稳定、工作地点稳定，不需要到处漂泊的优势。
4、行业内富有竞争力的薪酬分配及完善的福利体系，满足员工尊重、自我价值实现的需要。
5、全周期的人才培养成长体系，完善的“师带徒”结对培养制度，助推新员工快速成长。
6、对青年员工“工作有人带，生活有人管，职业有人规划”的承诺。
7、“环境美、wifi强、菜肴香、活动多、学习浓”五美项目部，搭建员工成长沃土乐园。
8、公司多层次的人才选拔通道和不拘一格的用人机制，完善的人才晋升通道，广阔的发展平台，为员工成长提供无限可能。
五、薪酬福利待遇
1、与员工签订正式劳动合同，按照国家规定缴纳社会保险、住房公积金和企业年金(六险二金)。
2、员工见习期（第一年）收入为8-14万元，转正后第一年普通员工年收入约10-12万元，以后逐年递增，岗变薪变，浙江省外项目根据省份及工作区域不同，收入为浙江省内的1.1-1.5倍。
3、项目部执行全年综合工时制，平均每周休息一天，在不影响工作情况下，安排调休。员工工作满一年，按照劳动法规定享受带薪年休假。春节一般放假（调休）15天左右。
4、公司为员工提供保险、体检、节日过节费、生日慰问、用餐补助、疗休养等福利。
5、薪资标准：
a、见习期（入职第一年）员工8-14万元（硕士14万元）；
b、普通管理员、技术员(入职2-3年）10-12万元/年；
c、骨干员工（入职3年后）12-16万元/年；
d、项目科室负责人16-20万元/年；
e、项目副总工、经理助理20-30万元/年；
f、公司中层管理人员40万元以上/年。
六、地址及联系方式
1、公司地址：杭州市滨江区江陵路2031号钱江大厦7楼
2、招聘联系人：蒋先生 联系电话： 137****8167
3、人力资源部电话：057****11675
4、电子邮箱：*****
（邮件名：应聘岗位+姓名+学校）
工程技术员
招聘专业：工程管理，土木类，土木工程，道路桥梁与渡河工程，铁道工程，土木、水利与海洋工程，交通运输，交通工程
30人
本科及以上 | 杭州市 宁波市 温州市 嘉兴市 湖州市 绍兴市 金华市 衢州市 舟山市 台州市 丽水市
职位描述
岗位职责：
1.按照施工计划、施工方案编制施工进度作业计划，及相应劳动力、材料和机械设备的计划；
2.做好施工前的技术、质量等交底工作，负责在现场的施工放样工作，检查督促施工的各项工序；
3.对工程质量的自查，协助现场施工负责人落实整改措施。
岗位要求：
投递说明：
投递简历邮箱：*****
其他描述：
一、我们的优势
1、浙江省内规模最大、实力最强的综合性国有龙头养护施工企业之一，综合实力排名全国前五。
2、朝阳行业，随着运营高速公路里程数的逐日增加，高速公路养护发展机遇越来越大。
3、和传统的施工企业相比，具有业务稳定、工作地点稳定，不需要到处漂泊的优势。
4、行业内富有竞争力的薪酬分配及完善的福利体系，满足员工尊重、自我价值实现的需要。
5、全周期的人才培养成长体系，完善的“师带徒”结对培养制度，助推新员工快速成长。
6、对青年员工“工作有人带，生活有人管，职业有人规划”的承诺。
7、“环境美、wifi强、菜肴香、活动多、学习浓”五美项目部，搭建员工成长沃土乐园。
8、公司多层次的人才选拔通道和不拘一格的用人机制，完善的人才晋升通道，广阔的发展平台，为员工成长提供无限可能。
二、薪酬福利待遇
1、完善的社会保障：按照国家规定缴纳社会保险、住房公积金和企业年金(六险二金)。
2、全面的福利保障：公司为员工提供健康体检、过节费、生日慰问、用餐补助、疗休养、各类活动等福利。
3、领先的薪酬水平：本科毕业生见习期（第一年）收入为9-10万元，转正后第一年普通员工年收入约11-12万元；硕士毕业生不实行见习期制度，第一年收入为13-14万元；
