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北京冠峰行新材料有限公司宣讲会

宣讲正文 职位列表 精选校招

类别:专场   校内

时间: 04月04日 10:00 - 11:30

地点:7斋125宣讲室

招聘说明:特别提示:同学们在应聘时,如遇到用人单位“收取押金/扣押证件/收取任何费用”等不规范招聘的情况,请立刻中止应聘,并将该情况告知就业指导中心(62332010)或学院就业专任教师。

招聘会介绍:

北京冠峰行新材料有限公司

校园招聘简章

一、       公司简介

北京冠峰行新材料有限公司于2008年注册成立,是一家专注研究轨道交通新材料、新技术及特殊地面防护产品的高新技术企业。同时,承接各医疗、科研机构等企事业单位的特殊地面防护工程。

2008 年至今,随着地铁行业的蓬勃发展,冠峰行快速成长,已成为该领域的翘楚。竣工、维保的线路已覆盖全国一、二线城市,服务里程已超5000公里。产品和服务涵盖北京、深圳、成都、重庆、长沙、合肥、宁波、哈尔滨、沈阳、长春、天津、青岛、石家庄、福州、广州、昆明、南京等全国各大中城市近百条线路。公司拥有建筑及机电施工专业资质、安全生产许可证和ISO9001质量管理体系认证等各项资格,同时拥有多项发明和实用新型专利认证。

展望未来,冠峰行立志在以轨道交通绝缘监测及防护领域取得的大量实践经验和丰富业绩在基础上,建设成为轨道交通行业综合服务的一流企业。

欢迎各位有识之士的加入,为中国轨道交通事业奋斗!

主营业务:地铁站台和屏蔽门绝缘产品和服务、列车防夹伤探测系统、多点面在线漏电监测系统、静电屏蔽防护系统等。

ü    冠峰行专注于地铁站台及站台门绝缘工程、产品、技术及服务,以及绝缘监测、检测、防护与防治工程。

ü    冠峰行目标市场为轨道交通行业的新兴领域,存在多项国内空白点需要冠峰行人共同攻克。

ü    冠峰行的业绩遍布国内多个大中型城市,未来3-5年内重点布局全国轨道交通城市及整个亚洲市场。

ü    轨道交通行业,朝阳行业,朝阳产业。

ü    民营企业,国家高新技术企业,可解决北京市工作居住证。

起点选择的智慧:在大河中做小鱼,还是在小河中当大鱼?


 

二、       招聘需求

招聘岗位

校招人数

专业要求

学历要求

经验要求

总经理助理

3

人力资源、MBA、法律、经济、金融、建筑、财会、营销等相关专业

985/211硕士

无要求

人力资源经理

1

人力资源相关专业

985/211硕士

三年以上

人力资源专员

5

人力资源相关专业

本科及以上

管培生

20

人力资源、行政管理、建筑、财会、市场营销、材料、机械、设计等相关专业

本科及以上

销售工程师

18

市场营销等相关专业

本科及以上

项目经理助理

15

建筑相关专业

专科及以上

 

