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前沿教育人才招聘会

宣讲正文
来源: 河南师范大学就业创业信息网

一、高中各科优秀全职教师(语数英物化生政史地)
❶应聘要求
1:本科及以上学历,专业不限,
2、高考单科成绩突出优异者优先
3、具有基础学科的相关专业教育背景者优先
4、具有初高中家教或教育机构工作经验者优先
【岗位内容】
1、负责学科知识讲授
2、参与学员授课计划的制定和实施
3、负责其他与教学相关工作。
❷ 教师薪酬待遇
①   8小时工作制,双休。
②   岗前专业培训+素质拓展+保薪制度
③   转正后底薪3000+课时费,课时费72—200/次,综合工资5000—8000 年薪6w—8w
④   每年3月和9 月设置竞聘机会。半年一晋升。
【培养方式】
1、师范学院制定专业的讲师培训,培训主要包含知识体系、题型体系、技巧答题体系
2、多轮练课,包括一对一练课,玻璃教室练课。
3、教学理论体系学习、培训升级版教材教学方式。
晋升
教学线:教师→学科组长→教研员→教研组长→教研总监
管理线:教师→学科组长→校长→区域校长→省校
 
二、管理培训生 (储备干部)
❶应聘要求
【岗位内容】
1、轮岗培养,轮岗岗位包括:销售类、招聘类、招商类、教务管理类、公关类;
2、根据轮岗安排,完成相应岗位的日常工作。
【岗位要求】踏实稳健,追求卓越
1:专科及以上学历,本科优先,应届毕业生
 2:具有学生会干部、社团干部、班干部经验优先
3:具有丰富社会实践、社会兼职经验优先
4:能接受加班
5:必须接受岗位地区调配
6:渴求发展,上进心强,学习能力强者优先
7:演讲比赛,辩论赛,ERP模拟沙盘大赛等比赛获奖者优先
❷薪酬待遇:
①   8小时工作制,双休。
②   岗前专业培训+素质拓展+保薪制度
③   转正后底薪3000+业绩提成,综合工资5000—8000   年薪不低于6w
 
晋升
管培生→主管→校长→区域校长→省校→总监(项目负责人)
【培养方式】
1、公司设立了“管理学院",专门负责管培生多轮次集中培训,包含职业规划、领导力、社群运营方法论、产品设计理论等多维度培养;
2、进行轮岗制实训培养,轮岗岗位包括:销售类、维护类、招聘类、招商类、教务管理类;
3、每年9月设置竞聘机会,一年内至少培养成为主管级。
四、公关
1:专科及以上学历,男性
2:处理学校关系强
3:沟通能力强,具有极强的抗压能力
薪酬待遇:底薪3000,综合工资5000—10000.

五、其他福利
◇五险
◇提供住宿
◇专业岗前培训
◇保薪制度
◇活动金自助游
◇素质拓展
◇灵活假期
◇节假日福利

工作地点:焦作,濮阳,许昌,驻马店,新乡,信阳,漯河,