4、收入逐年递增，岗变薪变，浙江省外项目根据省份及工作区域不同，收入为浙江省内的1.1-1.5倍。
目前薪资标准如下：
a、见习期（入职第一年）本科员工9-10万元；硕士13-14万元；
b、普通管理员、技术员(入职2-3年）12-14万元/年；
c、骨干员工（入职3年后）14-17万元/年；
d、项目科室负责人16-22万元/年；
e、项目副总工、经理助理22-30万元/年；
f、公司中层管理人员40万元以上/年。
试验检测员
招聘专业：材料类，材料科学与工程，材料化学，无机非金属材料工程，高分子材料与工程，复合材料与工程，土木工程
8人
本科及以上 | 杭州市 宁波市 温州市 嘉兴市 湖州市 绍兴市 金华市 衢州市 舟山市 台州市 丽水市
职位描述
岗位职责：
1.原材料、成品料等各项试验检测工作，确保试验数据的正确可靠；
2.试验室设备仪器鉴定、资料整理和留样等工作；
3.做好试验台帐工作。
岗位要求：
投递说明：
投递简历邮箱：*****
其他描述：
一、我们的优势
1、浙江省内规模最大、实力最强的综合性国有龙头养护施工企业之一，综合实力排名全国前五。
2、朝阳行业，随着运营高速公路里程数的逐日增加，高速公路养护发展机遇越来越大。
3、和传统的施工企业相比，具有业务稳定、工作地点稳定，不需要到处漂泊的优势。
4、行业内富有竞争力的薪酬分配及完善的福利体系，满足员工尊重、自我价值实现的需要。
5、全周期的人才培养成长体系，完善的“师带徒”结对培养制度，助推新员工快速成长。
6、对青年员工“工作有人带，生活有人管，职业有人规划”的承诺。
7、“环境美、wifi强、菜肴香、活动多、学习浓”五美项目部，搭建员工成长沃土乐园。
8、公司多层次的人才选拔通道和不拘一格的用人机制，完善的人才晋升通道，广阔的发展平台，为员工成长提供无限可能。
二、薪酬福利待遇
1、完善的社会保障：按照国家规定缴纳社会保险、住房公积金和企业年金(六险二金)。
2、全面的福利保障：公司为员工提供健康体检、过节费、生日慰问、用餐补助、疗休养、各类活动等福利。
3、领先的薪酬水平：本科毕业生见习期（第一年）收入为9-10万元，转正后第一年普通员工年收入约11-12万元；硕士毕业生不实行见习期制度，第一年收入为13-14万元；
4、收入逐年递增，岗变薪变，浙江省外项目根据省份及工作区域不同，收入为浙江省内的1.1-1.5倍。
目前薪资标准如下：
a、见习期（入职第一年）本科员工9-10万元；硕士13-14万元；
b、普通管理员、技术员(入职2-3年）12-14万元/年；
c、骨干员工（入职3年后）14-17万元/年；
d、项目科室负责人16-22万元/年；
e、项目副总工、经理助理22-30万元/年；
f、公司中层管理人员40万元以上/年。
成本管理员
招聘专业：工程管理，工程造价
2人
本科及以上 | 杭州市 宁波市 温州市 嘉兴市 湖州市 绍兴市 金华市 衢州市 舟山市 台州市 丽水市
职位描述
岗位职责：
1.按照施工计划、施工方案编制施工进度作业计划，做好成本核算工作，做好劳动力、材料和机械设备的计划；
2.负责编制、审核、签订各类合同，做好成本风险管控工作
岗位要求：
投递说明：
投递简历邮箱：*****
其他描述：
一、选择我们的理由
1、浙江省内规模最大、实力最强的综合性国有龙头养护施工企业之一，综合实力排名全国前五。
2、朝阳行业，随着运营高速公路里程数的逐日增加，高速公路养护发展机遇越来越大。
3、和传统的施工企业相比，具有业务稳定、工作地点稳定，不需要到处漂泊的优势。
4、行业内富有竞争力的薪酬分配及完善的福利体系，满足员工尊重、自我价值实现的需要。
