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上海维凯光电新材料有限公司

宣讲正文 职位列表
  • 单位性质:民营企业
  • 单位行业:化学原料和化学制品制造业
  • 单位规模:50-300人
  • 宣讲时间:2019-10-25 13:30-17:20(周五)
  • 宣讲学校:南京工业大学
  • 宣讲城市:江苏省 - 南京市
  • 宣讲地址:仁智516
  • 面试日期:2019-10-26 13:30-17:20 (周六)
  • 面试地址:仁智516
  • 简历投递邮箱:****
  • 招聘部门电话:640****5-8425

时间:10月25日(周五)13:30-17:20

地点:仁智516

专业:化学、应用化学、材料科学与工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程

一、公司介绍维凯集团,成立于1997年,是一家专注于功能性涂层和胶粘剂产品研发、生产和销售的高新技术企业。维凯集团总部位于上海闵行,另有2大生产基地和5家办事处,业务领域覆盖全国。集团旗下五家实体公司:上海维凯光电新材料有限公司、上海乘鹰实业有限公司、上海乘鹰国际贸易有限公司、上海乘鹰新材料有限公司、江苏乘鹰新材料股份有限公司。公司产品涵盖太阳能、锂电池、光纤、RFID、高端包装、光电等领域,所涉及行业属于上海市重点支持的九大高新支柱产业范畴。集团经过十几年的创新体系建设,凝聚了一批国内外杰出的专业人才,其中博士、硕士学历者约145人。研发队伍中硕士、博士研究生比例超过60%,在新产品研发和科研成果产业化方面具有极强的实力,其中多种产品的市场占有率在行业中遥遥领先,引领着行业向更加高效、节能、环保的方向发展,在行业内拥有极好的声誉和领先的技术实力。近年来,公司开展了30余项研发项目,承担了国家“火炬计划项目”、“国家重点新产品”、上海市“高新成果转化”项目等十多项政府课题项目。公司注册的乘鹰商标也被评为“上海市著名商标”,乘鹰品牌产品也荣膺“上海市名牌产品”称号。此外,公司在自主研发的基础上积极与陶氏、3M、帝斯曼、三菱等国际知名化工公司建立了良好的合作关系,为客户提供优质的产品和全方位的服务,成为一家以客户为中心,以科技创新为动力,与客户合作共赢的优秀企业。二、产品及业务光纤涂料——随着互联网用户规模扩大及信息传输速率的快速攀升,光通信行业蓬勃发展,有线通信浪潮持续升级。为了让更多的人从互联网中获益,维凯自主研发生产了用于保护光纤的内外层涂料。我们的涂层保障了信号的可靠性,并在恶劣的环境下保护光纤。RFID——RFID作为物联网领域的一项关键技术,广泛应用于交通、运输、服饰、食品等行业,被业界公认为是二十一世纪最有前途和最具潜力的应用技术之一。 本公司自主研发生产的RFID天线用复合胶,具有较强的粘结性能,产品符合FDA认证,适用于PET与铝箔、纸张与铝箔之间的粘合。太阳能——随着石化能源日益紧缺和环保压力的不断增大,发展新能源太阳能已是大势所趋。自主研发并生产的光伏背板胶粘剂,对于粘接基材具有优异的粘合效果,尤其适用于太阳能电池背板的复合。锂电池——随着越来越多的无人驾驶技术的应用,锂电池的需求日益增长,维凯自主研发并生产的锂电池软包装用复合胶黏剂,对于基材具有优异的沾合力,适用于锂电池软包装尼龙与铝箔之间的复合。光电行业——维凯集团自主研发并生产的光电类产品主要包括加硬涂料、增亮涂料、转印涂料和拼板胶。产品广泛用于手机、数码产品、家电、汽车和建材等。    包装领域——自主研发并生产的功能涂层及胶粘剂主要应用于烟草包装、药品包装、酒类包装、化妆品包装及各种软包装。