中国葛洲坝集团第三工程有限公司

单位行业：建筑业

单位性质：国有企业

单位规模：500人以上

公司简介：中能建建设发展集团有限公司（原葛洲坝三公司）是世界500强中国能源建设股份有限公司的全资子公司，注册地位于陕西西安。2021年11月，中国能建全面实施生产力和产业、市场和区域、资源和资本“三大布局”调整，决定将公司提级管理，并以公司为主体，整合西北区域相关资源，在西安设立一体化、集约化、区域化、平台化的2.0级企业，即中能建建设发展集团有限公司和中国能建总承包分公司“一门两牌”运作，代表中国能建行使投资项目和特大型项目、战略性项目管理职能，拥有水利水电工程施工总承包特级等各级资质资格46项。 公司是中国能建全力拓展全电力、全城市、全交通、全水、全生态环保、全数字“六全”领域的重要成员企业。国内经营区域遍布全国，六大区域管理中心实现全覆盖；国际经营区域遍布巴基斯坦、俄罗斯、哈萨克斯坦等18个国家、地区，国际业务综合占比达到50%以上。公司优先发展国际业务，优化发展国内业务，实现了承包投资双轮驱动，国际国内协同发展，主营业务涵盖全水领域、综合交通、城市建设、新能源、矿业资源、生态环保六大板块。 公司立足陕西，在省级乃至全国的品牌和行业影响力逐年攀升。连续2年雄踞“陕西省建筑业企业百强”榜首，跃进2016年“中国建筑业企业成长性200强”第4位，被誉为“全国国有企业国际化经营典范”，多次登陆央视《新闻联播》《人民日报》等国家、省级媒体。 始于1987，得益于30年的历史沉淀，得益于近年来的励精图治，公司步入了健康的发展轨道，踏上了高质量可持续发展、打造国际一流的大型基础设施工程公司新征程。

招聘简章：

中能建建设发展集团有限公司（原葛洲坝三公司）是世界500强中国能源建设股份有限公司的全资子公司，注册地位于陕西西安。2021年11月，中国能建全面实施生产力和产业、市场和区域、资源和资本“三大布局”调整，决定将公司提级管理，并以公司为主体，整合西北区域相关资源，在西安设立一体化、集约化、区域化、平台化的2.0级企业，即中能建建设发展集团有限公司和中国能建总承包分公司“一门两牌”运作，代表中国能建行使投资项目和特大型项目、战略性项目管理职能，拥有水利水电工程施工总承包特级等各级资质资格46项。

公司是中国能建全力拓展全电力、全城市、全交通、全水、全生态环保、全数字“六全”领域的重要成员企业。国内经营区域遍布全国，六大区域管理中心实现全覆盖；国际经营区域遍布巴基斯坦、俄罗斯、哈萨克斯坦等18个国家、地区，国际业务综合占比达到50%以上。公司优先发展国际业务，优化发展国内业务，实现了承包投资双轮驱动，国际国内协同发展，主营业务涵盖全水领域、综合交通、城市建设、新能源、矿业资源、生态环保六大板块。

公司立足陕西，在省级乃至全国的品牌和行业影响力逐年攀升。连续2年雄踞“陕西省建筑业企业百强”榜首，跃进2016年“中国建筑业企业成长性200强”第4位，被誉为“全国国有企业国际化经营典范”，多次登陆央视《新闻联播》《人民日报》等国家、省级媒体。

始于1987，得益于30年的历史沉淀，得益于近年来的励精图治，公司步入了健康的发展轨道，踏上了高质量可持续发展、打造国际一流的大型基础设施工程公司新征程。

薪资福利：

薪酬福利及发展待遇

1.薪酬待遇。薪酬标准高于行业平均水平，国外项目薪酬水平为国内同类项目薪酬水平的1.8倍；公司构建了业绩利益共享、风险共担“3+2”中长期激励机制；为形成尊重知识、尊重人才的工作环境，凡纳入国内“双一流”建设院校的毕业生，公司发放高校津贴。

2.假期待遇。按照国家相关政策执行，提供带薪年休假并报销来回路费。

3.社会待遇。公司建立了完善的社会保险和住房公积金制度（简称“七险两金”），包括：基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险、住房公积金（缴存比例按国家最高线12%缴纳）、补充医疗保险、补充工伤保险、企业年金。

4.福利待遇。公司设有员工餐厅、通讯补贴、租房补贴、购房补贴、出差补贴、外勤津贴、高温津贴、取暖补贴、高原补贴、艰苦津贴、海外工作津贴、生日礼物、健康体检、节日福利、健身设施等福利项目。

5.住房待遇。免费食宿、安家费、购房利息报销、协议价商品房。

6.学习待遇。

（1）内部培训：根据需要参加公司举办的各类专项培训及资格取证培训。

（2）送外学习：择优选派毕业生到国内高等院校、科研机构及上级单位学习深造以及各类专项培训。

（3）学历提升：为丰富完善人才培养机制，满足员工学历学位提升需求，公司鼓励员工脱产进行学历提升，并与天津大学等多所院校展开合作。

7.职业发展

（1）多维度培育：毕业生入职后，纳入公司“三二一”大学生培养体系，开展多维度、全方位的工作学习，由导师共同助力学习成才。

（2）多岗位历练：公司为员工提供多元化的成长平台，对新员工制订职业发展规划，通过轮岗、交流等方式助力快速成长。

（3）多通道发展：公司搭建多通道发展途径，打通“经营管理、项目管理、技术、技能”四条通道，员工根据自身优势选择合适的成长路径。