5、全周期的人才培养成长体系，完善的“师带徒”结对培养制度，助推新员工快速成长。
6、对青年员工“工作有人带，生活有人管，职业有人规划”的承诺。
7、“环境美、wifi强、菜肴香、活动多、学习浓”五美项目部，搭建员工成长沃土乐园。
8、公司多层次的人才选拔通道和不拘一格的用人机制，完善的人才晋升通道，广阔的发展平台，为员工成长提供无限可能。
二、薪酬福利待遇
1、与员工签订正式劳动合同，按照国家规定缴纳社会保险、住房公积金和企业年金(六险二金)。
2、员工见习期（第一年）收入为7.8-11万元，转正后第一年普通员工年收入约9-12万元，以后逐年递增，岗变薪变，浙江省外项目根据省份及工作区域不同，收入为浙江省内的1.1-1.5倍。
3、项目部执行全年综合工时制，平均每周休息一天，在不影响工作情况下，安排调休。员工工作满一年，按照劳动法规定享受带薪年休假。春节一般放假（调休）15天左右。
4、公司为员工提供保险、体检、节日过节费、生日慰问、用餐补助、疗休养等福利。
5、薪资标准：
a、见习期员工7.8-11万元每年；
b、普通管理员、技术员9-12万元每年；
c、骨干员工12-14万元每年；
d、项目科室负责人14-18万元每年；
e、项目副总工、经理助理18-23万元每年；
f、公司中层管理人员38万元以上每年。
安全管理员
招聘专业：土木类，土木工程，采矿工程，安全科学与工程类，安全工程，应急技术与管理，安全防范工程
8人
本科及以上 | 杭州市 宁波市 温州市 嘉兴市 湖州市 绍兴市 金华市 衢州市 舟山市 台州市 丽水市
职位描述
岗位职责：
1. 施工现场安全工作，及整改落实；
2. 安全生产的宣传教育和管理工作，及先进经验的交流推广工作；协同有关部门负责新工人、特殊工种工人的安全技术培训、复训、考核工作；
3.组织安全活动和定期安全检查，总结推广安全生产管理的先进经验。
岗位要求：
投递说明：
投递简历邮箱：*****
其他描述：
一、我们的优势
1、浙江省内规模最大、实力最强的综合性国有龙头养护施工企业之一，综合实力排名全国前五。
2、朝阳行业，随着运营高速公路里程数的逐日增加，高速公路养护发展机遇越来越大。
3、和传统的施工企业相比，具有业务稳定、工作地点稳定，不需要到处漂泊的优势。
4、行业内富有竞争力的薪酬分配及完善的福利体系，满足员工尊重、自我价值实现的需要。
5、全周期的人才培养成长体系，完善的“师带徒”结对培养制度，助推新员工快速成长。
6、对青年员工“工作有人带，生活有人管，职业有人规划”的承诺。
7、“环境美、wifi强、菜肴香、活动多、学习浓”五美项目部，搭建员工成长沃土乐园。
8、公司多层次的人才选拔通道和不拘一格的用人机制，完善的人才晋升通道，广阔的发展平台，为员工成长提供无限可能。
二、薪酬福利待遇
1、完善的社会保障：按照国家规定缴纳社会保险、住房公积金和企业年金(六险二金)。
2、全面的福利保障：公司为员工提供健康体检、过节费、生日慰问、用餐补助、疗休养、各类活动等福利。
3、领先的薪酬水平：本科毕业生见习期（第一年）收入为9-10万元，转正后第一年普通员工年收入约11-12万元；硕士毕业生不实行见习期制度，第一年收入为13-14万元；
4、收入逐年递增，岗变薪变，浙江省外项目根据省份及工作区域不同，收入为浙江省内的1.1-1.5倍。
目前薪资标准如下：
a、见习期（入职第一年）本科员工9-10万元；硕士13-14万元；
b、普通管理员、技术员(入职2-3年）12-14万元/年；
c、骨干员工（入职3年后）14-17万元/年；
d、项目科室负责人16-22万元/年；
