一、招聘需求
1 、招聘对象： 2025 届应届毕业生
2 、招聘人数：300 人
3 、招聘专业：
序号 | 大类 | 细分 |
1 |
创新研发类 | 材料类 、冶金工程 、化学化工类 、环境类 、电气工程与自动化 、新 能源材料与器件 、矿物加工等 |
2 | 工程设计类 | 土木工程 、建筑学 、给排水 、 工程管理相关等 |
3 | 品质管理类 | 化学化工 、质量工程 、检测类等 |
4 |
生产运营类 | 冶金、应用化学、工业工程、机电、计算机、网络信息类、安全类、 环境类 、仓储物流等 |
5 | 机械设备类 | 自动化 、机械类 、仪器仪表 、 电气类 、 装备与控制类等 |
6 | 市场采购类 | 国际贸易 、市场营销 、外语类 、化工 、冶金 、材料等 |
7 | 财会审计类 | 财务管理 、会计 、 审计等 |
8 | 证券投资类 | 经济学 、金融学 、财务 、证券等 |
9 | 综合管理类 | 法学 、新闻传播 、 中文 、人力资源 、行政 、管理类 |
二、薪资待遇
1 、薪酬福利（元/月）
本科 ：6000-9000（基本薪资） +2000（一线津贴） +2000（新锐津贴） 硕士 ：8000-13000（基本薪资） +3000（一线津贴） +3000（新锐津贴） 博士/博士后 ：25000-50000（具体一事一议）
实施“超级低碳新锐计划” ：针对优秀应届毕业生发放“新锐津贴”。
北京大学 、清华大学 、国外顶级优秀大学（QS 排名前 50）等特别优秀人才 ，可突破上 述标准， 一事一议。