另外代理产品包括陶氏化学软包装复合胶粘剂、3M蒸发舟和3M含氟加工助剂PPA等。人才理念:员工是维凯集团立业之本、活力之源,随着业务的不断拓展,集团致力于打造成多个细分行业冠军。维凯向来对人力资源高度重视,以“专业、高效、诚信、共赢”作为人才标准。以人为本,推行“全员创业”,为每一位员工的成长创造机会。根据集团经营发展需要,本次招聘优秀应届毕业生,欢迎大家踊跃应聘!三、薪酬待遇公司薪酬构成为基本薪酬+绩效工资+福利,工资分配以效率优先、兼顾公平为原则。(一)薪酬:1、工资75分位值(全化工行业排名前25%)2、年终奖(两个半月工资)(二)福利包括:1、支持员工买房买车,提供无息房贷、车贷(5~20万);2、为员工缴纳五险、公积金及补充公积金,意外伤害保险等;3、双通道职业发展;4、弹性工作时间;4、国外、国内旅游;5、入职体检、年度体检;6、提供下上班班车接送、工作餐;7、员工结婚礼金;8、员工生日祝福及礼品;9、提供各类培训,提升员工技能;10、国家规定的各类休假。四、培训体系(一)公司内训:1、新员工入职培训:入职一个月内,人力资源部组织培训:了解公司概况、发展历程、公司荣誉、企业文化、规章制度等。2、内部导师制:每期六个月,导师由公司高层担任,学员由各部门选拔;学员由斜线高层领导一对一带教的方式,以公司文化和制度、领导能力、专业和职业发展生涯、人际关系和其他五个大方向。增强了员工的学习能力,体现了对年轻学员的关怀,加速学员的成长。3、董事长亲自主讲:《直线思维》每年一次,主要由新员工参加的培训;“董事长会客厅”每年一次,则对年轻的优秀员工培训。 (二)外训培训:1、交大海外SMBA:学制为期一年,公司已有28位技术/业务/管理骨干/优秀员工参加过SMBA课程,学制结束后,还可以终生学习。2、公司与Kenexa、百仕瑞、益策、高顿、质量技术认证中心等著名培训机构长期战略合作,基本做到全员外训。(1)资格培训:公司资助员工进行研发类、营销类、管理类、财务类等资格培训、职称考级,并参加有关执业资格考试培训;(2)学位教育:公司鼓励并资助骨干员工攻读在职硕士、博士学位;(3)技术培训:技术研发人员参与技术变革创新培训,对公司技术能力培训及外聘技术专家培训,提高员工专业技术水平;(4)能力培训:通过参加培训机构的专业培训,提升员工管理水平和综合素质。3、公司每年用于员工外部培训经费超过50余万元。五、职业生涯发展我们认为员工发展与企业发展同样重要。根据岗位性质和特点,公司搭建了研发类、营销类和管理类岗位的职业发展通道。根据行政职位等级,公司制定了员工、主管、助理、经理、总监、高管团队的管理职务上升发展通道;根据公司技术体系,公司设置了助理工程师、工程师、高级工程师等技术岗位。

职位编号 职位名称 需求专业 需求人数
2902571 研发管培生 有机化学,高分子化学与物理,材料物理与化学,材料学,纺织化学与染整工程 6
2902578 营销管培生 化学,应用化学,化学生物学,分子科学与工程,材料科学与工程,材料物理,材料化学,无机非金属材料工程,高分子材料与工程,复合材料与工程 15
2902588 综合管培生 材料科学与工程,材料化学,高分子材料与工程,化学,应用化学 3
2902600 生产管培生 化学,应用化学,材料科学与工程,材料化学,高分子材料与工程 3
2903500 EHS专员 材料科学与工程,高分子材料与工程,材料化学,化学工程与工艺,环境科学与工程,环境工程,环境科学,资源环境科学 1
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营销管培生
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