京东科技2025新锐之星招聘简章
公司简介：
京东于2004年正式涉足电商领域。2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国第一个成功赴美上市的综合型电商平台。2020年6月，京东集团在香港联交所二次上市，募集资金约345.58亿港元，用于投资以供应链为基础的关键技术创新，以进一步提升用户体验及提高运营效率。
2017年初，京东全面向技术转型，迄今京东体系已经投入了近900亿元用于技术研发。
京东集团定位于“以供应链为基础的技术与服务企业”，目前业务已涉及零售、科技、物流、健康、保险、产发、工业、自有品牌和国际等领域。作为同时具备实体企业基因和属性、拥有数字技术和能力的新型实体企业，京东依托“有责任的供应链”，持续推进“链网融合”，实现了货网、仓网、云网的“三网通”，不仅保障自身供应链稳定可靠，也带动产业链上下游合作伙伴数字化转型和降本增效，更好服务实体经济高质量发展。
京东集团奉行以客户为中心，注重创新、拼搏、担当、感恩和诚信。以“技术为本，让生活更美好”为使命，目标是成为全球最值得信赖的企业。
项目简介：
新锐之星是京东战略型人才供应链项目，旨在打造一支具备京东精神、深耕基层业务的新锐之师，支持区域经营转型与业务的长远发展，以基层管理者为阶段性培养目标，最终培养出懂基层、能实现战略落地的中层管理者。
招聘对象：
2024年10月1日-2025年9月30日期间毕业的2025届应届生，毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致。
岗位方向：
① 服务运营管理：负责解决金融类产品售后问题，提供迅速，准确，周到的服务；对本部门绩效指标负责，定期学习新的业务知识，提升技能水平。
② 客户提升管理：建立和完善培训知识体系，有计划、有节奏地为所有从事与顾客相关岗位的员工提供所需的培训，并不断提升培训质量；不断对技能提升部的工作进行总结，制定流程优化方案，并推动讲师梯队建设。
③ 金融风控管理： 开展高风险客户强化尽职调查工作；开展反洗钱名单监控和调查等工作风险商户的处置与解限材料审核；开展风险挖掘与监测规则、模型、系统、流程优化。
④ 销售方向-商务销售：负责呼叫中心业务量现场管理，保证KPI达成；负责方案层预估、排班、能力规划。
招聘流程
网申/内推 在线测评 2-3轮面试 Offer发放
面试流程
Ø 远程面试：投递简历后完成在线测评，等待面试邀约，打开电脑即可完成面试
Ø 现场面试：关注线下校园宣讲会形成，参与现场面试，快人一步斩获offer
投递方式
① 网申：
PC端登录京东校招官网 campus.jd.com，点击“招聘职位”栏目，选择“新锐之星”进行投递。
移动端可关注“京东招聘”公众号，点击校园招聘-应届生招聘-招聘项目，选择“新锐之星”进行投递。
② 内推：
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工作地点
京东科技以成都大同为主；其他子集团在全国大多省份城市工作地点开放，北京，河北，天津，山东，山西，内蒙古，上海，浙江，江苏，安徽，广东，广西，福建，海南，湖北，湖南，河南，江西，四川，重庆，云南，贵州，西藏，辽宁，吉林，黑龙江，陕西，甘肃，宁夏，青海，新疆
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