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北京大豪科技股份有限公司

宣讲正文 精选校招

1.电机驱动/电机控制开发工程师    5人

岗位职责:

负责电机控制、电机驱动器相关的软件或硬件开发工作。

招聘要求:

⑴硕士、博士,电力电子或电机控制相关专业;

⑵了解电机矢量控制基本原理;

⑶掌握DSP或MCU、可编程数字逻辑单元的开发技术

⑷掌握嵌入式软件实时内核技术、测试和系统调试技术;

⑸具备较好电机驱动、电机控制、电磁兼容相关的专业知识,有电机控制实习经历优先。


2. 嵌入式软件开发工程师          5人

岗位职责:

负责公司自动化控制产品核心控制程序开发工作。

招聘要求:

⑴硕士、博士,计算机类、自动化、电力电子类相关专业;

⑵具备较好嵌入式专业知识,如操作系统、单片机、ARM等;熟练使用C/C++语言进行软件开发;

⑶有相关项目经历,有一定研究能力,有Linux下开发经验优先;

⑷勤奋、踏实,良好的自我认知。


3. C++开发工程师    3人

岗位职责:

负责公司打版软件(类CAD的图形处理软件)或自动化控制系统上位机软件开发工作。

招聘要求:

⑴硕士学历,计算机类、软件工程类、数学类、自动化类相关专业;

⑵熟练掌握C++开发语言与面向对象的编程思想,有实际动手编程经验; 

⑶熟悉Visual Studio开发环境,了解MFC、STL开发、GDI、GDI++; 


4.硬件开发           3人

岗位职责:

⑴进行硬件电路方案的总体设计;

⑵进行器件选型和原理图设计,并进行仿真;

⑶负责加工后的硬件电路板的板级测试和验证工作;

招聘要求:

⑴硕士学历,电子信息、自动化等相关专业;

⑵精通数字电路、模拟电路等专业知识,有较扎实的专业基础;

⑶具有单片机硬件电路研发实习经验或高速电路板PCB设计经验者优先;

⑷有ARM、FPGA等方面研发经验优先考虑;


企业竞争优势:

1.大平台:主板上市公司; 

2.强影响力:行业内排名第一;

3.高成长:研发技术处于领导地位;

4.人才保障:办理北京市户口。


有竞争力的薪酬:

硕士: 年薪15-25万(税前) 

博士: 年薪25-35万(税前)

条件优越者薪酬可突破上限,社保公积金按工资全额缴纳;

薪资与能力齐飞,每年调薪幅度100。




     北京大豪科技股份有限公司成立于2000年9月,注册资本63579万元。2015年4月登陆上海证券交易所主板资本市场上市,证券代码603025,是中国缝制机械电控领域第一家上市公司。大豪科技是专业从事工业计算机数控技术、工业互联网与物联网技术及其产品研发、销售和生产的高新技术企业,是缝制机械设备电控行业的领导厂商和缝纺行业综合解决方案提供商。公司发展历程始于1986年,经过30年的持续发展与创新,大豪科技已发展成为全球颇具规模的工业缝制、针织机械设备行业电控系统供应商,能够为国内外设备厂家提供全方位的电控产品、技术服务和解决方案。目前,刺绣机电控产品及其配套驱动器的市场占有率已位居世界第一,特种工业缝纫机和袜机电控产品国内市场占有率第一, “大豪”品牌在国内外市场上享有极高声誉和品牌知名度。在中国制造转型升级与缝制设备智能化发展的时代背景下,公司领先推出的缝制设备远程运维平台、缝制加工智能工厂管理系统解决方案,成为国家智能制造试点示范项目,开启了智能缝制的新篇章。2017年公司营业总收入达10.57亿元,同比增长53%。

      公司总部位于北京中关村科技园区酒仙桥电子城科技园内,建有研发、办公、生产基地达到6万多平方米。目前大豪科技旗下拥有北京兴大豪信息技术有限公司、浙江诸暨兴大豪科技开发有限公司、浙江大豪明德智控设备有限公司、太原大豪益达电控有限公司等子公司,并在国内外20多个地区设立了分公司、办事处。

      公司始终秉承“创新无止境”的品牌发展理念,持续加大科研投入和坚持产品自主研发、持续创新。公司拥有多项专利和软件著作权,作为主草和参草单位参与了多项国际、国家及行业标准的起草,公司自主研发的多项技术在处于世界领先水平。

      公司还凭借雄厚的企业实力和前沿的产品技术水平,荣获工信部颁发的”中国单项制造业冠军示范企业”,国家发改委等部门联合颁发的国家级企业技术中心称号。“大豪”牌刺绣机电控系统被评为“北京市名牌产品”、“第八届北京最具影响力十大品牌”。公司自主研发的多项产品多次荣获国家科技进步二等奖、多项北京市科技进步一等奖、二等奖和中国轻工业联合会科学技术进步一、二等奖、北京市优秀专利奖、中国缝制机械协会“优秀产品奖”等奖项。公司自主研发的“高效多头多功能刺绣机数控系统”获科技部、环保部、商务部、国家质监总局联合评选为“国家战略性创新产品”。

      公司在加强技术创新、提升产品质量、满足用户多方面需求的同时,不断加强内部管理体系和管理规范建设,建立了完善的SAP信息化系统和OA办公自动化系统。1999年和2008年公司分别通过了ISO9000质量管理体系认证和ISO14000环境管理体系、OHSAS18000职业健康安全管理体系认证。

     公司倡导“以人为本”的企业文化,为员工创造良好的办公环境,营造相互尊重、平等互助的和谐关系,建立完善的薪酬福利体系和激励机制,为员工提供良好的学习和发展平台,致力于将公司发展为永续存在的世界级公司。


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