思源地产集团2019秋季校园招聘

招聘简章

Ø 企业介绍

思源，于1994年在深圳成立，始终以“优秀企业，百年思源“为愿景，为客户提供高品质的产品与服务。2000年，思源进驻北京，成立思源房地产经纪，正式进军房地产流通领域，同年，代理销售额冠绝京城。2004年，在北京奥运会土地规划招标中，力挫全球80余家知名顾问公司，独中三标，开启思源飞速发展时代。2006年，建立大客户战略，与万科建立战略合作关系，全国业务覆盖战略打响第一枪。2010年，在美国纽交所挂牌上市，年度代理额位列全国前三甲。2015年，完成私有化，销售业绩达440亿，行业中独占鳌头，整合成立思源地产服务集团，开启新业务发展元年。

思源地产服务集团致力于成为中国最优秀的房地产流通领域综合服务商，坚持“一个平台，两个增长点”的总体战略。目前，业务已覆盖房地产代理销售、房地产咨询顾问、渠道整合营销以及资产经营管理等地产流通领域全价值链服务模块，城市公司已布局东北（长春、大连、沈阳）、西北（西安、银川、兰州）、华北（北京、天津、山西）、华东（上海、苏州、无锡、南京、合肥）、中南（武汉、长沙、郑州）、西南（成都、重庆、贵阳）及海南等28个城市地域。

思源，致力于为员工打造优秀的职业发展平台与工作环境，自2009年开始校园招聘以来，已经有数千名应届毕业生在思源展开自己的职业生涯，公平公正公开的职业发展体系，完善的成长与培养体系，简单、真诚、直接的团队氛围,为他们实现自己的理想打下了坚实的基础。

思源地产官网：http://www.syswin.cn

Ø 岗位介绍

“纯蓝”计划（管培生）

 思源地产服务集团“纯蓝”计划，作为思源集团重要的人才发展计划之一，旨在为各级组织前瞻性的进行管理型人才的储备。

“纯蓝”计划候选人需要通过严格的体系化人才辨别和选拔机制，在经历过思源集团总部及各业务中心全方位、全模块的在岗学习和轮岗实践后，成为具有高素质、高潜力、高目标的业务管理型人才，为思源持续性的快速发展奠定人才基础。

      招聘要求：

² 2019届优秀本科、硕士毕业生，专业不限

² 有强烈的成就意识和较强的内驱力

² 具备较强的主动学习能力，善于发现问题和解决问题

² 优秀的表达沟通能力，协调能力和抗压能力

² 认同思源奋斗者文化，愿与公司一同成长

      平台优势：

² 系统切落地性强的全方位培养培训体系

² 轮岗体验，了解盈利模式

² 资源倾斜，加速培养速率

² 专属的职业规划，专属绿色晋升通道，3年升经理，5年升总监

² 核心高管护航，业务骨干和往届“纯蓝”并驾带教

² 人力资源全程跟踪、科学有效的评估和考核机制

² 富有竞争力的薪酬福利体系

毕业前（实习）：公司鼓励纯蓝来集团总部进行实习，前置了解思源企业

7月（正式入职）：统一安排所有纯蓝在7月换签正式劳动合同

7月（集训）：公司将组织为期七天的集训，帮助大家学习公司文化、行业知识、工作技能等方面内容，为进入思源做好准备

7月-10月（一阶段轮岗）：进入传统代理业务轮岗，全面了解行业最基础的工作技能及业务流程，调整心态，积极面对社会及职场

10月（职业测评）：依靠专业测评工具及360度评估，全面分析每一名纯蓝的职业方向、性格及兴趣，为下阶段轮岗确定方向

10月-2月（二阶段轮岗）：依据职业测评结果，进入新业务轮岗，全面了解某一类新业务的知识及技能，为定岗做准备

2月（评估后定岗）：二阶段轮岗结束后进行定岗考核评估，符合要求，进入定岗发展阶段

一年（总部中心在岗实践）：实际进入总部某业务中心进行顶岗学习及发展，以工作时间夯实发展基础

2月（定级考核）：一年后进行定级考核，评估一年定岗发展的成长结果，符合结果则定级，为满足则需继续学习

一年（总部中心在岗实践）： 继续在总部中心深耕学习，强化本岗位认知，快速学习业务技能及专业视角，为进阶发展奠定基础

2月（晋升考核）：根据工作业绩及胜任考核进行晋升评估，满足要求者晋升至管理岗位，不满足则继续学习

...... （持续高速发展）：进入管理岗位后，将匹配企业需求及员工诉求评定下一发展平台，可选择进入各分支机构。

Ø 招聘流程

简历筛选→笔试→初试→复试→终试→offer

Ø 应聘渠道：

1. 网申平台投递：http://syswin.zhiye.com/zpdetail/310***367

2. 邮箱投递：***@***.***

3 .思源地产招聘二维码：

4. 简历投递二维码：

 公司地址：北京市朝阳区望京南湖南路京泰广场聚乐汇4层 思源地产

   联 系 人：刘小姐                     

   电    话：010-**** 6031