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南京邮电大学

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  • 单位性质:事业单位
  • 单位行业:教育
  • 单位规模:1001人以上
  • 宣讲时间:2019-11-13 16:00-18:00(周三)
  • 宣讲学校:南京航空航天大学
  • 宣讲城市:江苏省 - 南京市
  • 宣讲地址:将军路校区东区D3教学楼D3111教室


   南京邮电大学是中国教育部与江苏省人民政府共建的国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校,其前身是1942年诞生于山东抗日根据地的八路军战邮干训班,是我党、我军早期系统培养通信人才的学校之一。1958年经国务院批准改建为本科高校,取名南京邮电学院;2005年4月,更名为南京邮电大学。学校原为邮电部和信息产业部直属重点高校,2000年起实行中央与地方共建,以江苏省管理为主,2013年10月,原南京人口管理干部学院正式并入南京邮电大学,2019年起实行教育部与江苏省人民政府共建。


一、南京邮电大学引进高层次人才的条件与待遇

 

 1、引进高层次人才的申请条件


2019年度拟引进10名左右高层次人才,引进的人才必须政治素质好、学术造诣深,具有良好职业道德,遵纪守法,能为人师表、教书育人,作风正派,身体健康。着力引进的高层次人才分为四个层次,分别满足如下基本条件者可提出申请。

(一)第一层次人才:中国科学院或工程院院士,中国社会科学院学部委员,美国、英国、加拿大等发达国家科学院或工程院院士,我国国家最高科学技术奖、诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者;

(二)第二层次人才:教育部“长江学者奖励计划”特聘教授,国家“杰出青年科学基金”获得者,国家“千人计划”入选者,国家“万人计划”杰出人才/领军人才,人社部“百千万人才工程”国家级人选,国家自然科学基金创新研究群体带头人、教育部“长江学者奖励计划”创新团队带头人,原国家973计划项目首席科学家或相当级别项目负责人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者(排名前3);

(三)第三层次人才:教育部“长江学者奖励计划”青年学者,国家“优秀青年基金”获得者,国家“青年千人计划”入选者,国家“万人计划”青年拔尖人才入选者,国家社会科学基金重大项目首席专家,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者(排名4~6),国家级教学名师,国家教学成果奖一等奖获得者(排名第1);

(四)第四层次人才:国家自然科学、社会科学基金重点项目主持人,科技部重点科研项目的主持人,中科院优秀“百人计划”入选者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者,“百篇优秀博士论文”获得者,国家教学成果奖一等奖获得者(排名第2~3),国家教学成果奖二等奖获得者(排名第1)。

2、引进高层次人才的年薪及购房补贴

引进高层次人才的年薪和购房补贴(个人所得税自理):

➢理工第一层次人才年薪150万元,购房补贴1000万元;第二到第四层次人才年薪40-120万元,购房补贴80-300万元;

➢经管第一层次人才年薪面议,购房补贴700万元;第二到第四层次人才年薪35-90万元,购房补贴60-150万元;

➢文科第一层次人才年薪面议,购房补贴500万元;第二到第四层次人才年薪35-80万元,购房补贴50-130万元。

3、引进高层次人才的科研经费

➢理工第一层次人才科研经费面议,第二到第四层次人才科研经费50-300万元;

➢经管第一层次人才科研经费面议,第二到第四层次人才科研经费30-200万元;

➢文科第一层次人才科研经费面议,第二到第四层次人才科研经费10-50万元。

 

 4、引进高层次人才的配偶安置

(1)对于引进的中国籍高层次人才的人事档案须完整地转入我校,方可享受配偶安置待遇。学校根据引进高层次人才配偶的年龄、学位、学历、职称、原从事的职业和业务水平等实际情况,通过采取进编、人才派遣等多种方式安排配偶工作。配偶符合江苏省人力资源和社会保障厅进编条件的进编,其他的采用人才派遣方式安置。

(2)对于外国籍或港澳台地区的高层次人才,需要安排配偶工作的,学校采用人才派遣方式安置。


(3)引进的高层次人才调离学校或辞职时,原由学校安置工作的配偶须同时离开学校。


未尽事宜详见南京邮电大学校人发〔2019〕5号文——《南京邮电大学高层次人才引进及管理暂行办法(2019年2月修订版)》。


二、南京邮电大学引进高水平师资的条件、待遇及计划

 1、南京邮电大学引进高水平师资的条件


(一)基本条件

1.遵守我国宪法和法律,有良好思想政治素质和道德品质,学风严谨,为人正派,身心健康;有一定组织协调能力和较强团结协作精神;有较好外语水平和较强跨文化交流能力;能够胜任教学、科研第一线工作和本专业核心课程的讲授任务。

2.具有博士研究生学历和博士学位(体育、艺术和小语种根据当年招聘计划要求可为研究生学历和硕士学位)。最高学历取得高校或所在学科的要求详见当年度《南京邮电大学引进高水平师资基本标准》。

3. 高水平师资岗位应聘者原则上不超过40周岁,学术成绩优秀突出的应聘者年龄可适当放宽,副高原则不超过45周岁,具有正高级职称的原则应聘者年龄不超过50周岁。

4. 引进工程类教师时,应具备企业任职经历,根据岗位需求,原则上在企业任职时间不少于六个月。

(二)引进的高水平师资学术成果

学术成果基本标准详见当年度《南京邮电大学引进高水平师资基本标准》(具体咨询岗位所在单位,联系方式详见附件《南京邮电大学2019年度引进高水平师资计划》)。

(三)学院(部、研究院、中心)引进的高水平师资学术成果及其他条件要求高于前两条的要求[参照(一)基本条件、(二)引进的高水平师资学术成果最低要求],则以学院(部、研究院、中心)的为准。

 2、南京邮电大学引进高水平师资可享受的待遇


应聘博士被录用且正式报到入职后,与我校签订引进人才协议书,服务期为6年+4年,按学校有关规定实施考核。聘期内可享受如下待遇:


(一)符合江苏省人力资源和社会保障厅规定的进编条件的高水平师资可享受事业单位编制待遇。

(二)经济待遇。

(三)安家费和购房补贴。

(四)科研启动经费。

(五)过渡房安排及租房补贴。

未尽事宜详见南京邮电大学校人发〔2019〕14号文——《南京邮电大学高水平师资引进及管理暂行办法(2019年5月修订版)》。


三、南京邮电大学联系方式

 1、人事处联系方式:


联系人:张老师

联系电话:+86-25-85866291

联系邮箱:rcb@njupt.edu.cn


2、各引才单位联系人、联系电话、简历投递邮箱:


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详情请见:https://mp.weixin.qq.com/s/xJCyuvf9DKuCQ-rxBHQxrQ


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