| 【11.5专场】【世界500强】四川苏宁易销售有限公司 | |
| 招聘类型 | 校园招聘 |
| 地址 | 学生就业指导综合报告厅 |
| 时间 | 2018-11-05 14:30:00 |
| 单位名称 | |
| 单位性质 | |
| 单位行业 | |
| 单位地址 | |
| 单位网址 | 无 |
| 招聘对象 | 应届生 |
| 招聘院系 | |
| 招聘专业 |
人力资源管理_计划人数:3 财务管理_计划人数:5 |
| 招聘职位 |
商业和服务业人员_计划人数:2 生产和运输设备操作人员_计划人数:3 |
宣讲会时间：11月5日 14:30-16:30
宣讲会地点：逸夫楼学生就业指导综合报告厅
面试时间：宣讲后
面试地点：1-108
请有意愿的同学届时携带简历准时参加！
一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。
二、1200工程管培生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。迄今为止，1200工程已经连续实施16期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、发展路径
第1年 ： 融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年： 轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第4-7年: 带领团队——定向培养、专业管理
第8-10年： 高管任用——全局规划、推动变革
1200采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、招聘职位
类别 | 岗位 | 学历要求 | 专业需求 | 工作地点 | |||
职能类 | 人力资源管理岗 | 本科及以上 | 专业不限 | 四川 | |||
职能类 | 财务管理岗 | 本科及以上 | 财务管理、会计学、审计学、经济学、金融学等财务专业以及数学、统计学等专业； | 四川 | |||
营销类 | 市场营销岗 （市场细分、采购管理、运营管理、市场策划方向） | 本科及以上 | 专业不限 | 四川 | |||
营销类 | 商业开发岗 | 本科及以上 | 专业不限，城市规划、土木工程、建筑学、工程管理、城市规划等专业优先； | 四川 | |||
物流类 | 物流运营岗 | 本科及以上 | 专业不限，物流管理、运输管理、供应链管理类专业优先； | 四川 | |||
物流类 | 售后运营岗 | 本科及以上 | 专业不限，暖通专业、有售后及相关行业实习经历者优先； | 四川 | |||
注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。
六 、联系方式
2019狮厂校招网申地址：
1、网页版：campus.suning.cn；
2、移动端：微信关注公众号：
苏宁招聘（移动招聘—校招官网—狮厂校招—校招岗位
—工作地点“四川内江”—投递对应岗位）；
注：每人只能选择一个岗位及工作地点，三月内不能重复投递。
也可将简历投递到邮箱：neijiangsuninghr@163.com 姓名+学校+岗位
联系电话：18628862079（同微信）李老师
注：秋招网申开放时间截至12月31日，请留意截止时间，尽早投递。
如有疑问，可关注公众微信号“苏宁招聘”提问。
信息来源:川农就业中心
责任编辑人：罗日泽郎 董阳
