一、招聘需求
1 、招聘对象： 2025 届应届毕业生
2 、招聘人数：300 人
3 、招聘专业：
序号 | 大类 | 细分 |
1 |
创新研发类 | 材料类 、冶金工程 、化学化工类 、环境类 、电气工程与自动化 、新 能源材料与器件 、矿物加工等 |
2 | 工程设计类 | 土木工程 、建筑学 、给排水 、 工程管理相关等 |
3 | 品质管理类 | 化学化工 、质量工程 、检测类等 |
4 |
生产运营类 | 冶金、应用化学、工业工程、机电、计算机、网络信息类、安全类、 环境类 、仓储物流等 |
5 | 机械设备类 | 自动化 、机械类 、仪器仪表 、 电气类 、 装备与控制类等 |
6 | 市场采购类 | 国际贸易 、市场营销 、外语类 、化工 、冶金 、材料等 |
7 | 财会审计类 | 财务管理 、会计 、 审计等 |
8 | 证券投资类 | 经济学 、金融学 、财务 、证券等 |
9 | 综合管理类 | 法学 、新闻传播 、 中文 、人力资源 、行政 、管理类 |
二、薪资待遇
1 、薪酬福利（元/月）
本科 ：6000-9000（基本薪资） +2000（一线津贴） +2000（新锐津贴） 硕士 ：8000-13000（基本薪资） +3000（一线津贴） +3000（新锐津贴） 博士/博士后 ：25000-50000（具体一事一议）
实施“超级低碳新锐计划” ：针对优秀应届毕业生发放“新锐津贴”。
北京大学 、清华大学 、国外顶级优秀大学（QS 排名前 50）等特别优秀人才 ，可突破上 述标准， 一事一议。
注 1 ：一线津贴是指对从事生产 、创新 、质量 、分析 、基建 、能源 、工程 、环保 、安全 等生产相关的一线环节的工资外津贴。该津贴属于公司补贴。毕业生可以同时正常享受所在 省份/城市人才引进政策补贴 。以上为月薪标准+公司津贴，不含年终绩效奖金、其他激励奖 金 、其他福利 、 五险一金等。
注 2：超级低碳新锐津贴针对在学校表现优秀 、专业领域有突出成果或具备特殊专业技 能等优秀毕业生。
2、入职培训：入职后集团统一组织开展为期1 个月的集中培训 、岗位轮训等培训计划， 期间由相应集团/公司高管 、资深技术人员带教，定岗之后实行师徒带教制度。
3 、人才培养 ：公司始终坚持以人为本 、拥抱人才的人才管理理念，优化升级人才培养 体系，形成五级阶梯式人才培养体系，明确“超级低碳新锐-青年骨干人才-尖刀人才-领军人 才/创新人物-未来领先人才 ”的五级人才发展路径， 并给予相应人才丰厚的人才津贴， 津贴 从 2.4 万元/年到 100 万元/年不等。
4 、股权激励：根据综合表现有机会享受公司中长期股权激励。
三、工作地点
聚焦国内外 9 个地点 ：广东深圳/湖北荆门/湖北武汉/江苏无锡/江苏泰州/福建宁德/江 西宜春/印尼/韩国
四、招聘流程
投递简历→ 简历筛选 → 初试→ 复试→ 发送录用通知书 → 签订三方协议 → 实习 /正式入职。
五、招聘地点
根据高校对接情况，在全国各大高校进行校园宣讲并现场面试。
六、联系方式
联系地址：深圳市宝安中心区海秀路荣超滨海大厦 A 座 20 楼
电话 ：86-0755-3366 8081
电子资料接收邮箱（邮件主题：应聘-姓名-学校-专业-学历） ****.cn
公司网站 ：www.gem.com.cn
