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苏州博众精工科技有限公司

宣讲正文

薪资待遇:

最低13个月薪水,依据公司效益和绩效考核,80%的员工(满一年)可以拿到15-20个月的薪水。

福利体系:

1、社会保险:入职即缴纳国家社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业),满足基本保障。

2、住房公积金:依公司公积金福利,毕业两年后买房基本不成问题。

3、休假:法定节假日、带薪年休假、福利休假、带薪婚假、带薪产假、带薪病假、探亲假……

4、伙食:公司配备自己的食堂,来自五星级饭店的大厨水准,全年免费供应午餐、晚餐。

5、住宿:免费提供公寓式住宿环境,依实际岗位分为:单身公寓、2人/间、4人/间,房间配备空调、桌椅、热水器、独立卫生间等一应俱全。

6、体检福利:年度免费福利体检套餐。

7、节假日福利金:生日礼金、结婚礼金、生子礼金、节假日礼金。

8、其他补贴:话费补贴、出差补贴、春节路费补贴等。

9、员工活动:每年2-5天国内旅游行程,让全体员工享受愉快的旅途;并每年会举行篮球赛、年会、员工拓展等各类文娱活动。

培训体系:

1、培训以战略为导向。企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力资源战略体系之下的,根据自身的战略规划,结合人力资源发展战略,量身定做出符合自身持续发展的高效培训体系。

2、充分考虑员工的自我发展的需要。培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务,同时也要与员工个人职业生涯发展相结合,实现员工素质与企业经营战略相匹配。按照明确的职业发展目标,通过参加相应层次的培训,实现个人的发展,获取个人成就,当今激烈的人才市场竞争也使员工认识到,不断提高自身的技能和能力才是在社会中立足的根本。

3、应届生融入-翼计划培养

新员工培训:制定专门的培训计划,业务流程。由公司精英内部培训师量身打造符合自身岗位需求发展的培训课程。

团队融入:新人制定“翼”计划拓展项目,直观的学习团队融入。

在职培训:工程应用软件技能培训、业务技能、管理能力培训,在职岗位培训快速提升个人节能。

通识类培训:特色的国学文化传统课程,国内知名国学大师定期前来授课,了解国学文化,培养自身修养。

海外交流:员工海外参观学习交流,开拓视野,与国际化接轨。

晋升通道:

双通道的晋升目标:管理通道、专业(技术)通道,90%人员走技术通道,我们鼓励员工潜心钻研,立足本专业,成为技术专家!

招聘流程:    

网申----宣讲会-----现场笔试 -----人才测评-----初面-----复试------签约

注:可接受现场投递简历,但建议在宣讲会前通过网申渠道申请职位,网申过后请务必参加宣讲会进行笔试。

温馨提示:

(一)宣讲招聘会现场须知: 请各位同学带好以下资料进场:

1、个人简历

2、黑色水笔1支、尺子(现场笔试,机构类岗位可能会有画图题)

3、成绩单或任何可证明个人能力的材料

4、硕士以上学历请携带相关项目介绍的材料

(二)公司会审核应聘者提交资料及三方协议相关内容须真实准确,应聘者提交资料不真实的或体检不合格,公司有权终止相关协议。

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