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西安和骏置业有限公司

宣讲正文


蓝光投资控股集团有限公司(以下简称蓝光控股集团)成立于1990年。下辖390余家控股、参股企业。产业布局覆盖地产、文商旅、数字建造、现代服务业、互联网科技、饮品等业务板块。公司分布成都、西安、重庆、云南、武汉等城市。2016年底进入西安,成立西安和骏置业有限公司。

截止2019年底,集团在岗员工数量2万余人,解决和带动就业人数达100余万;累计为国家缴纳税费347.90亿元,其中纳税293.67亿元。

2015年4月16日,蓝光控股集团旗下四川蓝光发展股份有限公司(以下简称蓝光发展,证券代码:600466.SH)在上海证券交易所完成重组上市。2019年10月18日,蓝光发展旗下四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司(简称“蓝光嘉宝服务”,2606.HK)正式在港交所主板挂牌上市,构筑起“A H股”双资本平台。

2019年9月20日,蓝光发展正式入驻上海运营总部,形成“上海 成都”双总部发展格局。

蓝光发展,以“更懂生活更懂你”为品牌主张,以“温度人居时代的引领者”为品牌定位,专注于人类生活的核心需求,提供从住宅地产到现代服务的创新解决方案,为大众创造幸福生活。

在战略规划上,蓝光发展应用新经济思维和逻辑,打造“产业 财务资本化 科技” 三核推动型战略架构,以“中而强,稳健前行,利润与规模并重,实现高质量增长”为战略方针,聚焦核心能力体系打造,建设一个优秀上市公司。

在产业布局上,蓝光发展基于“人居蓝光 生活蓝光”双擎业务模式,高度聚焦住宅地产开发,高度聚焦现代服务业,资本运作与实业经营相结合,打造数字建造、文商旅等成长性新兴产业,按协同化、市场化、资本化、科技化路径运作。

2020年公司度经营策略,定调为“精准投资、卓越运营、资本突破、变革创新”。

2020年3月,公司主体长期信用等级获评AAA,评级展望维持稳定(来源:大公国际)。

 

一、 光芒生计划

“光芒生”是蓝光发展(600466.SH)两大校招品牌(光芒生、朝阳生)之一,是面向全国高校应届毕业生进行招聘的管培生项目旨在打造公司懂经营、懂专业的核心管理干部(非营销类)

 

1、首年起点薪酬待遇:

1)国内TOP5及全球TOP50

硕士:基本月薪2/月 年终奖 五险一金 福利 合伙人投资收益

本科:基本月薪1.5/月 年终奖 五险一金 福利 合伙人投资收益

 

2)其他高等院校:

硕士:基本月薪1.6万/月 年终奖 五险一金 福利 合伙人投资收益

本科:基本月薪1.2万/月 年终奖 五险一金 福利 合伙人投资收益

 

2、岗位及专业需求:

1) 投资管理:投资学、房地产经营管理、统计经济学、法学等

2) 研发设计:建筑学、城市规划、结构设计、工程力学等

3) 运营管理:工程管理、土木工程、城市规划等

4) 工程管理:工程管理、土木工程、安装设备类(水电、给排水)等

5) 招采成本:工程管理、工程造价等

6) 财务资金:会计学、财务管理、税务、金融学等

7) 金融资本:金融学、经济学、投资学等

8) 人力资源:人力资源、心理学、企业管理等

9) 审计:审计学、会计学等

10) 法务:法学

 

3、光芒生培养目标及计划:

1) 培养目标:培养公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部(非营销类)

2) 培养路径:

① 统一培养期(入职1年内):培养四步走

第一步:成为蓝光人(入营)

通过高强度的拓展和学习,锻造出能扛住压力,打赢硬仗的精兵;

第二步:下一线,上上甘岭(轮岗)

在营销4个月 CRM 3个月的一线轮岗历练,充分了解客户、经营与业务,从实践中不断总结提升;

第三步:将军是打出来的(定岗)

定岗实战,关注与考核并重,轮岗结束后定岗一线,职级为主管;入职满1年,由集团人力资源部统筹答辩出营,拉通盘点,绩优员工职级定为副经理。

第四步:能力专项培养

根据发展职级定向进入蓝光培养专班,采用课堂集中学习、在岗实践、个人提升计划等多种培养形式,培养蓝光的中流砥柱。

② 加速成长关注期(入职1年后):半年一盘点,优秀人员加速成长与提拔,全集团范围内任用。

3) 发展路径:1年经理/副经理——3年总监/项目总——5年综合管理岗

 

二、 朝阳生计划

朝阳生”是蓝光发展(600466.SH)两大校招品牌(光芒生、朝阳生)之一,是面向全国高校应届毕业生进行招聘的营销体系管培生项目,旨在培养具有蓝光气质的营销各专业线(销售、策划、市场)的中高层管理人才。不限专业,只要热爱营销,我们有信心让你成为高收入、高品质、高价值的房地产营销精英! 

 

1、薪酬待遇:

1)硕士:

基本月薪8000/10000/月 销售佣金 五险一金 福利 合伙人投资收益

 

2)本科:

基本月薪6000/月—8000/月 销售佣金 五险一金 福利 合伙人投资收益

 

2、岗位及专业需求:

1)全日制本科及以上,专业不限(市场营销、房地产等相关专业学员优先)

2)形象气质佳,亲和力强,具备良好的沟通能力,实践能力较强,有销售相关工作实习经验优先考虑

3)清晰的职业定位,愿意挑战高激励,高目标

 

3、朝阳生培养目标及计划:

1) 培养目标:培养具有蓝光气质的营销中高层管理人才(销售、策划、市场)

 

2) 培养路径:入职第一年销售案场实战,培养高目标、有狼性、懂实战的营销基因。

统一培养期(入职1年内):培养三步走

第一步:集中培训,成为蓝光人(入营)

转变角色,成为职场人;注入基因,成为蓝光人;

第二步:一年销售案场实战(实战)

① 一线销售实战:一线历练,经历楼盘销售全流程,掌握营销技能

② “出彩”机制:实战3个月,优秀者可申请提前“出彩”,独立成长为优秀的置业顾问

第三步:定向培养(定岗)

实战1统一考核答辩,以业绩为导向,销售、市场、策划职能均可定岗,培养中高级营销管理人才

 

3) 发展路径:1年营销主管——3年操盘手——5年营销总/综合岗

 

 

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