人事专员（5人）

1、通过各种渠道发布招聘信息，筛选并邀约应聘人员并做好初步面试工作；

2、帮助员工熟悉入职、转正、晋升、降级、离职等利害关系;

3、做好每天邀约及面试人员的统计工作;

4、协调好新员工及老员工之间的关系；

5、参加公司的会议和培训等活动；

6、关注并了解公司及本团队的发展历程，文化，实力等与公司相关各类信息；

7、协调好新招聘进来的员工需要参加的各阶段的培训工作，并协助解决他们不清楚的问题；

8、熟悉公司的晋升机制以及人事系列、业务系列、主管系列各职位间的相互转换及利益关系；

9、遵守公司的有关规章制度，完成团队主管及公司交办的其他相关事项；

任职要求：

（1）全日制大专及以上学历，人力资源管理专业、工商管理专业或其他管理相关管理专业优先考虑；

（2）诚实守信，责任心强，创新能力强，执行力强，有较强的抗压能力； 

（3）性格积极开朗，具有较强的沟通表达和人际交往能力；

（4）有人力资源证书或担任学生干部者优先。

保险经纪人（20人）

1、  寻找准客户（包括：接洽、需求分析、设计投保方案、方案讲解），销售保险单（包括：促成和递送保单），协助客户缴纳保险费，完成业务考核指标；

2、  为客户提供售后服务（包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等）；

3、  参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况；

4、  遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项。

任职要求：

（1）全日制大专及以上学历，市场营销或金融相关专业优先考虑；

（2）有强烈的责任心和欲望，执行力强，抗压能力强； 

（3）学习能力强，希望通过自己的努力或创新获得更大的收益；

（4）从事过销售兼职工作的人员择优录取。

理财规划师（8人）

1、寻找准客户，通过专业找出客户的财富缺口，并为客户提供全方位的理财规划，解决客户的财务问题；

2、客户的财务状况发生大的变化，要及时给客户重新做财务分析，做出合理的方案解决；

3、为中高端新老客户提供财务状况相关的服务，包括合理避税，财富传承等；

4、  参加公司有关会议和培训等活动，并能自发的学习工作中需要的专业知识和相关知识；

5、  遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项。

任职要求：

（1）全日制大专及以上学历，市场营销、会计、法律等相关专业优先考虑；

（2）有强烈的责任心和欲望，执行力强，抗压能力强； 

（3）学习能力强，自律，非常有主见，为人谦逊又不失野心；

（4）想在这个行业长期稳定发展，注重未来的前景；

（5）有过金融行业的实习经验或兼职经验优先录用。

储备主管（6人）

1、能快速组建至少3个人的小团队，完成自己的业绩考核，并协助直接主管帮助其他成员完成业务考核；

2、受理及主动电话联系客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；
3、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训或产品说明；
4、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度提高客户满意度；

5、完成公司或小团队既定的团队人力目标及业务指标；

6、遵守公司的规章制度，熟悉晋升考核指标，参加公司的相关会议。

任职要求：

（1）全日制本科及以上学历，市场营销、会计、法律等相关专业优先考虑；

（2）有强烈的责任心和欲望，执行力强，抗压能力强； 

（3）学习能力强，自律，非常有主见，为人谦逊又不失野心；

（4）想在这个行业长期稳定发展，注重未来的前景；

（5）有过金融行业的实习经验或兼职经验优先录用。

管培生（5人）

本岗位旨在：通过3年时间培养成区域总监（目前本行业从基层到总监大多经历10年左右，而截至目前最快达到总监架构的只用了一年左右）2017年10月公司下达3年总监培养计划，要求如下:

1、尽快熟悉公司的相关业务知识；

2、完成各个阶段公司要求的人力及业务考核，完成每一个岗位的考核及晋升；

3、遵守公司的规章制度，参加公司有关会议和培训。

任职要求：

（1）全日制本科及以上学历，在校，院系，或在班机中担任过干部并组织过一定团队活动者优先；

（2）具有良好的领导力和团队协作精神以及积极进取的创新精神；；

（3）具备良好的沟通协调能力和分析解决问题的能力；

（4）能够认同并接受企业文化和价值观；

（5）诚实守信、有激情，为了梦想愿意付出百倍努力。

工作地点：四川省成都市中同仁路81号

邮箱：***@***.***