e、项目副总工、经理助理22-30万元/年；
f、公司中层管理人员40万元以上/年。
财务管理
招聘专业：会计学，财务管理，审计学，税收学
6人
本科及以上 | 杭州市 宁波市 温州市 嘉兴市 湖州市 绍兴市 金华市 衢州市 舟山市 台州市 丽水市
职位描述
岗位职责：
1.保管相关印鉴、票据，负责支票，汇票，收据开具和储存管理保证票据安全；
2.办理银行结算，负责员工工资的发放，按照费用报销的有关规定办理现金收支付业务，严格审核报销单据，发票等原始凭证做好银行日记帐和现金日记帐；
3.按照制度审核成本费用支出的合理性和完整性、编制财务报表和各类管理报表、编制预算并按期进行预算执行情况分析。
岗位要求：
投递说明：
投递简历邮箱：***** 邮件名：应聘岗位+姓名+学校
其他描述：
一、我们的优势
1、浙江省内规模最大、实力最强的综合性国有龙头养护施工企业之一，综合实力排名全国前五。
2、朝阳行业，随着运营高速公路里程数的逐日增加，高速公路养护发展机遇越来越大。
3、和传统的施工企业相比，具有业务稳定、工作地点稳定，不需要到处漂泊的优势。
4、行业内富有竞争力的薪酬分配及完善的福利体系，满足员工尊重、自我价值实现的需要。
5、全周期的人才培养成长体系，完善的“师带徒”结对培养制度，助推新员工快速成长。
6、对青年员工“工作有人带，生活有人管，职业有人规划”的承诺。
7、“环境美、wifi强、菜肴香、活动多、学习浓”五美项目部，搭建员工成长沃土乐园。
8、公司多层次的人才选拔通道和不拘一格的用人机制，完善的人才晋升通道，广阔的发展平台，为员工成长提供无限可能。
二、薪酬福利待遇
1、完善的社会保障：按照国家规定缴纳社会保险、住房公积金和企业年金(六险二金)。
2、全面的福利保障：公司为员工提供健康体检、过节费、生日慰问、用餐补助、疗休养、各类活动等福利。
3、领先的薪酬水平：本科毕业生见习期（第一年）收入为9-10万元，转正后第一年普通员工年收入约11-12万元；硕士毕业生不实行见习期制度，第一年收入为13-14万元；
4、收入逐年递增，岗变薪变，浙江省外项目根据省份及工作区域不同，收入为浙江省内的1.1-1.5倍。
目前薪资标准如下：
a、见习期（入职第一年）本科员工9-10万元；硕士13-14万元；
b、普通管理员、技术员(入职2-3年）12-14万元/年；
c、骨干员工（入职3年后）14-17万元/年；
d、项目科室负责人16-22万元/年；
e、项目副总工、经理助理22-30万元/年；
f、公司中层管理人员40万元以上/年。
综合管理员
招聘专业：工商管理，人力资源管理，行政管理，经济学类，法学，汉语言文学，新闻学，新媒体技术
6人
本科及以上 | 杭州市 宁波市 温州市 嘉兴市 湖州市 绍兴市 金华市 衢州市 舟山市 台州市 丽水市
职位描述
岗位职责：
1.做好文件传阅、公文起草、后勤保障等项目行政日常工作；
2.做好项目人员考勤、人员进出场、劳动合同管理等人力资源工作；
3.配合公司相关部门做好项目党建、纪检监察等工作。
岗位要求：
投递说明：
投递简历邮箱：*****
其他描述：
一、我们的优势
1、浙江省内规模最大、实力最强的综合性国有龙头养护施工企业之一，综合实力排名全国前五。
2、朝阳行业，随着运营高速公路里程数的逐日增加，高速公路养护发展机遇越来越大。
3、和传统的施工企业相比，具有业务稳定、工作地点稳定，不需要到处漂泊的优势。
4、行业内富有竞争力的薪酬分配及完善的福利体系，满足员工尊重、自我价值实现的需要。
5、全周期的人才培养成长体系，完善的“师带徒”结对培养制度，助推新员工快速成长。
6、对青年员工“工作有人带，生活有人管，职业有人规划”的承诺。
