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长春苏宁易购管培生招聘校园宣讲会

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单位名片:

单位名称 长春苏宁易购销售有限公司 单位性质 民营企业
单位地址 吉林省长春市朝阳区 单位行业 批发和零售业
单位规模 5000人以上 单位网址 suning.com

时间地点:

招聘时间 2019-12-10 15:30-17:10 招聘地点 南区逸夫109

招聘计划:

学历要求 本科生,硕士生 招聘总人数 5 研究生人数 不限 本科生人数 不限

招聘内容:

苏宁1200工程十八期校园招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二,蝉联互联网零售行业第一随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合,苏宁充分发挥线上线下融合发展的优势,持续提升产品服务质量,激发消费市场活力,成为推动国内经济发展、服务提升的积极力量。与此同时,苏宁积极拓展产业经营,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。

二、招聘职位

序号

岗位

学历要求

专业需求

工作地点

1

管培生

本科及以上

专业不限,管理学、经济学、数学、统计学、市场营销、电子工程,通信工程,计算机信息科学、工程管理、供应链管理专业优先

长春

2

储备店长

本科及以上

专业不限

长春

三、“1200工程”管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施17期,累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

四、“店长工程”介绍

“店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。

从刚开始的电器连锁,到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态,打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈,同时涌现出一批批行业专业人才,分布在各业态核心岗位。

五、管培生发展路径

第1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年:高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。

六、储备店长发展路径

第0-1年:转化期——终端践行、融入苏宁

第2-3年:成长期——中基层业务骨干

第3-5年:成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理

第5年以上年:高管任用——全局规划、推动变革

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。

七、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利:底薪5000起、五险一金、带薪年假、住房补贴(管培生提供)、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,。

3短期激励:月度/季度绩效达成奖励、年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。

4、长期激励:包括住房、期权、期股等。

八、简历投递方式

1、官网申请:

管培生简历投递网申地址:campus.suning.cn

储备店长简历投递网申地址:http://careers.suning.cn/graduates

对接人:张经理18604468860/0431-88966073



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