| 单位名称 | 新奥集团股份有限公司 | ||
| 所在区域省市 | 河北省 廊坊市 河北省廊坊市广阳区 | 单位性质 | 企业 |
| 单位地址 | 经济技术开发区华祥路 | 邮编 | 065001 |
| 场地： 中心校区18号楼东连廊3楼扬帆厅（18号楼东连廊A301） |
| 时间： 2024-10-11 18：30-21：00 |
| 标题 | 新奥集团股份有限公司招聘 | 招聘截止日期 | 2025-06-30 | |
| 应聘网址 | PC端：https://enn.zhiye.com/Campus | 简历投递邮箱 | ||
| 招聘简章： | ||||
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耀·你定义│新奥集团2025届校园招聘简章 一、公司简介 新奥集团以”用智能构建需供关系，打造现代能源体系、提高消费者生活品质”为使命，致力于成为一家受人尊敬的创新型智慧企业。 1989年新奥创立于河北廊坊，以城市燃气为起点，逐步覆盖了分销、贸易、输储、生产、工程智造等天然气产业全场景，贯通清洁能源产业链；以人民对美好生活的向往为牵引，新奥拓展了置业、旅游、文化、健康等业务，打造品质生活栖息地。 面向智能时代，新奥积极推动智能化转型，以“品质化、低碳化、数智化”的家庭和企业客户需求为牵引，建设打造智能生产和运营平台恩牛网，以及好气网、泛能网、聚安网、质信智购、来康网、嗯噢哇等产业智能平台，构建以角色智能激发伙伴为客户创造价值的企业智能体，基于“需供同智、买卖俱精”的商业理念，通过智能让客户精明消费、企业精细运营、需供精准匹配。 目前，新奥在全国21个省为近3000万个家庭用户、近25万家企业提供能源服务。旗下4家上市公司，分别为新奥能源（02688.HK）、新奥股份（600803.SH）、新智认知（603869.SH）、西藏旅游（600749.SH）。2023年实现营收1612亿元。 （数据截至2024年6月30日） 二、新职人招募计划 青年伙伴是新奥的新鲜血液，是新奥永葆组织活力的重要基础。新奥始终保持着对青年伙伴的高度关注，也一直致力于通过多元化的培养项目，为青年伙伴的成长发展提供助力。 新奥拥有成熟的新职人培养项目，旨在助力伙伴成长为智能时代青年骨干。该项目紧密贴合“融入-筑基-成长”的科学成长轨迹，采用“深入学习以固本”、“实战历练以强能”、“鼓励创新以领航”的实战型培养模式，通过能力发展导航为每位新入职的青年伙伴量身定制个性化的成长蓝图，全方位挖掘和激发每位新职人的内在潜能，实现个人能力的质的飞跃。 三、需求专业（因岗位众多，请通过“新奥招聘”公众号-“直投新奥”查看。另有不限专业岗位欢迎投递） （1）IT类：计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、通讯工程、电子信息、自动化、信息安全、信息管理、人工智能、数据科学与大数据技术等相关专业、统计及数学相关专业等； （2）技术类：建筑环境与能源应用工程（供热供燃气通风及空调工程）、电气工程及其自动化、动力工程及工程热物理、热能与动力工程、新能源科学与工程、安全工程、油气储运工程、石油工程、能源化学工程、给排水科学与工程、工业工程、工程管理、土木工程、工程造价、机械工程、机械电子工程、轮机工程、船舶与海洋工程、城乡规划、建筑学、建筑电气与智能化、建筑环境与设备工程、等离子体物理、核科学与工程、原子核物理粒子物理、电磁场与微波技术、光学工程、真空电子技术、材料学等； （3）综合类：企业管理、人力资源管理、心理学、教育学、行政管理、汉语言文学、工程造价、新闻、传播、广告、环境、金融、能源经济等； （4）市场类：市场营销、电子商务、国际贸易、物流管理与工程、广告学专业、新闻传播学类专业、数字媒体技术专业等； （5）财务类：财务管理、会计、投资、审计、统计、金融、国际经济与贸易等； （6）其他类：策展艺术、艺术史论、视觉传达设计、艺术设计、音乐类专业、中医类专业等。 四、福利 六险一金，法定节假日, 带薪年假, 周末双休，成长激励； 交通补贴，通话补贴，自助三餐，节日福利； 免费周转公寓，健身房设施，员工健康管理服务…… 生活与工作的平衡！ （依工作地点当地情况不同标准略有调整，以沟通确认为准） 通过“新奥招聘”公众号回复“福利指南”查看详情，或可探索更多校招动态、锁定招聘资讯！ 五、火速投递 PC端：https://enn.zhiye.com/Campus
【关注新奥招聘了解入校&空宣动态】 【极速投递简历收获offer】
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| 招聘附件: | ||||
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| 职位名称 | 人力管培生 | ||||||
| 需求人数 | 1-5人 | 工作所在地 | 河北省 廊坊市 | ||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 职位类别 | 其他人员 | ||||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | |||||||
| 职位描述 | 工作职责 1.招聘管理：制定招聘计划，组织实施社会招聘，满足公司用人需求；负责校园招聘项目工作，组织宣讲、面试、签约； 2.培训管理：通过培训工具表单，发掘培训需求，制定培训计划并组织实施，完成培训效果评估与跟踪； 3.薪酬社保：负责员工薪酬核算，薪酬激励方案学习；负责社保及公积金增减与待遇享受。 未来发展：你有可能三年成为业务模块主管~五年成为人力资源总监助理~八年成为人力资源副总监或行业公司副总~ 你的努力会为你赢得丰厚回报！ 任职资格 1.专业：人力资源管理、工商管理、理工类专业；学历层次：本科、硕士；国内外知名高校交流经历者优先； 2.专业排名前50%；具备知名企业实习经历者优先；具备较强组织协调能力，具备一定沟通技巧等； 3.曾担任学生会、社团等学校官方授权组织的学生干部者优先； 4.对人力资源工作兴趣浓厚，励志成为一名人力行业的领军人才； 5.获得省级优秀毕业生、优秀学生干部、奖学金经历者优先。 | ||||||