7、“环境美、wifi强、菜肴香、活动多、学习浓”五美项目部，搭建员工成长沃土乐园。
8、公司多层次的人才选拔通道和不拘一格的用人机制，完善的人才晋升通道，广阔的发展平台，为员工成长提供无限可能。
二、薪酬福利待遇
1、完善的社会保障：按照国家规定缴纳社会保险、住房公积金和企业年金(六险二金)。
2、全面的福利保障：公司为员工提供健康体检、过节费、生日慰问、用餐补助、疗休养、各类活动等福利。
3、领先的薪酬水平：本科毕业生见习期（第一年）收入为9-10万元，转正后第一年普通员工年收入约11-12万元；硕士毕业生不实行见习期制度，第一年收入为13-14万元；
4、收入逐年递增，岗变薪变，浙江省外项目根据省份及工作区域不同，收入为浙江省内的1.1-1.5倍。
目前薪资标准如下：
a、见习期（入职第一年）本科员工9-10万元；硕士13-14万元；
b、普通管理员、技术员(入职2-3年）12-14万元/年；
c、骨干员工（入职3年后）14-17万元/年；
d、项目科室负责人16-22万元/年；
e、项目副总工、经理助理22-30万元/年；
f、公司中层管理人员40万元以上/年。
工程机械设备管理员
招聘专业：机械类，机械设计制造及其自动化，机械电子工程，工业设计，过程装备与控制工程
10人
本科及以上 | 杭州市 宁波市 温州市 嘉兴市 湖州市 绍兴市 金华市 衢州市 舟山市 台州市 丽水市
职位描述
岗位职责：
1.负责项目部机械设备、车辆的管理；
2.负责项目大宗材料的采购、供应、验收、储存、使用及月末盘点工作；
3.负责项目部机料合同的管理工作，监督公司材料结算、机械结算流程的在项目部的执行。
岗位要求：
投递说明：
投递简历邮箱：***** 邮件名：姓名+专业+学校
其他描述：
一、我们的优势
1、浙江省内规模最大、实力最强的综合性国有龙头养护施工企业之一，综合实力排名全国前五。
2、朝阳行业，随着运营高速公路里程数的逐日增加，高速公路养护发展机遇越来越大。
3、和传统的施工企业相比，具有业务稳定、工作地点稳定，不需要到处漂泊的优势。
4、行业内富有竞争力的薪酬分配及完善的福利体系，满足员工尊重、自我价值实现的需要。
5、全周期的人才培养成长体系，完善的“师带徒”结对培养制度，助推新员工快速成长。
6、对青年员工“工作有人带，生活有人管，职业有人规划”的承诺。
7、“环境美、wifi强、菜肴香、活动多、学习浓”五美项目部，搭建员工成长沃土乐园。
8、公司多层次的人才选拔通道和不拘一格的用人机制，完善的人才晋升通道，广阔的发展平台，为员工成长提供无限可能。
二、薪酬福利待遇
1、完善的社会保障：按照国家规定缴纳社会保险、住房公积金和企业年金(六险二金)。
2、全面的福利保障：公司为员工提供健康体检、过节费、生日慰问、用餐补助、疗休养、各类活动等福利。
3、领先的薪酬水平：本科毕业生见习期（第一年）收入为9-10万元，转正后第一年普通员工年收入约11-12万元；硕士毕业生不实行见习期制度，第一年收入为13-14万元；
4、收入逐年递增，岗变薪变，浙江省外项目根据省份及工作区域不同，收入为浙江省内的1.1-1.5倍。
目前薪资标准如下：
a、见习期（入职第一年）本科员工9-10万元；硕士13-14万元；
b、普通管理员、技术员(入职2-3年）12-14万元/年；
c、骨干员工（入职3年后）14-17万元/年；
d、项目科室负责人16-22万元/年；
e、项目副总工、经理助理22-30万元/年；
f、公司中层管理人员40万元以上/年。
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