塔城地区“双一流”高校毕业生
引进培养办法（试行）
为进一步优化党政干部人才队伍结构，做好“双一流”高校毕业生引进工作，培养和储备一批高素质专业化、具有发展潜力的青年人才和年轻干部，结合塔城地区实际，制定本办法。
一、引进对象
引进对象为“双一流”高校应（历）届毕业生，其中：本科不超过30周岁，硕士研究生不超过35周岁，博士研究生不超过40周岁。
二、培养路径
1.引进。通过“绿色通道”引进方式聘用到塔城地区事业单位工作，并签订聘用合同。
2.挂职。由组织部门统一安排挂职锻炼，挂职时间为1—3年（含试用期）。挂职岗位一般本科挂任乡镇党政办副主任，硕士研究生挂任副乡镇长、县（市）部门副职或地直部门内设机构副职，博士研究生挂任乡镇党委副书记或地直部门内设机构正职。根据实际情况和毕业生专业特长，挂职期内可对挂职干部挂职岗位进行调整。
3.提任。挂职期满经考核优秀且达到提拔任用条件，可提任上一级领导职务。
三、政策待遇
入职后，按照《塔城地区急需紧缺人才引进实施办法（试行）》所确定的购房补贴、周转住房、生活补助、职称、探亲等政策待遇执行。
四、发展方向
将引进人员纳入地县党政人才储备库，作为地直部门、县（市）及部门、乡镇党政领导人选重点培养对象，由地直部门、县（市）党政主要领导及县（市）组织部部长直接联系、跟踪培养。对表现优秀、业绩突出、群众公认且达到提拔任用条件的，及时提拔重用；表现特别优秀的，破格提拔使用。
