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世茂天成物业服务集团有限公司杭州分公司

宣讲正文 精选校招

世茂天成物业服务集团有限公司杭州分公司招聘简章

公司简介:

世茂天成物业服务集团有限公司(现品牌升级为世茂服务)是世茂集团旗下全资子公司,拥有国家一级物业管理资质。成立于2005年9月,旗下拥有5家子公司,业务范围涉及物业管理、秩序安保、环境保洁、绿化养护、工程维保、设备管理、开发商服务等领域,管理项目类型涵盖住宅、商办、产业园、特色小镇、会所、城市公共建筑。截至2019年8月,世茂服务已进驻全国50余核心城市,签约管理面积达1亿平方米,在管项目160余个,为近240万业主和用户提供生活服务。

近年来,世茂服务获得中国物业管理最具影响力品牌企业、中国物业服务品牌TOP 10企业、中国物业服务百强企业TOP 17、中国特色物业服务领先企业、物业服务企业潜力独角兽、中国蓝筹物业企业、最佳物业服务运营商等多项荣誉,加入“中国金钥匙”联盟并多次斩获大奖。

 

招聘岗位:

“新生力”、“新活力”、“未来星”解读:

“新生力”、“新活力”、“未来星”为2020届世茂服务校园招聘品牌,是世茂服务整体“雇主品牌”的重要组成部分。

新生力:新生力面向全国本科高校招募高素质、高潜力人才,通过系统化、重点化培养,为公司打造一支满足未来中高层管理人才需求的“生力军”。

新活力:新活力面向全国高校招募优秀毕业生,通过专业化培训与岗位实践,满足公司人才需求,建立一支有扎实业务基础、有较高管理潜质的梯队人才队伍。

未来星:未来星是世茂服务案场业务全国性管理人才储备计划。通过对口招募,配合定制化培训、深度在岗带教、全面轮岗实践等环节,一年时间即可培养出能力全面的案场主管级人才。

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培养路径:

新生力,新活力培养路径:

半年到一年-----专员(初出茅庐)

一年到两年-----主管(略有小成)

两年到三年-----项目负责人(融会贯通)

三年到五年-----资深项目经理(技冠群雄)

培养方式:专项培训-专项任务-跨岗位轮岗

未来星培养路径:

1个月     技能学习

2-4个月     轮岗实践

5-9个月     定岗历练

10-12个月    综合提升

一年以后     根据个人能力定岗主管级及以上岗位

 


薪酬福利:

为吸引高素质的人才,世茂服务将提供行业内有竞争力的全面薪酬

年度收入=月基础收入+月绩效收入+岗位分级考核津贴+奖金

 image.png

 

招聘流程:

09.18-11.30  网申/参加宣讲会

09.18-11.30  简历筛选

09.30-10.31  初试、复试

10.31-11.30  终试

11.30-12.31  签订三方协议

 

宣讲流程:

浙江线江西线安徽线湖北线湖南线河北线

 

Q&A

一、新生力和新活力有什么区别?

①新生力学历要求须是统招本科及以上,新活力学历要求是统招大专及以上;
②企业为新生力设计了较为长期的轮岗计划,新活力则以本岗位实践为主

③新生力与新活力同样是公司培养新人的重要平台,企业对新生力投入的培养资源更多,但两者同样具有在企业长期发展、晋升的机会。

二、未来星是什么?

房地产售楼处销售案场的物业服务是公司业务的重要组成部分,未来星即是案场业务的全国性人才培养计划。未来星要求统招大专及以上学历。

三、物业管理类岗位和多营管理类岗位区别是什么?

物业管理类职位是物业公司主营业务,即物业服务相关的综合管理类岗位,可以是一线的项目管理、也可以是职能部门的品质管理等;多营管理类职位是主营业务之外,依托主营业务平台而开展的多种业态经营的相关岗位。两者都是公司重要的业务类型。

四、拓展管理类职位是做什么的?

公司在现有管理体量的基础上,积极对外进行投资、并购等市场操作,不断扩大公司的经营规模。拓展类岗位即是承担该类工作任务的岗位。

五、本次2020届校招,预计offer多少人?

初步预计offer 150左右

六、往届的应届生是否可以参与这次招聘?

本次招聘针对的是2020届应届毕业生,往届毕业生可参加社会招聘。

七、是否还有其他硬性要求?

1-2年内,我们希望你能接受公司统一培养计划,接受跨岗位轮岗。

 

联系我们:

人:焦女士/高女士

联系电话:185 **** 3196/188 4644 8043

联系邮箱:wy_wuling_jiao@shimaowy.com / wy_yanli_gao@shimaowy.com

联系地址:浙江省杭州市江南大道4756号世融商业中心茂御PLUS1号楼4楼

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风华正茂恰少年!

世茂服务诚意邀约,竭诚欢迎您的加入!

与世茂服务一起,共创属于我们的繁“茂”未来!

 

 


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