一、我们是一家什么样的公司
1.企业概况
中国水利水电第一工程局有限公司(简称“水电一局”)，始建于1958年，总部坐落在吉林省长春市，2018年3月迁入现办公大楼。隶属于世界500强企业——中国电力建设集团（股份）有限公司，是吉林省最大的建筑企业和第二大经贸企业，也是国家大中型水利水电工程建设的骨干企业之一。企业注册资本金15亿元，资产规模100亿元，是国家认定的高新技术企业。总部位于吉林省长春市，是“全国文明单位”。
水电一局1958年自桓仁水电站出发，随着市场经济体制的调整和改革开放的步伐，水电一局开始走出东北，足迹遍布全球，汗水洒满神州，65年来，水电一局立足本土、服务全球，独立建成20余座大中型水电站和水利枢纽工程，参与建设了120座水利水电工程。主要从事国内外能源电力、基础设施和水资源与环境的投资、建设、运营。
拓展：（中国电建位居2022年《财富》世界500强第100位，实现连续十年排名上升；在2022年ENR全球工程设计公司150强中排名第一）
拓展：水电一局参加过三峡、南水北调、京沪高铁等国家重大工程建设，并逐渐形成了三大优势领域，地下洞室开挖、大型机组安装及抽水蓄能电站建设。水电一局独立建设的白山水电站是当时作为全国工业基地的东北地区第一座大型水电站，经过不断扩建，至今白山水电站仍然是东北第一大水电站。
2.红色血脉
水电一局-赓续红色血脉，有着悠久的历史
水电一局是从硝烟弥漫的战场中走来的，一局人奋进在祖国建设的各个历史时期，我们的前身是水利二师，水利二师的前身则是九兵团的98师。1950年，九兵团更名为中国人民志愿军第九兵团，在抗美援朝出国作战中留下了显赫功勋，截至目前，水电一局健在的抗美援朝老战士还有48名。回国后的1952年4月12日，毛泽东和周恩来签发了中国人民政府、中央军委和中央人民政府政务院《关于集体转业部队的决定》，由此，98师整体转战到水利水电战线，命名为“水利二师”。1958年3月12日，水利电力部桓仁水力发电工程局正式在辽宁省东北山区的桓仁县泡子沿挂牌成立，其中绝大部分成员为水利二师三个团的战士，这就是水电一局的前身。
2.公司资质
水电一局具有国家水利水电工程施工总承包特级、市政公用工程、建筑工程施工、机电工程施工等总承包壹级、矿山工程施工、公路工程施工、电力工程施工等总承包贰级以及地基基础工程、公路路基工程、建筑装修装饰工程等专业承包壹级等10余项专业承包资质，并具有水利行业工程设计专业甲级资质，水利工程质量检测岩土工程类甲级和混凝土工程类甲级资质。
3、业务板块
水电一局现有四大业务板块：水利水电业务板块、国际工程业务板块、基础设施业务板块、投资业务板块。可承接水利水电、市政、房屋建筑、水资源与环境、新能源、能源电力等各类别工程的工程总承包、施工总承包和项目管理业务。经过六十多年的砥砺奋进，水电一局在各领域具有较高的市场认知度和社会美誉度。
拓展：近几年不仅在传统水电领域的地位得到了巩固，又在加速转型升级，在集团的引领下，实施“水能城”总体战略，聚焦央企主责主业，积极发挥懂水熟电这一优势，抢抓机遇，优化布局，加快推进水能城投建营一体化新进程。近年来，水电一局适应市场环境变化，走入城市、大力实施业务转型，参与了房建、轨道交通、水环境水生态治理、市政等工程项目的投资与建设，创造了新的辉煌。
水电一局对未来发展进行了科学布局。20世纪初走出了国门，参与了22个国别的水利水电、电网、公路、基础设施等领域的工程项目建设，创造了中国电建国际电力领域多个品牌。
四大板块内容拓展：
在传统水电领域的方面大华桥水电站奠定了我们的基础，在金沙江流域，我们第一个进入拉哇水电站主体施工，并在20多家施工单位中脱颖而出，被评为唯一的AAA级承包商；
在新能源领域方面，成功实施了云南石林90兆瓦光伏电站工程并获奖。去年建设的新能源项目突破500万千瓦，是集团新能源建设的绝对主力。
