公司简介
一、公司介绍
山石网科是中国网络安全行业的技术创新领导厂商，由一批知名网络安全技术骨干于2007年创立，并以首批科创板上市的网络安全公司身份，在2019年9月登陆科创板（股票简称：山石网科，股票代码：688030），荣获财联社2020年“最佳科创板上市公司”奖。自成立以来一直专注于网络安全领域前沿技术的创新，提供包括边界安全、云安全、数据安全、内网安全在内的网络安全产品及服务，致力于为用户提供全方位、更智能、零打扰的网络安全解决方案。山石网科为金融、政府、运营商、互联网、教育、医疗卫生等行业累计超过20,000家用户提供高效、稳定的安全防护。山石网科在苏州、北京和美国硅谷均设有研发中心，业务已经覆盖了中国、美洲、欧洲、东南亚、中东等50多个国家和地区。
详情见公司官网https://www.hillstonenet.com.cn/
二、 公司荣誉
※ 连续8年获得Gartner《网络安全技术成熟度曲线报告》推荐
※ 连续7年入选Gartner网络防火墙魔力象限
※ 连续6入选被Gartner评选为亚太区企业级防火墙全球性厂商
※ 连续5年通过ICSA Lab的测试被评为安全测试卓越厂商
※ 连续3年入选Gartner的“IDPS魔力象限”及市场指南
※ 连续2年荣获Gartner网络防火墙“客户之选”称号
※ 连续2年成为中国唯一入选《NDR全球市场指南》（《NTA全球市场指南》）的网络安全厂商
※ 山石云·格入选Gartner CWPP全球市场指南
※ 荣获2020“最佳科创板上市公司”大奖
※ 2016年获得NSS Labs“下一代防火墙推荐级别”荣誉
投递邮箱
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芯山石，信未来
— 山石网科2025校招邀您同行致远
一、公司介绍
山石网科是中国网络安全行业的技术创新领导厂商，由一批知名网络安全技术骨干于2007年创立，并以首批科创板上市公司的身份，在2019年9月登陆科创板(股票简称:山石网科，股票代码:688030)。
现阶段，山石网科掌握30项自主研发核心技术，申请500多项国内外专利。山石网科于2019年起，积极布局信创领域，致力于推动国内信息技术创新，并于2021年正式启动安全芯片战略。2023年进行自研 ASIC安全芯片的技术研发，旨在通过自主创新，为用户提供更高效、更安全的网络安全保障。目前，山石网科已形成了具备“全息、量化、智能、协同”四大技术特点的涉及边界安全、云安全、数据安全、业务安全、内网安全、智能安全运营、安全服务、安全运维等八大类产品服务，50余个行业和场景的完整解决方案。
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二、公司荣誉
※ 荣获Gartner 全球 Top 10 受欢迎 NDR 厂商
※ 连续9年入选Gartner网络防火墙魔力象限
※ 连续4年荣获Gartner网络防火墙“客户之选”称号
※ 荣获2023中国信通院“最受行业欢迎厂商”
※ 荣获2020“最佳科创板上市公司”大奖
三、加入我们
（一）面向人群：
※ 国内外2025届毕业生
（二）招聘流程：
※ 本次校招流程：网申 → 笔试 → 测评 → 面试 → 录用
【提示】：所有职位都有相应笔试流程，通过笔试才有后续面试，请及时关注相关短信、邮件信息！
※
笔试、面试时间：9月启动
（三）网申方式
※ PC端：欢迎访问山石网科校园招聘官方网站http://hillstonenet.m.zhiye.com投递简历；
※ 手机端：扫描下方二维码或关注“山石网科HR”公众号，点击“山石招聘”→“校园招聘”寻找心仪岗位；
※
内推加速：向山石在职的师兄师姐询问内推码，可获得简历优先筛选资格。
（四）校招行程：
※ 具体校招行程，可关注“山石网科HR”微信公众号。
四、招聘职位
| 需求岗位 | 工作地点 | 学历要求 | 需求专业 |
| 软件研发工程师 | 北京 | 硕士/本科 | 计算机、软件工程、信息安全、网络空间安全、通信工程、电子信息等相关专业 |
