吉林省吉科软信息技术有限公司

岗位

名称

人数

岗位职责

岗位要求

市场营销

储备干部

42

1.根据公司的市场战略，负责各区域的市场拓展、产品销售以及维护客户关系，协助市场营销中心总监对市场进行老客户优化，新客户拓展；
2.根据部门安排做好销售合同的签订、履行与管理工作；
3.根据部门安排，定期拜访重点客户，及时了解和处理问题，为公司建立良好的业务体系和客户关系，建立真实、准确的客户档案，同时要注意收集竞争对手的信息并及时反馈；
4.配合技术人员进行调研、汇报等工作；
5.负责售后服务的监督、协调工作；
6.负责配合售前制定市场调研方案、项目所需相关数据统计、分析；
7.负责项目全流程跟踪：调研、招标（前期、中期、后期）、合同签订、发票开具、项目验收、项目回款；
8.完成领导交代的其他工作。
9.负责制定销售助理培养计划，帮助销售助理向销售专员转型。

1、专业不限，学生会、社团干部优先考虑；
2、形象要求：形象气质佳，具有亲和力；
3、其他要求：情商高、具有服务意识和沟通能力；
4、重要要求：具有奋斗者精神。

解决方案

储备干部

10

1、负责项目售前支持，配合市场进行客户需求收集、方案编写、报价编写、技术交流、产品演示、招投标等工作，输出解决方案；
2、协助高级解决方案工程师、中级解决方案工程师，参与产业园项目支持，完成产业调研、产业分析、项目建议书编写、可行性研究报告编写、初步设计编写、招投标等相关工作；
3、配合市场人员完成产品或项目推进工作；
4、配合市场人员完成行业客户整体或现阶段信息化建设的咨询规划工作；
5、定期进行行业政策法规的收集和解读；
6、日常了解各相关展会信息，做好前沿技术、方案以及产品的了解工作；
7、负责招标初步分析，项目招投标文件编写；
8、负责进行竞争对手查询和竞品分析；
9、完成领导交办的其他事项工作。

1、专业不限，学生会、社团干部优先考虑；
2、形象要求：形象气质佳，具有亲和力；
3、其他要求：逻辑性强、沟通表达能力强；
4、重要要求：具有奋斗者精神。

产品设计

储备干部

10

1、认同并认真贯彻公司企业文化，配合公司开展企业文化宣传工作；
2、参与用户需求调研，获取用户需求，并编制调研报告；
3、进行需求分析，负责信息系统结构、业务流程、功能等分析和设计工作；
4、根据需求进行原型及交互设计，编制需求规格说明书；参与需求讨论会，并根据讨论结果优化和调整产品原型及需求文档；
5、在开发、测试阶段与相关人员进行业务沟通，避免偏离需求；
6、收集和跟踪已上线系统的用户反馈和体验，分析用户行为及需求，对产品进行持续优化和改进；
7、对客户的需求变更进行管理；
8、配合撰写相关产品方案资料、系统演示等文档；
9、完成领导安排的其他工作。

1、专业要求：计算机相关专业，班级前5名或者专业前20％，学生会、社团干部优先考虑；
2、具备良好的业务学习能力，能够快速深入了解用户需求并进行详细分析；
3、具备较强的逻辑思维能力、分析问题、解决问题的能力，注重过程和结果；
4、具备良好的沟通协作以及团队协作意识；文档编写能力以及表达理解能力；
5、热爱产品，具有强烈责任感，抗压能力强。

后端开发

工程师

10

1、参加公司技术系统总架构（平台、数据库、大数据分析平台、接口和应用架构、客户端软件等）设计与实现；
2、根据设计文档或需求说明，完成模块详细设计和编码实现，实现产品功能并能独立解决开发中的重难点问题编写代码注释和开发文档；
3、参与新项目和新需求的需求分析、架构设计、评审；
4、按公司相关技术规范，保障研发产品或项目的功能及性能指标；
5、解决开发部署中各种系统架构问题；
6、系统性能优化，主导技术难题攻关，持续提升系统在大规模分布式系统环境下高并发、海量请求数下的高处理性能，解决各类潜在系统技术风险，保证系统的安全、稳定、快速运行；
7、对相关产品系统架构方案进行评审及改进，控制产品系统架构质量；
8、对项目开发流程、项目质量和项目开发进度进行控制、监督和管理；
9、深入挖掘业务需求，主导需求分析、架构设计和核心模块编码实现；
10、参加公司新技术的选型及改造。
11、领导交办的其他工作。

1、专业要求：计算机专业，班级前5名或者专业前20％，学生会、社团干部优先考虑；
2、具有扎实的Java语言基础，对Java的集合、多线程，并发有丰富的实践经验；
3、对各种开源的框架如Spring、SpringMVC、SpringBoot、Mybatis等有深入的了解，对框架本身有过开发或重构者可优先考虑；
4、具有大型关系型数据库（Oracle、MySQL等）的开发和设计经验，掌握非关系型数据库Redis、MongoDB等，有数据库性能调优经验优先；
5、为人诚信，思维严谨，工作主动，能承受一定的工作压力；
6、具有较强的学习能力和良好的沟通能力及团队协作能力。