在地铁、水环境治理、房屋建筑等各个领域崭露头角。一局的地铁工程从深圳起步，一路从南到北，走过了武汉、南京、福州、青岛、哈尔滨等省市，其中哈尔滨地铁2号线实现了在高寒地区当年开工当年封顶的目标，连续两年荣获沈长哈三省建设“金牌工程奖”，获评国家“AAA级安全文明标准化工地”。在民生建筑领域的成长非常迅速，以深圳为中心，水环境治理工程辐射到广东省多个市和周边的福建省、江西，并进军陕西、吉林等市场；
在国际工程方面，2022年下闸蓄水的布桑加水电站工程，是在建的非洲第一高、世界第三高的混凝土双曲薄拱坝。在埃塞，我们从跟随者到站上了C位，牵头实施了首都亚的斯亚贝巴的城市电网升级改造项目，并且以埃塞输变电项目群为代表，在中西非市场树牢了中国电建品牌。
水电一局今后将做优能源电力业务，做强水资源与环境业务，做大城市建设与基础设施业务。我们要重点关注新型基础设施：包括新能源、建筑智能化及工业互联网更新改造等领域。总之只要你能想到的，我们都能做。
4.获得荣誉
水电一局始终把科学技术作为第一生产力，注重先进技术的研究和开发利用，荣获省部级以上科技进步奖14项，其中国家科学技术进步奖1项，詹天佑奖2项；拥有有效专利449项，其中发明专利9项；省部级以上工法67项；软件著作权36项；荣获国家级优质工程奖14项（其中鲁班奖4项，国优金奖3项），省部级优质工程奖20项，中国电建优质工程奖24项，市级优质工程奖2项。
5、组织架构
公司根据公司的实际情况和发展需要，共设有17个职能部门、10个主业单位，9个全资子公司，及遍布国内各区域的5个区域总部。公司总部机关（长春）
主业单位：
一公司/西藏公司：杭州
二公司/云南公司：昆明三公司/广西公司：深圳
四公司/深圳公司：青岛五公司/江苏公司：南京、大连六公司/川渝公司：成都机电安装公司/大连能源公司：大连勘测设计院/建元工程工程：吉林市国际公司：长春
投资公司：长春
全资子公司：
中电建一局东原工程有限责任公司：长春
中电建一局川渝工程有限公司：成都
中电建一局云南工程有限公司：昆明
中电建一局深圳工程有限公司：深圳
中电建（大连）能源有限公司：大连
中电建一局广西工程建设有限公司：广西
中电建（江苏）工程有限公司：江苏
水电一局西藏工程建设有限公司：西藏
中电建建元工程检测有限公司：吉林市
市场营销区域部： 北方区域总部 南方区域总部 华东区域总部华中区域总部 西部区域总部
项目的分布：遍布全球各地，海外项目主要集中在非洲、东南亚地区。
6.四大业务板块项目介绍（图片）：水利水电、国际工程、基础设施、投资业务。
二、企业文化
水电一局走过了六十五年的征程，在征途中，我们辉煌过，也彷徨过，但是一局人从来没有放弃过！现在水电一局通过自身的努力和转变画出了一道改革发展的微笑曲线。我们适时提出了“再出发，复兴一局”的号召，把全体员工集合在复兴发展的旗帜下，奋勇前进。为了实现复兴目标，我们提出治企的十六字方针：“党建统领、战略引领、文化驱动、管理图强”，并持续加大工作力度，推动各项工作取得进步。
1.我们的目标和理念
远景目标“再出发、复兴一局”，成为具有国际竞争力的国内行业一流综合性投资建设企业。企业使命：为社会创造财富，为企业创造价值，为员工创造幸福。
治企“十六字方针”：党建统领、战略引领、文化驱动、管理图强
核心价值观：长子情怀、赤子担当、包容大气、自强不息。
“五业”团队 工作职业，业务专业，员工敬业，建功立业，激情创业
企业愿景：立足本土，服务全球，致力于成为中国电建集团旗下全产业链优势和全球经营能力的能源电力、基础设施及水资源与环境技术领先、创新驱动、管理精益、客户优选的质量效益型行业一流企业。
十四五期间的发展战略规划：“一服二优三业四新五力六务”战略，简称“123456”系统方案。即服从一个战略、做优两个市场、聚焦三大业务、推进四大领域创新、加强五大能力建设、落实六项工作任务。
