海尼集团成立于2012年，总部位于厦门市集美区，在广州、杭州、莆田等多地设立分子公司。十多年来，在美妆、个护、日化、大健康、家清、服装等领域深耕，集研发、销售和孵化于一体。公司于2016-2017年先后获得“厦门市级众创空间”和“福建省级众创空间”称号，多年来与多所高校展开合作，培养了众多大学生、社会青年就业创业。公司成立以来已成功孵化了超过1000+电商创业者，以及300+优秀电商公司。
海尼集团以电子商务运营、软件开发和电商服务为核心业务，致力于构建电商生态链，在淘宝、京东、跨境电商、直播电商、短视频运营、直播带货等领域有着丰富的经验。同时，公司与多个知名国企建立了独家战略合作关系，不断推动行业的发展。
海尼集团也积极投入孵化自主国货品牌的打造，目前已有十多个国货自有品牌，也同时着手将品牌推向海外市场，为中国品牌走向世界做出贡献。我们的企业愿景是“2035年成为最受合作伙伴信赖的电商企业”，为客户提供卓越的服务和品质。海尼将继续不断进取，以不懈的努力书写我们的辉煌篇章，为电商行业的繁荣做出更大的贡献。
二、招聘对象
2025届毕业生，毕业时间为2024年9月 1日-2025年7月1日
（中国大陆以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准）
三、招聘岗位
工作地点：福建省厦门市
供应链管培生 （10人） | 供应链中心：重点服务TOB客户，提供供应链服务，包括不限于产品、资源、平台、资源和管理服务等； |
优先专业：物流管理、市场营销、经济学、金融学、法学等相关专业优先； | |
财务管培生 （5人） | 财务中心：负责公司的财务管理、税务管理、经营支持和投融资管理等工作； |
优先专业：财务管理、会计、审计学、统计学等相关专业优先； | |
平台运营管培生 （5人） | 本地生活中心：负责自主研发APP、小程序等本地生活服务类平台软件，提升集团互联网产品品牌力和科技竞争力； |
优先专业：经济学、金融学、电子商务、工商管理、市场营销等相关专业优先； | |
品牌管培生 （10人） | 品牌管理中心：负责品牌管理、市场营销、供销存管理、产品研发、产品生产采购和产品质量管理等工作； |
优先专业：广告学、市场营销、视觉传达设计、应用化学、产品设计等相关专业优先； | |
渠道运营管培生 （10人） | 渠道运营中心：主要负责各类传统渠道的运营管理和新渠道的探索与孵化，包括淘系、京东、跨境、私域等； |
优先专业：电子商务、市场营销、英语、工商管理、国际经济与贸易等相关专业优先； | |
人力管培生 （5人） | 人力资源中心：负责公司战略落地、组织管理、人力资源管理、企业宣传和行政后勤管理等工作； |
优先专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先； | |
商务管培生 （5人） | 商务中心：负责商务资源管理、工商管理、审计监督、风险控制等工作，为集团高效匹配优质资源，支撑集团降低经营风险，为集团加固营销健康方向； |
优先专业：法学、审计学、经济学等相关专业优先； | |
信息化管培生 （5人） | 数字信息化中心：通过信息化建设，信息化项目开发，信息化系统运行维护等工作，降低人力成本，持续为业务赋能； |
优先专业：计算机科学与技术、软件工程、网络工程等专业优先； | |
新媒体管培生 （15人） | 新媒体中心：主要负责新媒体渠道的运营管理、新渠道的探索与孵化和新品类的探索与孵化，拉动其他渠道的协同发展； |
优先专业：数字媒体与技术、市场营销、广告学、新闻与传播、广播电视学等相关专业优先； | |
营销管培生 （10人） | 营销中心：负责客户营销、摄影、设计、策划等，为运营提供支持保障及提升产品影响力； |
优先专业：市场营销、设计学、视觉传达设计、美术、新闻与传播、广播电视学等相关专业优先； |
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【岗位职责】
1、跨部门轮岗：在不同的部门（如渠道运营中心、新媒体中心、营销中心、品牌管理中心、财务中心、人力资源中心等）2、进行为期三至六个月的轮岗，了解各个部门的运作模式和业务流程。
3、岗位职责：在每个轮岗期间承担具体的岗位职责，参与实际工作，积累实践经验。
4、专业培训：参加公司的专业培训课程，提升专业技能和管理能力。
5、跨部门沟通：与其他部门进行有效沟通，协调资源，推动项目进展。
6、文化传播：积极参与公司文化活动，传播公司价值观，协助维护和提升公司品牌形象。
7、职业规划：与导师或人力资源中心-人才发展部合作，制定个人职业发展计划，并定期进行职业发展评估。
【培训发展】
海尼集团规范的企业管理体系和晋升机制有助于丰富和助力员工职业生涯发展。集团注重员工培养，有完善公平的晋升机制。在每位伙伴加入即启动专项的培养计划，从入职开始到整个晋升过程中都有系统的培养计划：“蜂蛹计划”——“蜂芒计划”——“成蜂计划”——“蜂王计划”。
我们的人才理念，即我们希望每位员工在公司发展中，获得能力的成长、工作中的关怀，平台的归属感和创造价值的成就感，最终拥有财富的能力，让生活更富足、更幸福、更有尊严，从而改变家庭、改变人生。
【雇主理念】
打造令人向往的公司
成长更快：开明的人才培养理念、完善的人才培养机制、广阔的人才成长空间；
收入更高：以更高人效实现更快增长、增长方式更加持续健康，公司拥有分享更多的能力，同时保持人才激励的领先；
工作更开心：遵循内驱的管理理念、积极欣赏用人所长、开放包容的工作关系、简单纯粹的文化氛围；
家庭更幸福：倡导“以孝为先”的家文化、提倡生活与工作的平衡，让员工共拥有家庭幸福的能力，为员工提供家庭幸福的后盾支持；
简历投递：
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