算法工程师

10

1、负责参与业务部门数据分析需求的调研、分析及实现；
2、负责数据运维监控任务；
3、对业务数据进行梳理分析，输出分析报告；
4、通过海量数据分析各维度数据特征，研发数据分析模型；
5、运用统计学以及数据挖掘相关知识，对数据进行建模、分析、验证。

1、专业要求：计算机、大数据相关专业，班级前5名或者专业前20％，学生会、社团干部优先考虑；
2、熟练使用SQL，熟练使用Python、R等分析编程工具；
3、对数据敏感，能快速理解业务，能从大量的数据中发现数据价值，为业务发展提供支持；
4、熟悉大数据处理技术（如：Hadoop、Spark、Flink等）；
5、熟悉常用统计学知识和数据分析算法；
6、具备良好的服务意识，善于主动思考，自我驱动力强。有良好的沟通、协调能力，富有团队精神，有较强的文档编写能力。

产业研究

储备干部

10

1、负责产业研究项目的市场调研工作，如产业峰会、交流论坛、商业活动等，协助完成人员组织、资源对接、洽谈合作等相关工作；
2、负责洞察国内外产业互联网、产业发展动态和方向，关注产业发展变化情况，分析目标产业行业走势；负责分析国内外产业互联网领军企业或目标产业经济中的优秀案例，进行竞品分析和方案优化工作；
3、负责产业政策、产业发展现状、产业发展趋势、产业发展方案等内容研究，进行可行性研究报告、产业分析报告、运营报告等报告撰写和汇报工作，为业务发展和战略决策提供参考；
4、负责探索、创新产业发展的可持续性发展策略，包括商业模式创新、产业服务业态创新等；
5、负责产业研究项目的方向定位、设计策划、运营管理、方案实施等相关工作；负责制定并完善部门产业研究、产业规划等方面的制度、流程和规范，促进业务标准化、规范化开展；
6、负责归纳、总结产业研究方法论，促进部门产业研究知识库的建立，并做好归档、共享工作；
7、负责研究方法论、方案等内容的分享、培训工作；承担产业研究项目过程中的部分公司内部、外部的沟通工作；完成领导交办的其他工作；配合公司各个部门完成公司要求的其他工作等。

1、本科及以上学历，专业不限，数字经济、产业经济学、数据科学、工商管理、市场营销等相关专业优先，学生会、社团干部优先考虑；
2、形象要求：形象气质佳，具有亲和力；
3、其他要求：情商高、具有服务意识和沟通能力；
4、重要要求：具有奋斗者精神。
5、具有较强的思维逻辑、钻研研究、数据分析、归纳总结、创新思维能力；
6、具有较好的洞察力、敏感力、学习力、研究力、应变力、执行力；
7、具有较强的文字表达能力、汇报能力、协调沟通能力；
8、具有熟练的Office、Xmind等办公软件、研究分析软件应用能力；
9、具有较强的工作主动性、判断性、独立性；
10、能适应不定期出差。

主播

5

1、负责店播的直播，通过直播展示产品并达成购买；
2、负责梳理每场直播流程，参与选品与内容策划，熟悉正常直播流程；
3、负责通过直播向客户种草产品、展示货品、与粉丝互动（包括回答客户问题，产品展示，优惠券链接发放，引导下单等），活跃气氛，引导粉丝关注直播间，提升在线人数；活跃直播间氛围，提升粉丝留存；
4、参与直播复盘。

1、专业不限，有独立运营媒体账号的优先考虑；
2、形象要求：形象气质佳，具有亲和力；
3、其他要求：情商高、具有服务意识和沟通能力；
4、重要要求：具有奋斗者精神。

测试工程师

3

1、参与项目需求评审，需求分析，协助产品补充业务逻辑漏洞，制定测试方案；
2、根据需求规格说明书设计编写测试用例，保证测试用例的有效性，并参与部门测试文档评审；
3、搭建测试环境，执行测试，对测试过程中产生的缺陷记录跟踪；
4、统计分析测试结果，出具软件测试报告，反馈项目组成员；
5、独立完成项目接口测试、性能测试、安全测试；
6、独立完成项目测试工作，提交&回归缺陷，分析缺陷原因，保证软件出厂质量；
7、学习和推广使用新的测试技术和工具；
8、参与质量体系搭建、前端自动化测试框架搭建；
9、深入学习公司主营业务、项目管理知识，并能够应用在实际工作中；
10、跨部门沟通协助无阻碍，解决项目测试问题；
11、完成上级领导交办的其他任务。