十四五期间的总体业务组合：“一体两翼+N个增长极”。一体：国内工程承包；两翼：国际业务和投资业务；N个增长极：勘察设计、质量检测、安全监测、机电安装制造、基础处理、物业管理、物资供销、员工培训、建筑劳务等其他类业务。
我们水电人都具有善良、勤劳、坚韧、自强不息的特质，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能团结、特别能忍耐、特别能奉献的队伍。
一群人、一件事、一条心、一定赢！
2.丰富多彩的员工业余文化活动
我们的办公室宽敞明亮，食堂干净卫生，住宿环境整洁，洗漱淋浴配备，职工之家活动场所器具齐全。我们还有畅通的网络信号，wifi基本全覆盖，无论你是在让人心旷神怡的西藏高原，还是身在异国他乡的埃塞俄比亚，都会有顺畅无阻的信号，让你与世界相通。同时，公司会经常组织丰富多彩的业余文化活动，文艺演出、篮球赛、职工运动会等，为所有员工提供施展才华的舞台，让多才多艺的你在水电一局熠熠生辉。三、你们来可以收获什么
1.你们将如何成长-完善的员工晋升发展通道公司高度重视员工职业发展规划建设，本着“为不同人才搭建不同成长通道，给予相同价值评价”的原则。建立起了完善的员工晋升发展通道。共有四条职业发展通道：
一是：行政管理序列。经过实践的锻炼和经验的积累，从办事员-科员-主办科员-主管科员-副主任科-主任科员-业务主任-副主任-主任-高管-公司领导。
经过不段努力，在项目你将会成为项目经理、或是分局领导，甚至公司领导。
二是:技术序列。随着专业技术能力的提升，专业技术职务也将逐级晋升，同时随着技术津贴的提高，你的综合收入也将不断增加。
从技术员-项目副总工-项目总工-分局副总工-分局总工-公司专业总师-公司副总工-公司总工。
三是：职称或技能等级序列。员-助理级工程师-工程师-高级工程师-教授级高级工程师；初级工-中级工-高级工-技师-高级技师-技能专家-首席技师-特级技师。
四是：专业团队序列。（1）项目经理团队：共分五级八等项目经理；（2）安全管理团队：一至六级安全监察员--分公司安全副总监--分公司安全总监--公司安全副总监-公司安全总监；（3）法律团队：一至五级法务专员--分公司副总法-分公司总法-公司副总法-公司总法。
2、你们将如何成长-导师带徒制导师带徒政策。公司实行导师带徒政策，入职毕业生分配至项目，指定一名导师一对一带徒。“211”“985”“双一流”等院校工程技术类应届毕业生，实行专项职业培养政策。由公司专业副总师级别以上人员为导师，进行带徒培养，培养期限2年，期间按一定时限在公司总部与项目多个岗位之间进行轮岗锻炼，期满考核合格后确定具体岗位。
3、你们将如何成长-轮岗实习及交流任职制轮岗实习及交流任职政策。公司总部各职能部门，对本业务系统人员负有培养责任，可自主结合实际选拔基层优秀业务人员到总部轮岗实习；同时，对具备一定工作经验、具有培养潜力的机关人员，交流至基层任职一定时限，一般以一年为期，以丰富机关人员基层工作经验。
1）项目部内轮岗：新入职应届毕业生在所分配岗位工作满1个月后，如有轮岗意愿可自行选定意向部门，提出轮岗申请，各部门在不影响本部门正常运转的情况下，尽量满足员工意愿。
2）机关与项目间轮岗：新入职“211”“985”“双一流”等院校工程技术类优秀应届毕业生，在工作前两年时间内，可在公司总部、分局机关与项目之间进行轮岗锻炼。
在一局，我们不只看学历，更看重你的能力；不只看职称，更看重你是否称职。你们在一局的平台发展无限，在一局的未来广阔无边。
2、你们将如何提升？
公司有完善的培训体系：
公司高度重视员工培训工作，每年投入教育培训经费占职工工资总额比例为1.84%（行业平均值为0.2，电建集团为1.8）。
1）入职三级培训
每年新一届应届毕业生入职，均组织开展入职三级培训，分别是：公司层级培训：一般三至五天，包括企业文化、职场转换、职业规划、公文写作、礼仪规范，安全知识等培训。
分局层级培训：规章制度，拓展训练，人际沟通