三、       基本要求

1.        成绩优秀,获得过奖学金或获得三好生或优秀学生干部等奖励者优先。

2.        熟练使用office办公软件(熟练使用工程设计及机械制图等相关软件者优先)。

3.        身体健康、踏实肯干、吃苦耐劳、积极进取、乐观诚信,有责任有担当。

4.        良好的沟通、组织协调能力和团队合作精神。


四、        

招聘岗位

晋升通道

收入情况

福利

总经理

助理

部门经理——>企业高管——>分支机构高管——>集团高管

年薪12万起,13+年底奖金,优秀者有机会成为合伙人

全勤奖、工龄工资、电话补助、五险一金、北京市工作居住证等

人力资源经理

企业高管——>分支机构高管——>集团高管

年薪15万起,13+年底奖,优秀者有机会成为合伙人

奖金、全勤奖、工龄工资、电话补助、五险一金、北京市工作居住证等

人力资源专员

部门经理——>分支机构部门经理——>分支机构高管——>集团高管/分支机构总经理——>集团高管

底薪7K/月起,13+年底奖优秀者有机会成为合伙人

奖金、全勤奖、工龄工资、电话补助、五险一金、北京市工作居住证等

管培生

部门主管——>部门经理——>分支机构部门经理——>分支机构高管——>集团高管/分支机构总经理——>集团高管

底薪6K/月起,定岗后8K起,13+年底奖、优秀者有机会成为合伙人

奖金、全勤奖、工龄工资、电话补助、五险一金、北京市工作居住证等

销售

工程师

部门经理——>企业高管——>分支机构总经理——>集团高管

底薪6K/月起,大订单+高提成、胜任者年收入15万起,13+年底奖,优秀者有机会成为合伙人

差旅补助、奖金、全勤奖、工龄工资、电话补助、五险一金、北京市工作居住证等

项目经理助理

项目经理——>部门经理——>企业高管——>分支机构高管——>集团高管

底薪5K/月起,高额项目奖+绩效,13+年底奖,胜任者收入12万起,优秀者有机会成为合伙人

全勤奖、工龄工资、电话补助、餐补、提供宿舍、北京市工作居住证等

四、职业发展及待遇


 

五、       培养流程

1.        通过面试入职后,公司将提供1-2周时间的培训。

2.        测评合格后即开始为期3-6个月的岗位试用期(未毕业学生则为实习期),直接进入实战状态,在实战中磨炼心智,锻炼提升沟通、抗压等各种能力。

3.        3-6个月结束后,根据期间表现及个人特长,根据岗位需要和个人意愿安排到最合适的工作岗位上。

4.        每个岗位将为每位实习期或试用期员工配备一名“师傅”,在师傅的传帮带下开展工作。

5.         目标岗位主要为采购、销售、研发、工程、人力、运营等岗位,涨薪及升职不排资历、不排时间,只以个人实际贡献论,只要能力出众,贡献突出,薪资或职级可及时调整。其中,只要贡献突出并通过考核,未毕业学生仍按正式员工待遇发放全薪。

六、       应聘流程

简历投递——>筛选——>面试——>测评/复试——>录用——>签约

七、       简历投递

1.        邮箱投递:crownedfloor@126.com(投简请备注“应聘岗位+姓名+毕业时间”)

2.        招聘会现场,投递纸质简历(请备注应聘岗位)

3.        联系电话:武墨  136****9038/王荣华185****8363

4.   办公地址:北京市丰台区春岚大厦2001-2008

需求专业

学历层次

需求人数

岗位要求

材料科学与工程

本科及以上

3

1、熟悉掌握本公司相关产品的性能以及施工工艺规范;

2、具有编写施工组织方案以及招、投标文件的能力;

3、通过巡检的方式对施工工程项目的质量控制以及指导;

4、编写、回执与技术有关的各种资料、图纸;

5、参与相关单位组织的技术交流会议以及研讨会;

6、独立进行新产品的开发与研究工作;

7、负责公司工程试验工作;

8、具有设计新产品或改进原材料、方法、工艺、设备的能力;

9、乐观积极向上,有良好的组织能力及沟通能力。

经济与贸易类

本科及以上

2

会计

土木工程

专科及以上

15

1、根据公司愿景和战略,执行公司制度,激发团队激情,打造高效战斗队伍。

2、确保项目的安全、质量、进度和成本最佳。

3、思维正向积极,有管理思维。

4、培养团队人才梯队,打造优秀项目团队。

5、服务好客户,在第一时间倾听到客户端呼声,维护好客情关系。

6、按领导指示,高效完成其他任务。

市场营销相关专业

本科及以上

18

1、分析国内城市地铁线路情况,跟踪招标项目。

2、积极达成销售收入计划。

3、积极拜访客户,构建良好的客户关系。

4、协调工程项目经理,积极与客户展开卓有成效的谈判。

5、协调研发技术部积极参与投标、争取中标。

6、协调公司各部门机动作战、协同作战、梯子作战。

7、及时收回预付款,协助工程部取回质保金。

8、完成市场营销部经理下达的其他任务。

人力资源相关专业

本科及以上

5

1、负责制定人事档案管理制度,并管理全体员工的人事档案。

2、负责制定员工(含试用期)招聘、录用、培训以及绩效考核、涨薪、晋升和合同的签订等管理制度、流程,并形成相应档案资料。

3、负责制定考勤规则,统计并上报员工考勤,处理考勤异常情况。

4、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责制定薪酬规则,及时编制相应的薪酬报表和资料。

7、其他领导制定的工作。

人力资源、行政管理、建筑、财会、市场营销、材料、机械、设计等相关专业

本科及以上

20

管培生


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总经理助理
人力资源经理
人力资源专员
管培生
销售工程师
项目经理助理
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