| 软件研发工程师 | 苏州 | 硕士/本科 | |
| 安全研究工程师 | 苏州 | 硕士/本科 | 计算机、信息安全、网络空间安全等相关专业 |
五、福利保障与人才培养
（一）丰厚的工资、奖金、补贴：
1、工资：
山石网科的薪资在业内非常具有竞争力，秉持内外部公平的原则，根据员工能力和绩效为员工提供在市场上具有竞争力的薪酬，以吸引优秀人才和激励员工成长。
2、奖金：
根据员工季度、年度绩效结果核发奖金，另外还有年度评优奖金、临时性激励奖金、项目奖金、专利奖金、优秀人才推荐奖金、内部讲师费等，奖金类别多多，旨在激发员工潜能，奖优奖勤。
3、补贴：
①住宿补贴：
应届毕业生入职前3个月，公司每月发放住宿补贴：一线城市800元/月、二线城市400元/月；
工作地为苏州的应届毕业生，政府每月发放租房补助：本科400元/月、硕士600元/月、博士800元/月（连续补贴3年，具体情况以当年政府政策为准）；
②青年驿站：外地毕业生（本科及以上）来苏州高新区面试/就业，政府提供3天2晚的免费住宿；
③出差补贴：出差享受相关补助，详情参见公司《出差管理办法》；
④人才补贴（具体情况以当年政府政策为准）：
姑苏紧缺人才：根据相关政策，可享受15W、12W、9W、6W的薪酬补贴及相关待遇；
狮山紧缺人才：根据相关政策，可享受20W、12W、9W、6W的薪酬补贴及相关待遇；
青年人才补贴：应届毕业生可享受本科1W、硕士3W、博士5W的薪酬补贴；
（二）全面的保障计划
1、七险一金
五险：包括养老、失业、工伤、医疗、生育保险，根据社保法规按工资全额（超过基数上限以上限为准）足额缴纳。
补充保险：包括员工补充医疗险、子女补充医疗险、意外医疗险、意外伤害险&身故险、重疾险、疾病身故险等。
公积金：按照国家规定足额缴纳住房公积金，个人及企业缴费比例分别达12%，为您购房、还贷、租房保驾护航。
2、年度体检：公司每年为员工提供全面高端的健康体检；
3、家属生日福利：在员工家属生日时送上生日祝福和精美的生日礼物；
4、能量补给站：员工工作日常享有能量补给站，精美零食、咖啡茶饮自助等；
5、节假日福利：在节假日给员工配置精美大礼包；
6、生育礼金：每一位新生的山石宝宝都会收到来自山石的新生儿贺礼。
（三）假期安排
1、法定节假：法定节假日均按国家政策执行。
2、法定假期：婚假、产假、陪产假、育儿假等法定假期均按国家规定执行。
3、带薪年假：根据国家规定和公司政策，入职当年员工即可享受带薪年休假及公司福利假10天。
4、公司假：入职当年员工即可享受2天公司假，由公司统一安排在春节休假。
（四）完善的人才培养计划
人才是山石网科的核心资源，公司搭建了线上、线下完整的人才培养体系，帮助员工持续快速成长。
1、导师制：优秀导师助你完成从学生到职业能手的转变。
2、新员工训练营：使新人快速适应工作环境、融入公司，培训课程涉及企业文化、公司制度、通用技能等。
3、技术专家训练营：雄厚的技术实力、专家队伍、系统的人才培养路径，帮助你快速成长为技术大牛。
4、管理精英训练营：清晰的职业上升通道，助力管理者逐步成长为优秀的团队领导者。
5、高潜人才专项：公司建立了青苗计划、百人计划等高潜人才专项培训，为高潜员工提供系统的培训和发展机会，帮助高潜员工成为具备领导潜力和创新能力的人才。
6、外部学习交流：公司重视员工外部学习交流，支持员工参与工作相关的外部资质认证培训，帮助员工开阔视野。
（五）员工发展
1、人才内部流动，组织有活力
山石的内部转岗机制，给你提供丰富的发展机会，所有工作机会都会对内部员工开放，可以让你在多个舞台挥洒激情、获得持续多元的成长。
2、双通道晋升机制，给你无限上升空间
人才是山石最宝贵的财富，公司一直高度重视员工的发展，不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦、更清晰的发展，同时也让每位员工的成长贡献都能够通过职级体系得到及时明确的体现。
山石完备的晋升机制，让才华无限的你有无限的上升空间。