1、专业要求：计算机专业，班级前5名或者专业前20％，学生会、社团干部优先考虑；
2、其他要求：逻辑性强、沟通表达能力强；
3、重要要求：具有奋斗者精神；
4、熟练掌握软件测试理论知识，熟悉软件测试流程；
5、具备独立编写测试文档的能力（测试计划、测试方案、测试用例、测试报告）；
6、能够运用常用的中间件进行测试环境搭建（Tomcat、nginx、Redis等）；
7、对问题敏感，善于发现缺陷，能够熟练使用缺陷管理工具，熟悉主流数据库mysql；
8、掌握web、app测试方法，能使用主流安全测试工具或自动化测试工具优先。

总账会计

3

1、负责公司日常财务管理工作，包括但不限于收入确认、成本结转审核、往来科目记账审核、费用报销审核、员工借款入账审核、管理各往来科目的对账等工作；
2、公司税务申报与社保缴费等工作；
3、编制公司月度报表；
4、公司发票开具审核工作；
5、年末、月末统计并计算各类经营数据。
6、配合财务经理融资贷款工作，包括但不限于，准备贷款资料、贷后检查资料的准备和贷款明细的统计工作；
7、 配合提供董办填报申报资质及项目的财务数据、统计局报表，并负责提供项目验收财务资料。
8、领导交代的其他工作。

1、专业要求：财务专业，班级前5名或者专业前20％，学生会、社团干部优先考虑；
2、掌握基础会计、财务会计及财会工作的理论和技能知识，熟悉管理会计及财务工作知识；
3、熟悉会计法、经济法、税法等经济法规，熟悉财务制度；
4、具有一定语言表达能力和沟通能力；
5、具有一定的学习能力，不断提升专业胜任能力。

项目管理

储备干部

3

1、配合部门经理监控项目情况，对项目进行分析和预警；
2、配合部门经理完善项目管理相关制度及流程；
3、及时发现项目中的问题，协调相关部门和人员解决，并跟踪处理结果；
4、指导、接收及汇总项目立项申请，保证项目信息的准确性和保密性；
5、每周及每月确认在研项目状态，获取合同归档信息，及时更新项目清单，保证项目信息的时效性；
6、配合公司战略和管理要求采集项目管理相关数据，并对数据进行统计分析；
7、参与制定项目管理相关规范及模板，并在项目实施时为项目组人员提供规范指导；
8、为各部门提供项目规范、流程及相关工具的推行使用及培训工作；
9、发送项目经理任命通知，指导项目经理完成项目计划和人力成本预算，跟踪项目进度、人力成本、质量的达标情况，参与项目移交、评审等重要会议，发现问题及时纠正上报，为公司提供项目进展跟踪周报、月报；
10、检查各环节产出物是否齐全、文档是否符合规范要求；
11、每周、每月检查各部门日志填报情况和非项目日常工作填报错误情况、提醒各部门整改，统计项目人工成本；
12、对于需验收的项目，依据招投标文件核对软件和文档完成情况，跟踪项目验收总结情况，督促项目所有文档归档；
13、对项目经理工作进行指导，审查项目经理的履职情况，组织专业培训；
14、完成领导交办的其他工作。

1、专业要求：计算机、大数据、数学相关专业，班级前5名或者专业前20％，学生会、社团干部优先考虑；
2、其他要求：逻辑性强、沟通表达能力强；
3、熟悉项目售前、立项、需求、开发、测试、交付、结项全流程；
4、具备项目管理基础知识和项目管理能力；
5、具备良好的沟通协调能力；
6、工作认真负责，有耐心和责任心，有较强的协作能力和服务意识；
7、具备良好的学习能力，主动了解项目业务知识。

人力

储备干部

3

1、负责公司招聘需求分析。与各部门密切沟通，明确招聘需求，理解岗位要求和职责。
2、制定招聘计划。根据公司战略和部门需求，制定详细的招聘计划和时间表。
3、管理和优化招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
4、负责筛选简历，评估候选人的资质和经验，确保符合岗位要求。
5、安排面试流程，协调面试官和候选人的时间，确保面试顺利进行。
6、与候选人进行有效沟通，了解其职业期望和动机，评估其与岗位的匹配度。
7、背景调查。对候选人进行背景调查，核实教育背景、工作经历和职业资格。
8、为管理层提供候选人情况，支持录用决策。
9、协助新员工的入职流程，包括合同签订、入职培训等。
10、定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议。
11、不断优化招聘流程和政策，提高招聘效率和质量。
12、与现有员工保持良好沟通，了解他们对招聘流程的反馈和建议。
13、管理招聘预算，确保招聘活动在预算内有效进行。
14、完成上级领导交办的其他工作。

1、专业要求：人力资源专业，班级前5名或者专业前20％，学生会、社团干部优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和候选人进行有效沟通；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够进行数据分析和处理；
5、具备良好的问题分析和解决能力，能够优化招聘流程和方法；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
7、能够承受一定的工作压力，具备较强的抗压能力；
8、有团队协作精神，能够与团队成员共同完成招聘任务；
9、对候选人的信息绝对保密，执行反馈，持续优化招聘流程；
10、有服务意识、较强的责任感及事业心。