1.薪酬待遇。毕业生入职即享受正式职工薪酬待遇，本科生应发6000元/月左右，硕士研究生7000元/月左右，博士生8000元/月左右，另根据项目效益情况发放绩效薪酬。

2.休息休假。享受包括带薪年休假、探亲假、婚假、生育假、事假等假期，。

3.福利待遇。为职工足额缴纳“五险二金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金和企业年金。 

4.入职津贴。

（1）985院校、世界一流大学建设院校、建筑老八校：硕士研究生补贴120000元，本科生补贴63200元；

（2）211院校、原铁道部和交通部主管院校：硕士研究生补贴87600元，本科生补贴46000元；

（3）其他重点院校：硕士研究生补贴58200元，本科生补贴30000元；

（4）其他院校：入职津贴5000元。

5.持证津贴。考取国家相关的执业资格证书，给予一次性奖励1万-5万元，并按月发放持证津贴800-4000元/月。 

5.其他福利待遇。职工住宅基地福利房、团购住房；可自愿将户口迁至签约单位所在地广州；享受防暑降温费、采暖费、困难职工救助、定期体检等。 

员工培养和晋升： 

1.职业生涯规划。按照行政类、职能类、技术类、经营类、项目类，技能类和服务类七个类别建立职业发展通道，并对每个通道合理设置阶梯发展职级，每个职级下细分层级。

2.导师带徒。推行“双导师带徒”制，从业务和思想上帮助毕业生尽快完成角色转变，成长成才。

3.职称晋升。具有国家授权的工程系列、经济系列、会计系列、政工系列职称评审权。

4.教育培训。利用院士、博士工作站等平台，组织科技研讨和技术培训，采取“请进来”、“送出去”等方式组织各专业培训。