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中国建筑第五工程局有限公司

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来源: 西安建筑科技大学就业信息网

中建五局2019校园招聘公告

 

一、企业简介

中建五局是世界500强第24、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业

 中建五局年经营规模2000亿元以上,中建内部工程局综合排名第3名湖南省100强企业前3名

中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块,拥有房屋建筑施工(两项)、市政工程施工、公路工程施工个特级资质是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局,不仅公路施工具备传统优势,近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、市政工程、水上桥梁和城市立交桥市场,比较优势日益彰显; 2018年,中建五局设计院正式成立,拥有“三甲”资质,目前可完成EPC项目全流程管控。

中建五局下属二级单位18家,三级单位35家,职工2万余人,分支机构及项目遍布全球;

 中建五局获“全国五一劳动奖状”,三获“中国最具成长性企业”,三获“全国优秀施工企业”称号,近13年每年荣获鲁班奖,共有124项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖,926项工程获省部级质量奖;

中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内领先技术优势,在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网+施工管理等前沿技术上实现突破

近年来,中建五局敏锐把握国家发展方向,实施转型升级战略,不断优化结构,在房建求稳、基建求强、投资地产求富的方针下,转型效果显著,形成了“投资开发、勘察设计、房建施工、基础设施建设”四位一体全产业链优势,投资、基础设施正驱动五局实现高位快速增长2016年通过投资拉动施工总承包合同额超1000亿元;2017年,中标额突破3000亿元,营业额突破1000亿元,累计投资合同额突破3000亿元,资产总额接近1000亿元。

、英才招募

招聘流程

发送简历至邮箱:824423661@qq.com,根据实际情况安排到中建五局或者学校进行面试。

招聘要求

学校:国(境)外QS世界排名前200名高校,国内“985”或“211”院校,建筑类重点院校

学历:2019年毕业全日制本科、硕士、博士生

专业:专业对口,符合招录岗位要求

成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志建筑地产行业;

     乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

需求专业:

    工程类:土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属

    职能管理类:会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、广告学等

薪酬待遇:

     1、我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报

     2、薪酬组成:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险一金、企业年金,效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

3、对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为5000元/月(不含企业缴纳公积金),一年期满转正后收入8-10万元/年(税前)

4、其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

工作地点:

    国内:全国各地均有业务布局,能较好满足大家对工作地点的要求;

海外:阿尔及利亚、中西非、东南亚、南亚等地区。

    

三、人才管理理念

七成定律

 看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;

 知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;

 用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;

 管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;

 容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;

 做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。

 

、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

实习体验

我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动,使同学们提前深入了解建筑行业,了解中建五局,缩短入职适应期。实习分为两个阶段:2018年2-5月为2018年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位,2018年7-8月为部分优秀的2019年应届毕业生提供实习岗位。

入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

导师带徒

我们在新员工入职后,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,实施多种形式的工作辅导。

轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。 

网络教育

我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

激励体系

我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。


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华南理工大学 2018-03-06 19:00 五山校区就业指导中心一号报告厅(1101室)
重庆大学 2018-03-08 14:30 A区主教学楼107室
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