△营销管培生 15名（不限专业，全国自选省份）
一、岗位职责：
1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售；
2、初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验;
3、初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作，拜访客户，收集客户信息；
4、能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发，扩大产品销售规模。
二、能力和素质要求：
1、吃苦耐劳：工作需要出差、地面推广、跑工地、上门拜访，负责工程、渠道业务；
2、有毅力：积累客户需要时间，开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候，需要有恒心坚持直到做出业绩；
3、沟通能力强：需要经常和陌生人沟通，具有主动去影响别人的欲望；
4、全日制大学本科毕业。
三、工作地点：全国各大中城市，西南地区：15名 ，全国可自行选择省份工作。
四、薪酬标准：
1、年收入：9-13万元；
2、月均综合收入：7.5K-10K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）；
3、另可根据业务开展情况报销话费补贴、差旅补贴。
五、其他福利
1、公司提供住宿及生活条件；
2、入职后安排上岗培训和提升培养；
3、缴纳五险一金，年终奖。
△销售储备经理 10名（不限专业，全国自选省份）
一、
1、初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验；
2、学习账务知识和内务管理，提升管理能力。
培养方向与工作职责：
1、在公司经营部所辖范围内从事防盗门、钢质门等渠道门类产品的销售；
2、维护老客户和拓展业务，收集市场信息，跟车送货、收款及内务工作。
二、能力素质要求
1、良好的工作作风：态度端正，当日事当日毕，事事有回应；
2、本科，毕业两年以内或2025届毕业生；
3、强烈的成就欲望，致力于通过自身努力改变命运，努力早日成为负责人；
4、吃苦耐劳：工作需要出差、上门拜访、地面推广、跑工地、跟车送货、收款等。
三、工作地点：四川、重庆、云南、广西等地，全国可自行选择省份工作。
四、薪酬标准
1、实习期：时间为1个月，实习薪酬3000元；主要内容为熟悉岗位以及学习和适应；如具备1年及以上相关工作经验者无实习期（不足1年任何工作经验的才会有实习期）；
2、试用期：2—5个月；试用薪酬为4400元/月+销售一线补贴500元*80%+区域补贴500--1200元*80%（川渝地区无区域补贴），试用期工资不要求硬性的销售任务。
3、试用转正后，可申请3个月的业绩保护期工资制，5500元/月+销售一线补贴500元+区域补贴500--1200元*80%（川渝地区无区域补贴）。
4、3个月后进入绩效工资制：薪酬结构为：基本工资+绩效津贴+销售一线补贴500元+区域补贴500--1200元*80%（川渝地区无区域补贴）+加班补贴880元/月（累积180小时用于调休，超过部分在当月工资中计发）+浮动薪酬。 季度绩效津贴按薪酬绩效制度执行。
5、补贴说明：加班补贴自入职后第2个月开始计发，销售区域补贴、销售一线补贴自入职后第3个月开始计发，试用期间内补贴均按80%计发。转正后全额计发。
6、其他福利：公司提供免费住宿，水电气费补贴、通讯费补贴。
五、其他福利
1、入职后安排导师与教练“二对一”共同帮带，持续提升培训；
2、提供五险一金；
3、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施。
△物资管理 3名 （该岗位关联营销岗位，后期可能面临转岗，慎重投递）
一、岗位职责
1、库房管理工作。负责对日常出入库管理或操作，对库房现场环境管理，合理配置库房放置仓位及月中、月末对库房进行盘点，积压产品处理。
2、物流发货工作。日常备货的规划与下单工作，确保备货及时，发货计划安排，对整个发货过程进行监督、管控以及异常信息的反馈处理。
3、日常报表数据更新及账务处理工作。
4、监督现场搬运人员及驾驶员按照流程规范安全操作。
二、能力要求
1、本科及以上学历，财经、物流管理类相关专业优先；
2、专业基础知识扎实，熟练使用Excel，熟练财务常用报表；
三、工作地点：全国各大中城市
四、薪酬标准：
1、年收入：8-10万元；
2、月均综合收入：7K-9K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）；
3、另可根据业务开展情况报销话费补贴、差旅补贴。
五、其他福利
1、公司提供住宿及生活条件；
2、入职后安排上岗培训和提升培养；
3、缴纳五险一金，年终奖。
△生产管理 2名
一、岗位职责：
1、计划管理：分析、安排生产计划，保证按时交付产品；
2、人员管理：合理安排各工序员工产量，审核工时报表，考核员工出勤；
3、质量管理：培训、考核员工，管理产品质量；
4、现场及设备管理：组织开展现场管理工作，检查设备设施运行和维护保养情况；
5、物料管理：做好物料的领用、发放，执行账务管理规定。
二、能力和素质要求：
1、能吃苦：需要迅速解决一线工人工作中遇到的问题；
2、守纪律、执行力强：按时上报报表，及时处理并反馈生产异常情况；
3、肯钻研：快速弄懂材料性能、工艺流程、质量要求、设备知识；
4、本科及以上学历，工业工程、机械类专业优先。
三、工作地点：
