兴发集团2025届校园人才招聘简章
一、企业介绍
兴发集团是一家国有企业，也是全国最大的精细磷化工企业和三峡库区最大的移民迁建企业。现有1家上市公司、65家子公司和39家参股联营公司，总资产511亿元，员工15000余人。连续十年入围中国企业500强，居399位。
2018年4月24日，习近平总书记视察湖北第一站来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。2022年6月30日，全国人大常委会委员长栗战书、2024年1月2日，国务院总理李强先后视察公司，勉励公司持续推进科技创新，走好生态优先、绿色发展之路。2024年1-9月全集团实现销售收入489.93亿元、净利润13.46亿元、出口创汇8.74亿美元。
二、需求岗位及待遇
生产、技术类：
需求专业：化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/新能源材料与器件/电力电网及机械、电气、矿业相关专业。
工资待遇：本科10-12万元，单边1000公积金，享受5000元安家费。
（四）其他重点福利待遇：
大病救助：公司在册职工住院治疗时发生的医疗费用（工伤除外）经基本医疗和其他途径报销后，年度累计自付合规3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合规医疗费用2000元以上的，公司给予救助40%。
企业年金：符合相关要求即可申请，根据职务划分九档，个人月缴费金额为300-2400元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。据测算，按最低档缴纳25年，个人账户余额可达40余万元。
补充医疗保险：符合相关要求即可申请，根据年龄划分三档，个人月缴费金额为150-250元，单位按1：4配比，其产生的投资收益也计入个人账户。据测算，若从36岁开始缴纳，到退休可以领取80余万元。
交通补贴：根据工作单位不同发放100-240元/月·人不等，根据实际出勤天数随工资发放至职工个人账户。
工作餐补贴：公司所有单位工作餐补贴统一执行260元/月·人，补贴发放至职工本人的饭卡，所在单位没有统一食堂的，随工资发放至职工个人账户。
女员工产假待遇：女职工生育产假（含产前保胎、产后哺乳）1年/次，产假期间劳动关系不变。法定产假期间（由社会保险部门按国家有关规定计发生育津贴；延长产假期间由所在单位按企业所在地最低工资标准的70%计发。
二胎生育奖励：对公司在岗在册员工生育的第二个子女、第三个子女分别奖励8000元。
讲课费：为公司各单位举办的各类培训班授课，发放300-1000元/学时不等的讲课费。
技能津贴：公司每年聘任兴发工匠、首席技师等技能职务，每月随工资计发200-1500元不等的技能津贴。
住房利息补贴：职工购买公司团购房的可享受1000元/月的购房利息补贴，共计发放十年。
师徒结对津贴：单位选派师傅与新员工结对，保证期限内让学徒熟悉岗位，每带出一名新员工考核合格的，对师傅给予1800元带徒津贴。
子女上大学资助：公司在册职工子女录取至本科/专科一次性资助5000元/3000元；从第二学年至毕业，成绩合格者，每生每年再资助3000元。
困难员工帮扶：特困职工/大病困难职工/大灾困难职工/死亡职工分别帮扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。
人才新政：入职公司可另外享受宜昌市生活、租房及购房补贴，其中：博士：1.2万/年*3年租房补贴+10万元购房补助；硕士0.96万/年*3年租房补贴+1.2万/年*3年生活补贴+6万元购房补助；本科0.6万/年*3年租房补贴+0.6万/年*3年生活补贴+5万元购房补助。
另有班长津贴、井下津贴、中夜班补贴、献血补贴、退休返聘政策、竞业限制补贴、五险一金、女员工卫生津贴、降温费、加班费、工会慰问、劳保用品、社会治安险、女员工健康体检、特种职业健康体检、员工健康检查等多项福利政策。
三、应聘方式
官方网站：www.xingfagroup.com
联系人：舒经理/13387274688（宜都园区） QQ:1162881163
简历投递邮箱：****
