公司简介
斐乐（FILA）于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已有百年历史。2009年安踏集团收购FILA品牌在中国大陆、中国香港、中国澳门等地的商标运营后，FILA中国定位为高级运动时装，秉承“LIVE YOUR ELEGANCE身悦动 心优雅”的品牌理念，颠覆传统运动形象，以意式优雅风格传递百年不变的热情与活力。【项目介绍】FILA零售管培生项目将是能让你学习多种能力而推动你成为一名商业领袖的项目。在项目中，你将融入热血团队，通过零售工作实践变身多面手，一年内掌握经营月营业额超百万店铺所需要的技能。经过店铺管理实践后，许多FILA零售管培生得以快速提升能力，发展成为区域多家店铺的经营者。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
投递邮箱
j***********@fila.com.cn宣讲会详情
FILA 2025届斐凡生校园招聘
FILA品牌诞生于1911年，是FILA兄弟在意大利Biella创立的一家纺织和针织的服装企业。传承百年高级运动时尚基因，今日的FILA颠覆传统运动形象，以运动引领优雅品味的生活方式。
以科技赋能时尚、以时尚赋能运动，FILA聚焦三大菁英运动，包括高尔夫、网球及菁英跑步的细分领域，持续拓展兼具设计感、时尚度及专业性的产品。目前，FILA已拥有多个系列品牌：FILA、FILA KIDS、FILA FUSION、FILA GOLF。
FILA 凭借“顶级商品、顶级品牌、顶级渠道”的战略方向，在高端运动时尚领域持续创新升级，聚焦全维度的时尚保鲜，占领品牌高端心智。2023年度，FILA中国收益增长16.6%至人民币251.03亿元，连续多年保持行业增长领先。
一、项目介绍
“斐凡生” --年轻敢为，就是斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，他们勇于担当 无惧挑战、自驱向上 多边突破、热爱运动 善于共情。在不同的岗位上通过实践、培训、带教、轮岗等完善的培养机制，斐凡生得以快速提升能力，逐渐发展成为区域多家店铺的经营者，或在商品、陈列、培训、直播等业务模块成为独当一面的能手。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。成为“斐凡生”，你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
二、招聘岗位
岗位 招聘人数 专业要求 岗位职责 招聘地点
零售管理岗 328 专业不限 作为零售经理储备梯队，负责店铺运营、人员、商品管理等 南京、杭州、苏州、无锡、宁波、温州等全国共75个城市
商品运营岗 46 服装设计与工程、统计学、工商管理相关专业优先 作为商品经理储备梯队，负责商品采买、商品调拨及销售数据分析等
陈列支持岗 40 服装设计类、视觉设计、艺术设计类相关专业优先 作为陈列经理储备梯队，负责陈列执行、市场活动推广、陈列培训等
培训支持岗 37 人力资源管理、工商管理、市场营销、国际经济与贸易等相关专业优先 作为培训经理储备梯队，负责服务、销售等方面的培训与跟进
直播运营岗 41 表演类、服装设计类、新闻传播、电子商务、市场营销等专业优先 作为新零售运营经理储备梯队，负责直播运营、直播间打造等相关工作
人力资源岗 8 人力资源管理相关专业优先； 作为人力资源经理储备梯队，推进公司各项政策、制度、项目和人才管理活动在业务部门的落地与执行
期待这样的你们加入FILA：
1） 2025届本科及以上学历应届毕业生；
2） 热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业；
3） 班级、社团、学生会干部或有服装行业实习或兼职经验优先；
4） 具备目标感、高抗压和良好的团队沟通能力；
以及，
如果你活跃在各大社交平台，是乐于分享的KOL；
如果你是人群中的Fashion icon，是朋友中的穿搭达人；
如果你是自带光芒的Social达人；
如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，
同样欢迎来挑战FILA零售达人的成长！
三、发展方向
在经历零售终端实践，商品/陈列/培训/营销等岗位轮岗后，积累和掌握管理区域及提高生意的能力，将成长为军区军种（办事处/事业部负责人）及核心职能的高管储备梯队：
标准成长路径：3年成长为主管层级，6年成长为经理层级。
四、薪资福利
1、 薪资结构：月薪+荣誉激励+年度绩效
1） 月薪：
本科学历-月薪标准7500元
2） 荣誉激励：
校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月；
2、 其他福利：
1) 全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡。
2) 五险一金、年度体检、团建游学、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。
五、网申通道
PC端：https://app.mokahr.com/su/iO9c
六、联系方式
HR：蒋女士
E-mail: ****