四川成都、四川宜宾。
四、薪酬标准
1、年度薪酬：8.5-11万；
2、月度薪酬：7K-9K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。
五、其他福利：
1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施；
2、入职后安排上岗培训和提升培养；
3、缴纳五险一金，年终奖。
△管理会计 3名
一、岗位职责：
1、按照公司财务管理制度，监督职责范围内的日常经营活动；
2、负责账本登记、维护与管理工作；每月按时出具报表，定期出具财务分析报告；
3、负责基础财务核算、成本核算工作，保证财务数据的及时准确；
4、稽核披露异常数据并及时进行核实、处理，上报并为公司决策做数据支持和管理建议；
5、编制预算报表，并定期进行预算偏差分析与反馈。
二、能力素质要求：
1、本科及以上学历，财务类相近专业；
2、具有扎实的专业基础知识，具备较强的数据分析能力、数据敏感性和沟通协调能力；
3、熟悉财务报表的处理流程、会计法规和税法，能够熟练操作WORD、EXCEL（函数公式）等办公软件；
4、工作细心严谨，原则性强，具有较强的沟通表达能力，能适应出差。
三、工作地点：四川成都、四川宜宾。
四、薪酬标准：
1、年度薪酬：8-10万；
2、月度薪酬：6.5K-8.3K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。
五、其他福利：
1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施；
2、入职后安排上岗培训和提升培养；
3、缴纳五险一金，年终奖。
△财税会计 2名
一、岗位职责：
1、各类日记账的管理，编制记账凭证，做好日常数据统计、原始单据整理、档案资料管理工作；
2、产品成本核算、费用核算、应收应付与预收预付账款的账期管理工作；
3、发票认证与管理，定期负责纳税申报、报表报送等相关工作；
4、总账管理，定期出具相关财务分析报告；
5、预算管理、财务数据异常分析，完成对账务质量进行审计的相关工作。
二、能力和素质要求：
1、全日制本科及以上学历，会计学、财务管理相近专业；
2、逻辑性强，思维敏捷，尤其对数字敏感，擅长运用Excel函数，具备较强的推理能力，擅长搭建或开发统计报表；
3、关注国家颁发的相关税法政策，尤其对税法、纳税筹划、财务分析方面有强烈兴趣；
4、自我驱动力较强，有持续阅读学习的良好习惯；
5、有CPA、CMA考证经历者优先。
三、工作地点：四川成都、四川宜宾。
四、薪酬标准：
1、年度薪酬：8-10万；
2、月度薪酬：6.5K-8.3K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。
五、其他福利：
1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施；
2、入职后安排上岗培训和提升培养；
3、缴纳五险一金，年终奖。
△秘书 2名
一、聘用要求
1、本科学历，2025届毕业生；
2、踏实、勤奋；适应环境能力较强，期望工作稳定；
3、严谨细致，服务意识较强，具有一定的抗压能力；
4、具有较强的学习意愿和学习能力，通过短期培训能掌握与工作相关的各种基础知识，如熟练使用公司的办公软件、操作各种办公设备（打印机、视频会议相关设备等）；
5、形象较好，气质佳。
二、岗位职责
1、负责日常内务管理：包含办公物资的清理、准备、保管、整理等；
2、协助日常工作处理：含撰写文书、基础报表统计、上传下达、任务跟进等；以及文件的发放、登记、传递、催办、归档工作；
3、会务与接待工作：包含会务协调、会务准备、行程安排和做好组织工作和会议记录；
4、其他临时工作任务。
三、薪酬及补贴
（一）实习期：1个月，3000元；
（二）试用期：2-3个月，试用期6300元*80%；
（三）转正后：6300元/月；
补贴：岗位补贴2000元、加班补贴
四、年度薪酬：10—12万元 综合月均收入8.3-10K
五、出勤时间
上班时间：8:30-18:00，能适应弹性工作制度
月休假：每月初与月末两周为单休（两个单休加班补贴合计为440元/月，累计180小时用于调休，超过部分在当月工资中计发），月中两周为双休。
六、其他福利
1、公司提供单间招待所（配备基本家电、床等，可拎包入住）、法定节假日；
2、五险一金，带薪年假且有年终奖；
3、公司内设多个职工食堂、多个职工超市；
4、交通便利。
七、工作地点：四川成都。
第三部分：集团简介
和乐门业集团总注册资金逾30亿元，总投资约120亿元，员工人数约10000人，总占地面积逾3000亩。历经多年发展，和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力，并在全国大中城市建有200多个渠道销售网点及100多个物流配送中心，业务范围覆盖全国各地，是国内规模最大的门企业之一。
企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。
集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。
第四部分：联系我们
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联系人： 章老师 联系电话：191****7494（微信同号）
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和乐门业集团人力资源部
