[]

江苏阿仕顿服饰有限公司

宣讲正文 精选校招

一、 管培生方案的目的及招聘方式

(一)、目的

1、主要针对公司业务相关的高等院校,结合公司对于对口专业人才的需求以及公司实际情况,引进一批具有专业知识技能的应届毕业大学生,充实公司相应岗位的人才队伍,为公司发展补充新鲜血液,储备人才资源。

2、增加公司对于具有领导潜力的人才的培养,使组织保持持续的竞争优势。

(二)、方式

通过和相关高等院校合作等方式,参加学校应届生招聘会,或举办专场招聘会等。

主要招聘设计岗位和数据分析岗位等对口专业,少量择优录取。

(1)标准本科类院校的平均薪资水平(4000-5000元);

(2)985/211/双一流类高等院校的平均薪资水平(5000-6000元)。

二、 管培生培养方案

(一)、培养计划

1、前期培训:7天,进行入职培训,宣导公司企业文化,规章制度、部门职责等,从而熟悉公司,建立对公司的初步了解。

2、定向轮岗实习-门店实习:1个月,调到终端门店进行1个月的实习,熟悉公司产品,了解客户需求。

3、定向轮岗实习-仓库实习:1个月,调入仓库进行1个月的实习,熟悉公司货品,了解商品结构及仓库对于店铺的发货流程以及仓库的管理等知识。

4、岗位实践:根据管培生的个人能力及发展方向规划,结合公司的岗位需求,到具体的部门中开始工作。

具体要求:

1-2个月熟悉通过轮岗,熟悉不同部门事务,岗位工作职责,公司业务流程。

3-6个月深化巩固岗位本职工作,能独立处理相关事务。

6-12个月熟悉部门事务,成为部门主干力量。

1-3年专业技能熟练,管理或专业能力突出,培养成为该部门的中高端管理者或核心技术人员。


宣讲正文 精选校招
  • 2021-05-18
    查看详情
  • 2021-05-18
    查看详情
  • 2021-05-17
    查看详情
  • 奥飞娱乐股份有限公司
    2021-05-17
    查看详情
  • 2021-05-13
    查看详情
  • 2021-05-13
    查看详情
  • 2021-05-12
    查看详情
  • 2021-05-06
    查看详情
  • 绿盟科技集团股份有限公司
    2021-05-02
    查看详情
  • 2021-04-30
    查看详情