项目部层级培训：入场安全教育、劳动纪律教育、导师带徒等培训内容
2）在职培训业务培训，各级各业务系统，每年均按照培训计划，开展本业务系统的专业知识培训，包括以下：
专业技术技能培训；例如（BIM培训、专业技能人员取证）
学历提升培训；例如（继续教育培训）
职业技能培训；例如（一级建造师）
专项培训：例如（内训师培训、招聘宣讲师培训等、党课及形势任务教育培训）
3）晋升培训
中青年干部培训；例如（各层级业务知识培训、党、团员培训、项目经理培训、企业管理人员培训）
四、员工薪酬福利及待遇公司将职工收入与企业效益挂钩、与岗位业绩挂钩，实行收入双轨制，实现员工收入能升能降。
1、工资构成分为：基础工资+绩效工资+辅助工资+保险福利
基础工资----岗位工资+岗位津贴+年功工资
绩效工资---根据公司工资总量控制和本单位生产经营综合效益，结合职工个人绩效考核、综合管理部门年度工作完成情况而确定的工资报酬。 绩效工资一般分为月绩效和年绩效。
月绩效由各单位根据自身经营情况设定，一般分为考勤绩效、基础绩效、考核绩效、职级绩效、技术绩效、奖励绩效等。
辅助工资--各类津补贴（交通补贴、通信补贴、女职工卫生费、高原补贴、高温补贴、执业津贴（取得相关职业证书最高6万元）、远征津贴、驻外津贴等）。保险福利--员工入职后享有五险二金（养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险，住房公积金+企业年金），总体占比：个人承担20.8% ，单位承担37% ，以10000元为基数，公司承担3700元，个人承担2080元，实际总额为：5780。保险基数：全部按实际工资总额作为下一年度的保险基数按一局现有薪酬管理制度，应届毕业生入职第一年，国内项目，本科毕业生收入为10-12万；硕士研究生收入12万-14万；博士生20-24万元。国际项目，本科毕业生收入16万元-18万元；硕士研究生17万-19万。2、设有协议工资制对特殊聘用人员，根据工作需要，可按公司协议工资制度，根据双方协商确定的薪酬标准执行。3、设有各类津补贴
1）员工津补贴。分为职务津补贴和特殊津补贴，其中，职务津补贴包括年功津贴、交通补贴、通信补贴、女职工卫生费等；特殊津补贴包括远征津贴、持证津贴（750-2500元/月）、高原补贴（3000-5000元/月）、特岗津贴（特殊人才2-20万元/年）、兼职津贴（500-1000元/月）等。
2）大学生入职奖励补贴。对全日制应届毕业生，公司给予引进奖励政策，分五年发放，其中“985”、“211”院校本科毕业生10万元，硕士研究生一共15万元，博士生60万元；3）住房补贴。对新入职大学生实施住房补贴政策，凡单位不能安排住宿的，给予三年住房补贴，标准为800元/月。4、落户政策
凡接收的国家重点院校和公司重点联系院校的本科及以上学历毕业生，根据个人申请，可根据子公司注册地进行落户及社保建帐，目前子公司注册地有：东源公司-长春；川渝公司-成都；西藏公司-拉萨；深圳公司-深圳；大连新能源公司-大连；广西公司-南宁；云南公司-昆明；江苏公司-南京。
5、公司福利还包括但不限于：
免费食宿、免费体检、公费培训、传统节日 生日慰问、探亲假 年假、定期团建、夏送清凉、职业资格证书奖励、地方人才政策等。 五、岗位需求及招聘流程公司正处在高速发展的转型期，我们需要各专业的精英人才。今年需求涉及30多个专业，共400多个岗位，只要你符合我们的招聘要求，我们都热烈欢迎。
招聘要求：
1.应届毕业生，本科及以上学历并取得相应学位；
2.身体健康，无不良嗜好；
3吃苦耐劳、可服从单位分配；
4.学生党员、学生会干部优先录用；
5.参加面试的同学请携带学校打印的成绩单及三方协议书。
招聘流程：投递简历-面试-签订协议-入职体检 培训-签订合同
结语：企业的竞争归根结底是人才的竞争，水电一局将为你们提供公平、公正的成长环境和发展平台。水电一局期待你们的关注，更欢迎你们的加入！
