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天津天宁苏宁易购商贸有限公司

宣讲正文 公司其他宣讲 精选校招

时间:2019-12-09 16:00

地点:河西校区主楼A111

浏览量:588

招收专业:财务管理 人力资源管理 物流管理 国际经济与贸易 行政管理 公共事业管理 经济学

在招聘过程中,用人单位若提出需要长时间培训,签约前长时间实习、收取培训费、扣押证件等不合理要求时,应慎重考虑并及时向学院或就业指导中心反映。联系电话:60600324

天津苏宁2020年校园招聘简章

一、集团简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。

 

二、招聘职位

序号

岗位名称

学历

岗位职责

发展路径

1

市场营销储备干部

本科

1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定,与供应商沟通谈判与关系维护;  

2、协助完成商品供应链管理,涉及资金、合同、样机、费用等,以及对供管指标进行管理和分析;  

3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升,进行品牌活动策划与组织,与主流媒介进行沟通及关系维护;  

4、协助完成运营工作,从全品类、全渠道、全客群三个维度入手,深耕市场,提升用户体验,进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):独立承担

2-3年(成长期):核心骨干

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):采销/运营总监

2

门店运营储备干部

本科

1、协助负责店面管理工作。                   

2、全面负责连锁店的经营与管理工作,牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导,通过店面精细化运营管理,全面提升连锁店销售、服务质量管理水平。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):储备督导

2-3年(成长期):店长梯队

4-6年(成熟期):店长

7-8年(成才期):运营总监

3

物流运营储备干部

本科

1、协助负责物流集团业务部门的日常经营管理(仓储、快递、营销);
  2、协助负责物流新业务流程标准的制定与实施;
  3、协助负责物流项目的引进与维护,保证日常运营按制定执行与落实;
  4、协助负责团队的人员管理;
  5、协助负责对所在部门的成本管理和利润指标达成。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):主管梯队

2-3年(成长期):运营经理、XD负责人

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):物流子总

4

售后运营储备干部

本科

1、作为区域售后服务中心核心储备人员,在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作;
  2、持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量;
  3、开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮忙品牌影响力;
  4、负责开展区域人员管理及培训工作。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):独立承担

2-3年(成长期):核心骨干

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):售后公司总经理

5

商业开发储备干部

本科

1、规划分析商圈、人流、消费力,洽谈项目沟通方案,配合相关部门完成筹建开发工作;

2、组织项目勘察、设计方案沟通,施工组织计划制定与执行;

3、组织竣工验收,施工规范执行管理,施工单位现场管理,集团标准化工作的推进。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):独立承担

2-3年(成长期):核心骨干

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):开发总监

6

人力资源储备干部

本科

1、协助招聘渠道建设与拓宽,定期对招聘渠道进行管理与更新;

2、协助新开公司、新开店人员、新业务模式拓展等招聘工作;

3、协助校园招聘项目的策划、组织、联络、实施;

4、协助日常人员离职补聘、简历筛选,人员面试安排等工作;

5、协助开展日常培训工作,收集培训需求、组织培训项目开展、培训满意度调查等;

6、其他专项招聘工作推进。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):独立承担

2-3年(成长期):核心骨干

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):人事总监

7

财务管理储备干部

本科

1、协助区域财务管理部的管理工作;

2、协助对接运费、收入、网点结算相关工作;

3、协助应收账款、内控检查、预算绩效及分析等相关管理工作;

4、协助账务、资金、内部往来、发票等相关管理工作。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):独立承担

2-3年(成长期):核心骨干

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):财务总监

8

行政管理储备干部

本科

办公方向:

1、协助负责办公规划、办公区调整、办公环境管理、档案、发文、印章、车辆及综合会议会务管理工作;

2、协助负责体系计划与绩效管理,专项考核工作。

行政物业方向:

1、协助负责物业项目管理、终端各类物业服务运营标准、流程、规范的制定和优化;

2、协助负责物业项目设备及工程支持与保障工作,包括项目勘察、筹建、各类设备设施管理工作;

3、协助负责行政后勤餐饮、住宿、通讯费用及行政物资采购等后勤保障工作;

4、协助负责体系计划与绩效管理,专项考核工作。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):独立承担

2-3年(成长期):核心骨干

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):行政总监

以上工作地点均为:天津。

三、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利:我们协助员工办理天津户口、五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、节日礼金等;

3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。

 

四、投递方式

1、简历接收邮箱: tianjinzp@suning.com

邮件标题:岗位+姓名+学校名称(例:市场营销岗+苏宁+苏宁大学)

联系方式:孙先生 022-58096666-220798/15522832453

赵女士 022- 58096666-220799/ 15620561169

2、后期宣讲会相关通知请关注学校就业信息网站。


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燕山大学 2019-11-01 17:30 西(五)B101
天津商业大学 2019-10-12 09:00 3号教学楼 3-212
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